——一位面試官寫給面試者的信
這是一篇很實用的文章，用一個面試官的口吻對學生求職面試進行了闡述，如果你要求職而又不知道該怎樣做的話，那麽，你需要看一看這篇文章咯。
今天的面試，我給每個人的時間，不會超過5分鍾。
有一個人我隻和他談了3分鍾，留下他的簡曆，他後面的同學用一種沒有希望的眼神看着他，說：“這麽快？”
我說：“你會更快。如果你不假思索的用兩句話描述你的優點，我就招你，1分鍾”。可惜他斷斷續續，說了一大堆——顯然他心理的“譜”，是他彩排好的自我介紹，我“打亂”了他的部署。
有一個學生，本來我覺得不錯，她隻用一頁的簡曆，就表達了她的優勢和特點，當我決定招她的時候，習慣的問下學期還有沒課并看簡曆，卻看不到她的學校名字，“爲什麽沒寫學校名？”，“因爲……我的學校不怎麽樣……”。我還是問了她的學校，然後拿起筆，在她的簡曆中幫她寫下她的母校，然後在她眼前豎起簡曆：“有沒寫錯？”
“沒有。”
我今天對所有留下的簡曆，隻是做一個動作（在認爲特别适合的，打鈎）。這是我唯一寫字的簡曆，我不知道她明不明白，我是在告訴她什麽。她的做法讓我大打折扣。
如果我是負責教育的，我有一把足夠大的鐵錘，我會掄起來把所有的中國學校都砸掉，因爲現在不會有一個學校敢站出來說：我們學校是“教做人的”——全部都是“教書”的。
當然，也有些學生非常善于銷售自我，比如，有個應聘網頁設計的學生，因爲他做的東西都是在學校的内部網，沒法把作品展現給我看，他和我說：“我把作品放到一個叫職友集上，你可以看。”還有一個應聘文案助理的，也是将她的文章傳到自己的BLOG上。晚上我回去打開他們的主頁，覺得他們放在網上的内容很充實，比如應聘文案助理的學生，上面有很多她的随筆作品，我看到她不錯的寫作思路和思維水平，我決定明天通知這兩個人上班。他們都是來自那些被人看成“差學校”的學生，但是，他們善于利用多種途徑，來表達他們的優勢。比如善于利用“職友集”、BLOG這種新的免費工具，的确成爲他們赢得我的信任的關鍵。
總結今天的感受，我認爲：
未畢業，先失業，不是因爲沒有工作機會提供，而是就業能力結構失衡；就業難的關鍵，也不是因爲畢業生多，教育水平下降，而是自我認知的能力模糊，就業信心和自我價值期望的下降。天之驕子的高傲姿态消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一種自卑、浮躁和茫然。
你可以認爲我擺譜、擺資格，但是，作爲畢業生，我相信你還是願意聽聽一個5年人力資源總監、有過1萬人次面試經曆的人力資源工作者，對你的如下“不滿”：
不要遞給我花裏胡俏的簡曆，給我一點簡潔（不是簡單）而能突出你自己的表達——面對成千上萬的求職者，你真的以爲HR會去看你那封100個人有99個差不多的求職信、和裝訂得像書本一樣的簡曆模板内容嗎？
不要對我說太多的自我介紹，我不敢說3、5分鍾我就準确判斷了你，但是30秒之内我就定格了你的第一印象；我之所以很快結束你的面試，是因爲你的後面排隊的人真是太多，我也曾經作爲畢業生這樣苦苦的等待，我隻是爲了給更多的人一個和你一樣平等的機會，而後我會挑選請你到我辦公室複試；你認爲我給你的時間太少，而流露出失望（自己是不是沒被看中了？）眼神的那一刹那，你就丢失了再次獲得複試的機會。我永遠堅持：你的信心就是我的希望。你的崗位機會不是我給你的，而是你自己争取的。
不要一副“隻要你招我我什麽都肯做”的姿态，這樣給我一種“賣身”的感覺，我請你是因爲你會爲公司創造價值，所以不是你“求”職，而是我“請”你。這不是叫你擡到姿态，而隻是希望你擡起胸膛。
不要對我拒絕收你的簡曆，報以晦氣的臉色或失望的情緒。我不接收你的簡曆，不是你不行，而是不适合我的公司；我不接收你的簡曆，不是不給你機會；而是不想給你根本不存在的期待（如果我收了，你會等待着我通知你）；不是我不給你面子，而是我不想浪費你和你父母的血汗錢——盡管每一份簡曆隻有1、2元，但是我沒有任何理由，去浪費屬于你的1分1厘，何況你還是一個純消費者；我是在幫你節約，讓你能夠将它投給屬于你的機會。我從不想當我拿不了那麽多簡曆回公司的時候，把你的希望孤伶伶的留在招聘場地裏；我更不希望，當招聘會結束以後，你的簡曆會在冷清的場地，像其它被丢下的簡曆一樣，雪花般漫天飛舞，任人踐踏——我決不加入這樣的行列，而甯可以拒收給你打擊（你也必須開始懂得直面這樣的打擊），因爲你熬了多少個夜晚做出來的那個簡曆，代表的就是你，上面寫着你的價值，和你的尊嚴。我始終認爲，任何人都可以狠狠的批判教育制度，但是絕對不可以否定你的價值，更不可以踐踏你的尊嚴！
