你的價值，取決于你的不可被替代性
最近，公司陸陸續續有一些人提出要離職，我都挨個找他們談話，最近我發現了一個問題，其實有的人并不是真正的想離職，而是想試探自己的位置是不是不可被替代。
其中有一個分公司的财務，我和她談話時從她的言語中感覺她并不是想辭職，她提出了公司一些不合理的安排，還提到了待遇問題，她隻是有辭職這個念頭，但不是特别強烈，如果在待遇方面能稍微有一點點提高，她是不會離職的。她想以這樣方式看看公司會不會給她加薪，我和BOSS商量了一下，最終還是沒有給她加薪，因爲同樣的薪水也許我們會找到一個比她更合适人選，而以她目前的能力，還不具備給她加薪的條件。
你在公司的價值，取決于你的不可被替代性。
公司隻能給你位置，卻無法給你未來，你的價值取決于自身的不可替代性。理性看待工作，因爲就連那位置，随時也可找到替代的人，那你對于老板來說就沒有那麽重要了。
央視著名的主持人白岩松曾說過："一個人的價值、社會地位，和他的不可替代性成正比"。也就是說，一個人在他所工作的領域内，越是無可替代，收入就越高，社會地位也越高。相反，一個人如果在他所工作的領域内，可有可無，無足輕重，那麽他的收入肯定就會很低，社會地位也就無從談起。細細想來，說的确實有道理。
我職場中的第一個領導麗姐，比我大五歲，個子很小，相貌也平平，我入職的時候，她是公司的行政主管。行政的工作雜亂繁多，從來沒聽她抱怨過，每項工作她都安排的很好，和各個部門的關系處的也非常融洽，一年後她被總部提升爲行政經理，後來公司擴大規模，她的位置顯的越來越重要，不是随随便便就可以被替代的。我記得那時有一個業務經理打算出來自己幹，就想從公司挖幾個員工過去，一個資曆比較老的員工說，如果你能把小麗挖過去幫你，那你就能輕松很多了。
在職場，一定要創造自己的不可替代性，我爱范文，到時候就不是你能不能在這，而是老板留不留的住你。一個人的收入和社會地位和你的不可替代性成正比，一定要讓自己成爲不可替代性更高的那個人。
要想成爲職場中不可替代的員工，我總結了幾點給大家參考。
1.珍惜機會：絕不放過任何一個機遇。要知道，沒有哪個機會是專門爲你預留的。樂觀的人會看見問題後面的機會，悲觀的人隻看見機會後面的問題。
2.既專業又敬業：你對工作的态度，決定了你事業的高度。隻有敬業，才能刻苦鑽研，在行業内有所建樹，在專業上"高人一籌"，最終獨當一面。一個每天都在"應付"工作的人，很難把工作幹好，更多的時候，還會把工作幹砸，最後飯碗都難保。
3.高效：效率就是生命。能幹并不等于蠻幹，必須善于動腦子想辦法，提高工作效率。苦幹是老板喜歡看到的，但老板更喜歡巧幹、高效率的下屬。
4.穩定：穩定表現才能穩定升遷。企業裏越是往上的職位，越對員工穩定、穩重的素質有更高的要求。不可替代的員工練的是長跑，比的是耐力，靠的是毅力，拼的就是穩健的表現。
5.招牛赫信是職場立足之本。不欺上，不瞞下，不違背公共道德。言必信，行必果，錯就是錯，絕對不要找借口。
6.自覺：不要事事等人交代。從“要我做”到“我要做”，主動分擔一些“分外”事。永遠做得比上司要求的更高一點，先做後說，給上司驚喜。學會毛遂自薦。高标準要求，要求一步，做到三步。
7.團隊合作：團隊提前，自我退後。員工的升遷往往取決于其推動力和影響力，老板也樂于提拔有推動力和影響力的員工。不管個人能力多強，隻要傷害到團隊，公司決不會讓你久留。不要認爲缺了你一個，團隊就無法咿D。
8.業績說話：好員工要學會給公司多賺錢。工作中沒有所謂的苦勞，隻有功勞。職場是靠實力說話的地方，做出業績才是硬道理。出械墓ぷ鳂I績更能證明你的能力，體現你的價值。
9.低調：才高不必自傲。不要以爲自己不說、不宣揚，别人就看不到你的功勞。不要邀功請賞，克服“大材小用”的心理；成績隻是開始，榮譽當作動力。
10.人脈：随時拓展人脈體系并維系好。不管你處于什麽位置，人脈關系永遠會帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈，處處是契機。人脈的建立不難，重點在維系。所以維系好的人脈可以在職場中走得更遠。
所以如果想收入高，有社會地位，那麽，就必須通過自己的努力，成爲行業裏不可替代的那個人。雖然，這種不可替代不是絕對的，但是，至少做到，如果想找人替代你，對方需要更好的成本，所以，你就是那個最佳人選。如果一直抱着"日出而作，日落而息，不求有功，但求無過"的态度來混日子。那麽你早晚會被替代。我們應該找到自己工作中的短板，加強學習，努力工作，成爲公司裏一個"有用的人"。
如果你變得越來越不可替代，個人價值和社會地位也會越來越高。其實，不光是在職場中，在情感和生活中，道理一樣，可以慢慢體會。
記住，不可替代性，永遠是最好的籌碼。
你的价值，取决于你的不可被替代性
