干部考察报告
考察材料是党组织识别干部及决定干部升降奖惩的重要依据。当前，一些干部考察材料撰写存在着优点千人一面、缺少个性，用个人总结代替考察材料，前后矛盾、缺乏逻辑性，语言表述不够精准等问题。笔者认为，组工干部在撰写考察材料时，要善于抓住考察对象的特征，做到精准有个性。
要彰显个性，感觉如见其人。考察材料要紧紧抓住考察对象的个性特征、任职经历等情况来写，着力刻画考察对象的真实面貌。需要把握三点：一要根据岗位需要突出特长。比如，对拟提拔重用干部的考察材料，要突出其工作能力和特长;对一般干部的考察材料，要突出其发展潜能;对单位一把手的考察材料，要突出其政治忠诚度和驾驭全局、作风民主等特点。二要结合工作经历进行刻画。如对乡镇、街道领导干部的考察材料，要突出其吃苦精神、开创能力和处置急难险重任务的能力;对业务性干部的考察材料，要突出其业务水平等。三要在与周边同志比较中见高低。既要全面反映考察对象的情况，又要突出与其他干部的不同，突出“个性化”，变“千人一面”为“一人一面”。
要文风朴实，务必实事求是。即，语言要实在，不能用描绘、夸张等文学创作的表现手法，要用朴实的语言进行反映。数据、事例要真实可信。注重做到以下三点：一是要用事实说话。撰写考察材料时，必须对考察对象的工作情况做到心中有数，每一个观点提出之后尽可能选用事例充当血肉，摆事实、举例子。二是善用数据佐证。考察对象的德、能、勤、绩、廉各方面表现，有了数据说明，就会一目了然，令人信服。且数据必须经过核实，准确无误，不含水分。三是注重成绩证明。考察材料中，要具体阐述工作有无成果、成效如何，从而客观公正地分析、评价考察对象，做到坚持从实绩看德才、凭德才用干部。
忌人云亦云，力求定性准确。考察材料中对考察对象的评价要客观准确，不含糊其辞、模棱两可，不人云亦云。一要有自己的主见。遇到褒贬不同时，组工干部要头脑冷静，不能草率地以领导和多数人的看法为准，要善于客观分析后提出自己的意见。二要公正评价。要通过对考察对象的定量和定性分析，对干部优点、缺点进行准确的提炼和概括，真正做到“干部考察要像X光机一样精确”，把德才兼备、政绩突出、群众认可的优秀人才选进各级领导班子。三是忌刻意拔高。在评价个人的政绩时，应根据个人在班子中的实际工作情况，着重反映其做了哪些工作，防止“一项成绩争相写，一项功劳大家表”的现象。刻意拔高、写得太满会适得其反，而耽误干部使用。
要有优有劣，敢于直言揭短。对考察对象的缺点不能回避，要把缺点写实。这里应注意三点：一是不要回避缺点。人无完人，及时阐述一个人的缺点并以合适的方式反馈当事人，有利于当事人的进步。二是对缺点的概括要准确。对干部的缺点要认真地加以分析，是本质问题还是小节问题，是能力问题还是方法问题，是缺乏经验造成的还是渎职失职造成的等等。只有这样，才是真正对同志负责，对组织负责。三是忌乱定调子乱扣帽子。考察中反映出什么缺点就写什么缺点。同时防止缺点不痛不痒，把优点当缺点写，如“不注意身体”“工作中要求高一些”等。
要言简意赅，确保语言精准。考察材料应用语规范，简明扼要，具有概括性。一是数据和事例要有代表性。考察人员要善于在平时掌握的各种材料中进行分析筛选，把最能反映考察对象的事例写进考察材料中。二是要精心锤炼词、句，反映真实情况。在长度上，一篇好的考察材料不能太长，一般应把握在800-1000字左右，不要面面俱到失去个性。三是要反复推敲。对形成的初稿仔细修改，做到画得像，空话少，事例多，说理清。
干部考察报告
按照县委安排，我们第X考察小组采取个别谈话、领导了解、查阅资料、摸底调查等方式，对XX同志在任XXX试用期期间的表现进行了考察，具体情景汇报如下：