不要不敢說出和寫下你畢業的學校，無論她是如何的差，你是從那裏走出來的，因爲我絕對不會要這樣的人：看到他父母的時候，因爲他們的背景不好而不敢認他們；或者有一天離開我的公司，去到一個更大的公司面試的時候，不好意思說我是來自一個不是500強的公司。對公司來說，你的價值和價值觀，決定了一切。英雄莫問出處，如果你是一個狗熊，哪怕你從天堂走出來，也還是狗熊。
不要給我羅列一大堆你的學習成績和從事的所謂實習（因爲很多畢業生也曾經到我這裏來兜一圈，參觀一下，蓋個章名曰“實習”），你隻需要挑選一件特别的事情，要點式地說明過程和結果，讓我知道你是怎樣做事的。
不要不敢用眼睛看着我，你不敢瞧我的時候我也瞧不起你。
不要在回答“你的薪酬要求”的時候，多了那麽多廢話。我不想聽每個人都重複着“因爲我是畢業生，沒有社會經驗，所以如果公司覺得這個要求太……我也可以……”，我的錢也許也是剛剛從人民銀行印出來的，但是它們不會因爲還沒有被流通轉手，而減損它的價值。其實我不在乎你說的是5000，還是1500，我在乎的是你說出一個數字的那種語氣、眼神。我尊重每個人都有自估勞動力價值的權利（但公司自有它的薪酬制度，不會特殊對待你），但我喜歡幹脆利落的同事，幹脆利落是一種自信，是一種做事風格，也是一種做人态度。我會固執的認爲：你說出這個數字前後帶了多少個字符，就表示你做事有多拖泥帶水；或者你的自我認識和自信是多麽搖擺不定。
人生簡短，價值無限，告訴人家你是獨一無二的，你就是你，你成就你。
写给我的面试者
——一位面试官写给面试者的信
这是一篇很实用的文章，用一个面试官的口吻对学生求职面试进行了阐述，如果你要求职而又不知道该怎样做的话，那么，你需要看一看这篇文章咯。
今天的面试，我给每个人的时间，不会超过5分钟。
有一个人我只和他谈了3分钟，留下他的简历，他后面的同学用一种没有希望的眼神看着他，说：“这么快？”
我说：“你会更快。如果你不假思索的用两句话描述你的优点，我就招你，1分钟”。可惜他断断续续，说了一大堆——显然他心理的“谱”，是他彩排好的自我介绍，我“打乱”了他的部署。
有一个学生，本来我觉得不错，她只用一页的简历，就表达了她的优势和特点，当我决定招她的时候，习惯的问下学期还有没课并看简历，却看不到她的学校名字，“为什么没写学校名？”，“因为……我的学校不怎么样……”。我还是问了她的学校，然后拿起笔，在她的简历中帮她写下她的母校，然后在她眼前竖起简历：“有没写错？”
“没有。”
我今天对所有留下的简历，只是做一个动作（在认为特别适合的，打钩）。这是我唯一写字的简历，我不知道她明不明白，我是在告诉她什么。她的做法让我大打折扣。
如果我是负责教育的，我有一把足够大的铁锤，我会抡起来把所有的中国学校都砸掉，因为现在不会有一个学校敢站出来说：我们学校是“教做人的”——全部都是“教书”的。
当然，也有些学生非常善于销售自我，比如，有个应聘网页设计的学生，因为他做的东西都是在学校的内部网，没法把作品展现给我看，他和我说：“我把作品放到一个叫职友集上，你可以看。”还有一个应聘文案助理的，也是将她的文章传到自己的BLOG上。晚上我回去打开他们的主页，觉得他们放在网上的内容很充实，比如应聘文案助理的学生，上面有很多她的随笔作品，我看到她不错的写作思路和思维水平，我决定明天通知这两个人上班。他们都是来自那些被人看成“差学校”的学生，但是，他们善于利用多种途径，来表达他们的优势。比如善于利用“职友集”、BLOG这种新的免费工具，的确成为他们赢得我的信任的关键。
总结今天的感受，我认为：
