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老板拼命想留住的人,都具备这些品质

职场励志 |

时间:

2020-09-30

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  老板拼命想留住的人,都具備這些品質

  俗話說,鐵打的營盤流水的兵。在企業裏,員工流動是一種很正常的現象。而在迎來送往的人群中,企業最看重哪些人群?

  勇于創新之人

  業精于勤荒于嬉,行成于思毀于随。勇于創新之人主要表現在技術創新、思維創新、産品創新、管理創新等方面。他們會通過不斷學習與思考,捕獲最新信息,尋找最優方法,范文,然後與時俱變,審時度勢,順勢而動。

  這種類型的員工觀察細膩,嗅覺敏銳,善于分析與提煉,樂于對比與總結,敢于判斷與決論。他們具有超前意識,能夠看到人所不知的機會,從國家政策、重大事件、社會環境、經濟趨勢、行業競争等各個方面,發掘到企業成長的機會,從而爲企業所用,助企業強大。

  創新之人還善于把最新研究成果哂玫狡髽I的發展之中,完善管理模式,引導市場潮流,引領客戶需求,刺激市場反應,開辟新的渠道,應對新的挑戰,創造新的價值。

  很多時候,創新并不是想象中的那麽艱難和複雜,它隻需要一個思維的轉變,就能達成創新的成果。

  胸懷大局之人

  我們常常聽到一句話“以大局爲重”。說這句話的場合一般是在重大的決策讨論時,核心領導人物對參與人員的一種提醒,旨在告誡大家思考時要顧全大局,要有高度。

  胸懷大局的人一般表現爲集體利益爲先、目标明确、意志堅定、敢于擔當;具有崇高的團隊合作意識,并且善于激發每一位團隊成員爲完成任務而努力。

  這種類型的員工具有戰略思維,能夠準确把握公司的發展方向,有效理解公司的戰略意圖。能夠站在公司的高度、站在老板的位置思考和處理面臨的困難與問題,能夠以身作則,身先士卒,負有號召力與感召力。

  當問題發生時,胸懷大局的人不會推卸責任,不會埋怨與指責,他們會在第一時間查找原因,積極地制定補救對策,把損失控制在最低。然後提出改善方案,推此及彼,全面規避。

  誓死追随之人

  人生自古誰無死,留取丹心照汗青。這句詩集中反映出此類員工的性格特質。他們的典型特征爲具有超強的工作耐性與生活忍性,忠沼谄髽I,具有堅定的意念,願意與企業同甘共苦,共同進退,願意與企業一起成長,共同發展。

  他們的特征還表現爲“富貴不能淫,貧賤不能移,威武不能屈,此之謂大丈夫”。無論企業發展多麽維艱,無論外界有多大的誘惑,無論工作中有多強的壓力,他們始終表裏如一,頑強地堅守着崗位。

  他們在工作中的表現爲以司爲家,加班加點毫無怨言,不計得失,接受批評而無怨恨,竭盡全力地完成好工作任務。他們發揚的是一種任勞任怨的“老黃牛”精神。

  如果把企業比作一棟房屋,把員工比作構建房屋的部件,則誓死追随企業的人,就是搭檐鋪瓦的鋼架構。他們或許不在最頂端,但是卻堅強地支撐着最頂端的輝煌。他們深深地根植于地層,讓房屋更加穩固,讓居于頂端者獲取一種安全之感。他們的存在,使企業體現出一種凝聚力、一種戰鬥精神。

  浩然正氣之人

  對于公司層面,他們敢于指出不足,提出改善意見。當公司有決策或新制度出台時,敢于表明自己的立場,或提出異議,或公開支持。

  對于公司決策者,他們敢于指出過錯,幫助決策者成長。決策者也是人,也需要不斷修煉,需要有一面鏡子不斷地修正自己的缺憾之處。

  對于員工,他們也會善意地提出批評,幫助員工認識過錯,糾正行爲,樹立崇高的人生志向。他們會監督賞罰分明制度的有效實施。他們帶給大家一種依賴可信之感,而這種感受也正是奔波異鄉毫無依靠的員工們希望得到的一種後盾力量。

  在企業裏,具有正義之氣的人,可以促進公司制度不斷完善,可以推動企業持續改善,也會帶來高效的執行力。他們的存在,使企業體現出一種人文精神,具有堅實的文化底蘊。

  獨當一面之人

  這類人的典型特征是專業素質強、盡職盡責、愛崗敬業、發揮着獨特的崗位價值。他們綜合素質較好,個人修養較高,具有統帥能力和調度能力,能夠搭建團隊,帶好團隊,按照公司戰略部署,完成團隊應承擔的工作職責。

  他們在自身的領域裏是行家裏手,能夠從專業的角度提出問題的解決方案,能夠提供專業的建議與報告,展現出極強的專業化水平,可以讓上級領導放心地交待任務。

  獨擋一面的人,因爲他們的存在,讓企業展現出一種價值觀,使企業更像一個有價值的團隊。

  以上這五大類型員工,是企業發展中的稀缺人才,他們永遠都會有價值,永遠都會有立足成長的空間。要想有成就,先從一名受歡迎的員工做起。

  老板拼命想留住的人,都具备这些品质

  俗话说,铁打的营盘流水的兵。在企业里,员工流动是一种很正常的现象。而在迎来送往的人群中,企业最看重哪些人群?