思想政治素质较好，党性观念较强。一年来，该同志十分注重政治理论的学习，不断加强自身的党性修养。能够认真学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，努力学习和掌握党的路线、方针和政策，用新时期党的理论武装头脑，政治理论基础较高。该同志旗帜鲜明的拥护党的领导，政治上始终与党中央坚持高度一致，政治敏感性较强。该同志在“两学一做”学习教育常态化制度化工作中，能够按照上级要求深入群众，时刻不忘时代职责，立足本职工作，自觉维护党的形象，时刻不忘全心全意为人民服务的宗旨。
善于学习各种知识，文字本事较强。该同志在工作之余始终不忘学习，不断丰富自身的综合素质，进一步提高自身的工作本事。在政治理论的学习上，能够深入的学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等一系列当前政治理论和时事政治，工作中体现出了较高的政治理论水平和素养。在专业知识学习上，能够认真学习林业理论知识、经济、法律、企业管理等专业知识，并能做到学以致用。该同志还能够向实践学习知识。经常深入工作一线和广大干部职工群众中，谦虚的学习各种业务知识，记录了工作笔记2万余字，撰写了企业职工就业探索、乡镇产业发展方向等调研文章5篇，进一步提高了自身工作的本事。
工作作风扎实有效，敬业精神较强。该同志工作作风严谨求实，一丝不苟。在单位各项工作中能够做到上级政策认真执行、实事求是因地制宜、创新突破勇于担当，各项工作名列前茅。在单位转型产业发展上能够进取探索，认真研究本单位实际情景，突出打造了绿化苗木、绿色食品加工、特色种养等三大龙头产业，有效的推动了单位经济发展和职工就业。在为职工群众办实事上，能够想群众之所想、急群众之所急，借助乡村振兴有力契机大搞环境建设，辖区环境大有改观;进取扶持下岗职工寻找致富产业，并做好了贫困人群的扶助救助工作，做到了在岗职工增收入，下岗职工有产业，贫困职工有救助。此外，该同志还进取推行了网格化管理，层层落实职责制，做到了条块清晰、权责明确、管理科学、制度健全，使X镇各项工作走向了规范化、制度化、职责化轨道。
工作生活严格要求，群众基础较好。一年来，该同志能够严格要求自我，为人谦虚谨慎，公道正派，团结同志，作风严谨，深得干部群众的信赖。该同志能够严格要求自我，严格执行党风廉政建设准则和中央八项规定，自觉抵制拜金主义、官僚主义、享乐主义等不良思想的侵蚀，自觉践行三严三实，并能够经常深入群众，广泛听取各方面群众意见，体贴民情，进取解决干部群众生活和工作中的矛盾和困难，具有较深厚扎实的群众基础。
根据XX同志在试用期期间的表现，考察小组认为，该同志贴合转正的条件。
干部考察报告
根据**市人力资源和社会保障局《关于市**局科级领导职务竞争上岗方案的复函》(*人社函〔2012〕*号)，我局于2012年*月*日下午进行了竞争上岗面试和民-主测评。受局领导委托，由市**局人教科**科长及**同志组成本次干部考察组，对竞争**科科长职位的***同志进行全面考察。现将考察的状况报告如下：
一、基本状况
***，女，**年*月出生，*族，**市**区人，大学本科学历，**校园**专业，**年**月参加工作，**年*月加入中国共-产-党，**年*月任副科级领导职务，**年*月调入市**局工作。
二、德才表现、工作实绩和主要特长
1、思想政治素质较好。思想上与党中央持续一致，贯彻执行党的路线方针政策，遵守各项规章制度和法律法规，作风正派。
2、自觉学习政策理论和业务知识，能较好地完成各项工作任务。协调潜力强，负责的***工作完成出色。
3、工作用心主动，认真负责，踏实肯干。
4、团结同志，尊老爱幼，尊敬领导，遵守纪律，服从工作安排。
5、廉洁自律。在考察中没有发现有违法违纪行为。
三、民-意测评状况
透过发放民-主测评表和个别谈话两种方式进行。
1、发放民-主测评表*张，收回*张，优秀*票，称职*票，基本称职*票。
2、个别谈话*人参加，同意任职*人，占**%。
四、考核结果推荐
考察组认为：***同志工作潜力强，品行兼优，贴合拟任职位**科科长的任职条件。考察组推荐，***同志可任市**局**科科长职务。
考察组成员：
二O一二年*月*日