未毕业，先失业，不是因为没有工作机会提供，而是就业能力结构失衡；就业难的关键，也不是因为毕业生多，教育水平下降，励志，而是自我认知的能力模糊，就业信心和自我价值期望的下降。天之骄子的高傲姿态消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一种自卑、浮躁和茫然。
你可以认为我摆谱、摆资格，但是，作为毕业生，我相信你还是愿意听听一个5年人力资源总监、有过1万人次面试经历的人力资源工作者，对你的如下“不满”：
不要递给我花里胡俏的简历，给我一点简洁（不是简单）而能突出你自己的表达——面对成千上万的求职者，你真的以为HR会去看你那封100个人有99个差不多的求职信、和装订得像书本一样的简历模板内容吗？
不要对我说太多的自我介绍，我不敢说3、5分钟我就准确判断了你，但是30秒之内我就定格了你的第一印象；我之所以很快结束你的面试，是因为你的后面排队的人真是太多，我也曾经作为毕业生这样苦苦的等待，我只是为了给更多的人一个和你一样平等的机会，而后我会挑选请你到我办公室复试；你认为我给你的时间太少，而流露出失望（自己是不是没被看中了？）眼神的那一刹那，你就丢失了再次获得复试的机会。我永远坚持：你的信心就是我的希望。你的岗位机会不是我给你的，而是你自己争取的。
不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿态，这样给我一种“卖身”的感觉，我请你是因为你会为公司创造价值，所以不是你“求”职，而是我“请”你。这不是叫你抬到姿态，而只是希望你抬起胸膛。
不要对我拒绝收你的简历，报以晦气的脸色或失望的情绪。我不接收你的简历，不是你不行，而是不适合我的公司；我不接收你的简历，不是不给你机会；而是不想给你根本不存在的期待（如果我收了，你会等待着我通知你）；不是我不给你面子，而是我不想浪费你和你父母的血汗钱——尽管每一份简历只有1、2元，但是我没有任何理由，去浪费属于你的1分1厘，何况你还是一个纯消费者；我是在帮你节约，让你能够将它投给属于你的机会。我从不想当我拿不了那么多简历回公司的时候，把你的希望孤伶伶的留在招聘场地里；我更不希望，当招聘会结束以后，你的简历会在冷清的场地，像其它被丢下的简历一样，雪花般漫天飞舞，任人践踏——我决不加入这样的行列，而宁可以拒收给你打击（你也必须开始懂得直面这样的打击），因为你熬了多少个夜晚做出来的那个简历，代表的就是你，上面写着你的价值，和你的尊严。我始终认为，任何人都可以狠狠的批判教育制度，但是绝对不可以否定你的价值，更不可以践踏你的尊严！
不要不敢说出和写下你毕业的学校，无论她是如何的差，你是从那里走出来的，因为我绝对不会要这样的人：看到他父母的时候，因为他们的背景不好而不敢认他们；或者有一天离开我的公司，去到一个更大的公司面试的时候，不好意思说我是来自一个不是500强的公司。对公司来说，你的价值和价值观，决定了一切。英雄莫问出处，如果你是一个狗熊，哪怕你从天堂走出来，也还是狗熊。
不要给我罗列一大堆你的学习成绩和从事的所谓实习（因为很多毕业生也曾经到我这里来兜一圈，参观一下，盖个章名曰“实习”），你只需要挑选一件特别的事情，要点式地说明过程和结果，让我知道你是怎样做事的。
不要不敢用眼睛看着我，你不敢瞧我的时候我也瞧不起你。
不要在回答“你的薪酬要求”的时候，多了那么多废话。我不想听每个人都重复着“因为我是毕业生，没有社会经验，所以如果公司觉得这个要求太……我也可以……”，我的钱也许也是刚刚从人民银行印出来的，但是它们不会因为还没有被流通转手，而减损它的价值。其实我不在乎你说的是5000，还是1500，我在乎的是你说出一个数字的那种语气、眼神。我尊重每个人都有自估劳动力价值的权利（但公司自有它的薪酬制度，不会特殊对待你），但我喜欢干脆利落的同事，干脆利落是一种自信，是一种做事风格，也是一种做人态度。我会固执的认为：你说出这个数字前后带了多少个字符，就表示你做事有多拖泥带水；或者你的自我认识和自信是多么摇摆不定。
人生简短，价值无限，告诉人家你是独一无二的，你就是你，你成就你。