  勇于创新之人

  业精于勤荒于嬉,行成于思毁于随。勇于创新之人主要表现在技术创新、思维创新、产品创新、管理创新等方面。他们会通过不断学习与思考,捕获最新信息,寻找最优方法,然后与时俱变,审时度势,顺势而动。

  这种类型的员工观察细腻,嗅觉敏锐,善于分析与提炼,乐于对比与总结,敢于判断与决论。他们具有超前意识,能够看到人所不知的机会,从国家政策、重大事件、社会环境、经济趋势、行业竞争等各个方面,发掘到企业成长的机会,从而为企业所用,助企业强大。

  创新之人还善于把最新研究成果运用到企业的发展之中,完善管理模式,引导市场潮流,引领客户需求,刺激市场反应,开辟新的渠道,应对新的挑战,创造新的价值。

  很多时候,创新并不是想象中的那么艰难和复杂,它只需要一个思维的转变,就能达成创新的成果。

  胸怀大局之人

  我们常常听到一句话“以大局为重”。说这句话的场合一般是在重大的决策讨论时,核心领导人物对参与人员的一种提醒,旨在告诫大家思考时要顾全大局,要有高度。

  胸怀大局的人一般表现为集体利益为先、目标明确、意志坚定、敢于担当;具有崇高的团队合作意识,并且善于激发每一位团队成员为完成任务而努力。

  这种类型的员工具有战略思维,能够准确把握公司的发展方向,有效理解公司的战略意图。能够站在公司的高度、站在老板的位置思考和处理面临的困难与问题,能够以身作则,身先士卒,负有号召力与感召力。

  当问题发生时,胸怀大局的人不会推卸责任,不会埋怨与指责,他们会在第一时间查找原因,积极地制定补救对策,把损失控制在最低。然后提出改善方案,推此及彼,全面规避。

  誓死追随之人

  人生自古谁无死,留取丹心照汗青。这句诗集中反映出此类员工的性格特质。他们的典型特征为具有超强的工作耐性与生活忍性,忠诚于企业,具有坚定的意念,愿意与企业同甘共苦,共同进退,愿意与企业一起成长,共同发展。

  他们的特征还表现为“富贵不能淫,贫贱不能移,威武不能屈,此之谓大丈夫”。无论企业发展多么维艰,无论外界有多大的诱惑,无论工作中有多强的压力,他们始终表里如一,顽强地坚守着岗位。

  他们在工作中的表现为以司为家,加班加点毫无怨言,不计得失,接受批评而无怨恨,竭尽全力地完成好工作任务。他们发扬的是一种任劳任怨的“老黄牛”精神。

  如果把企业比作一栋房屋,把员工比作构建房屋的部件,则誓死追随企业的人,就是搭檐铺瓦的钢架构。他们或许不在最顶端,但是却坚强地支撑着最顶端的辉煌。他们深深地根植于地层,让房屋更加稳固,让居于顶端者获取一种安全之感。他们的存在,使企业体现出一种凝聚力、一种战斗精神。

  浩然正气之人

  对于公司层面,他们敢于指出不足,提出改善意见。当公司有决策或新制度出台时,敢于表明自己的立场,或提出异议,或公开支持。

  对于公司决策者,他们敢于指出过错,帮助决策者成长。决策者也是人,也需要不断修炼,需要有一面镜子不断地修正自己的缺憾之处。

  对于员工,他们也会善意地提出批评,帮助员工认识过错,纠正行为,树立崇高的人生志向。他们会监督赏罚分明制度的有效实施。他们带给大家一种依赖可信之感,而这种感受也正是奔波异乡毫无依靠的员工们希望得到的一种后盾力量。

  在企业里,具有正义之气的人,可以促进公司制度不断完善,可以推动企业持续改善,也会带来高效的执行力。他们的存在,使企业体现出一种人文精神,具有坚实的文化底蕴。

  独当一面之人

  这类人的典型特征是专业素质强、尽职尽责、爱岗敬业、发挥着独特的岗位价值。他们综合素质较好,个人修养较高,具有统帅能力和调度能力,能够搭建团队,带好团队,按照公司战略部署,完成团队应承担的工作职责。

  他们在自身的领域里是行家里手,能够从专业的角度提出问题的解决方案,能够提供专业的建议与报告,展现出极强的专业化水平,可以让上级领导放心地交待任务。

  独挡一面的人,因为他们的存在,让企业展现出一种价值观,使企业更像一个有价值的团队。

  以上这五大类型员工,是企业发展中的稀缺人才,他们永远都会有价值,永远都会有立足成长的空间。要想有成就,先从一名受欢迎的员工做起。

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