最近，公司陆陆续续有一些人提出要离职，我都挨个找他们谈话，最近我发现了一个问题，其实有的人并不是真正的想离职，而是想试探自己的位置是不是不可被替代。
其中有一个分公司的财务，我和她谈话时从她的言语中感觉她并不是想辞职，她提出了公司一些不合理的安排，还提到了待遇问题，她只是有辞职这个念头，但不是特别强烈，如果在待遇方面能稍微有一点点提高，她是不会离职的。她想以这样方式看看公司会不会给她加薪，我和BOSS商量了一下，最终还是没有给她加薪，因为同样的薪水也许我们会找到一个比她更合适人选，而以她目前的能力，还不具备给她加薪的条件。
你在公司的价值，取决于你的不可被替代性。
公司只能给你位置，却无法给你未来，你的价值取决于自身的不可替代性。理性看待工作，因为就连那位置，随时也可找到替代的人，那你对于老板来说就没有那么重要了。
央视著名的主持人白岩松曾说过："一个人的价值、社会地位，和他的不可替代性成正比"。也就是说，一个人在他所工作的领域内，越是无可替代，收入就越高，社会地位也越高。相反，一个人如果在他所工作的领域内，可有可无，无足轻重，那么他的收入肯定就会很低，社会地位也就无从谈起。细细想来，说的确实有道理。
我职场中的第一个领导丽姐，比我大五岁，个子很小，相貌也平平，我入职的时候，她是公司的行政主管。行政的工作杂乱繁多，从来没听她抱怨过，每项工作她都安排的很好，和各个部门的关系处的也非常融洽，一年后她被总部提升为行政经理，后来公司扩大规模，她的位置显的越来越重要，不是随随便便就可以被替代的。我记得那时有一个业务经理打算出来自己干，就想从公司挖几个员工过去，一个资历比较老的员工说，如果你能把小丽挖过去帮你，那你就能轻松很多了。
在职场，一定要创造自己的不可替代性，到时候就不是你能不能在这，而是老板留不留的住你。一个人的收入和社会地位和你的不可替代性成正比，一定要让自己成为不可替代性更高的那个人。
要想成为职场中不可替代的员工，我总结了几点给大家参考。
1.珍惜机会：绝不放过任何一个机遇。要知道，没有哪个机会是专门为你预留的。乐观的人会看见问题后面的机会，悲观的人只看见机会后面的问题。
2.既专业又敬业：你对工作的态度，决定了你事业的高度。只有敬业，才能刻苦钻研，在行业内有所建树，在专业上"高人一筹"，最终独当一面。一个每天都在"应付"工作的人，很难把工作干好，更多的时候，还会把工作干砸，最后饭碗都难保。
3.高效：效率就是生命。能干并不等于蛮干，必须善于动脑子想办法，提高工作效率。苦干是老板喜欢看到的，但老板更喜欢巧干、高效率的下属。
4.稳定：稳定表现才能稳定升迁。企业里越是往上的职位，越对员工稳定、稳重的素质有更高的要求。不可替代的员工练的是长跑，比的是耐力，靠的是毅力，拼的就是稳健的表现。
5.诚信：诚信是职场立足之本。不欺上，不瞒下，不违背公共道德。言必信，行必果，错就是错，绝对不要找借口。
6.自觉：不要事事等人交代。从“要我做”到“我要做”，主动分担一些“分外”事。永远做得比上司要求的更高一点，先做后说，给上司惊喜。学会毛遂自荐。高标准要求，要求一步，做到三步。
7.团队合作：团队提前，自我退后。员工的升迁往往取决于其推动力和影响力，老板也乐于提拔有推动力和影响力的员工。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留。不要认为缺了你一个，团队就无法运转。
8.业绩说话：好员工要学会给公司多赚钱。工作中没有所谓的苦劳，只有功劳。职场是靠实力说话的地方，做出业绩才是硬道理。出众的工作业绩更能证明你的能力，体现你的价值。
9.低调：才高不必自傲。不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。不要邀功请赏，克服“大材小用”的心理；成绩只是开始，荣誉当作动力。
10.人脉：随时拓展人脉体系并维系好。不管你处于什么位置，人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。拓展人脉，处处是契机。人脉的建立不难，重点在维系。所以维系好的人脉可以在职场中走得更远。
所以如果想收入高，有社会地位，那么，就必须通过自己的努力，成为行业里不可替代的那个人。虽然，这种不可替代不是绝对的，但是，至少做到，如果想找人替代你，对方需要更好的成本，所以，你就是那个最佳人选。如果一直抱着"日出而作，日落而息，不求有功，但求无过"的态度来混日子。那么你早晚会被替代。我们应该找到自己工作中的短板，加强学习，努力工作，成为公司里一个"有用的人"。
如果你变得越来越不可替代，个人价值和社会地位也会越来越高。其实，不光是在职场中，在情感和生活中，道理一样，可以慢慢体会。
记住，不可替代性，永远是最好的筹码。
