從職業女強人身上學到的10件事
文/甯良淩
1、早起
星巴克總裁米歇爾·蓋斯每天清晨4：30起床去跑步。雅芳總裁鍾彬娴每天早上5：00起床。美國《時尚》雜志主編安娜·溫圖爾每天早上6：00起床。這些女強人認爲早一些起床能夠與成功更近一點。
2、早一步協商待遇并經常提出要求
有調查顯示女性就職者在薪酬待遇上的協商不如男性就職者的頻繁和成功，這也正是人們常說的性别待遇差。在發達國家，職場的男女時薪仍普遍存在15%——20%的高低差，并且這個差距随着年齡增長而擴大。20歲時女性就職者和男性就職者的薪金差距較小，差距在10%左右，40歲時這個差距已經拉開到25%以上。
3、删減工作量
四季酒店的首席執行官凱蒂·泰勒曾表示自己一度成爲了“控制狂”，大小事務都必須經過她的審查讓在她身邊工作的同事感到壓力重重。泰勒認爲工作就像是很多不同材質的球，遇到一些具有彈性的橡皮球越大力去拍反而越難控制，隻要讓這些球在各自的軌道内正常咿D就好，不需要處處緊逼。
4、找到好導師并從中領悟
着名社交網站臉譜網的首席郀I官雪莉·桑德伯格認爲在職場上不僅要不恥下問還要找到好導師，她認爲過于獨立的工作邏輯不利于成功，花時間和精力在與能夠幫助你的良師益友上非常有必要。豐富經驗和活躍思維是人際關系對工作的直接促進。
5、永遠保持好奇
在如今的生活中，變化發生在很短的時間内，永遠需要保持一顆好奇的心，去學習和适應新環境。迪斯尼媒體網絡公司的共同主席、迪斯尼ABC電視集團主席安妮·斯維尼一直堅持讓自己充滿好奇，她表示新想法、新工作和新産業的誕生都會讓人興奮，聰明的人會不停地提出問題。
6、聆聽
雇傭你的人永遠比你聰明，對雇主交代的工作要仔細聽并想辦法更好地完成。嘗試多種辦法和豐富多樣信息對工作能力的提高有極爲明顯的幫助。零售和媒體公司QVC的美國首席執行官克萊爾·沃特斯每周二會打開自己辦公室的門，讓職員有機會跟她進行提問和交流，她發現對員工的短暫指導能夠讓整個公司的工作效率提升更快。
7、設定職業目标
金寶湯公司的首席執行官鄧尼斯·莫裏森在剛開始工作時就想過有一天能夠成爲公司的領導者。她爲達成這個目标一直有步驟地學習和進步着。在工作中設定一個短期和一個長期的目标對職場成長有十分重要的作用，它将提醒你應該做什麽并做到什麽程度。
8、勇敢
在職場勇于擔重任前，必須知道什麽是最需要的。科凱集團的首席執行官貝絲·穆尼在大學畢業兩年後開始在銀行工作，這兩年的時間裏她敲遍了美國德克薩斯州達拉斯城的每一所銀行大門，她希望得到工作的同時能夠獲得經營管理的培訓。在達拉斯共和銀行，她待在經理辦公室3個小時懇求工作直到對方答應才離開，不僅如此，共和銀行的經理還提供了一個工商管理碩士班夜校的求學機會給她，這讓她最終在職場上走到了最高處。
9、學會與“不”相處
“不”這個詞需要經常出現在工作中，既要懂得拒絕，也要适應對方拒絕。世界糧食計劃署執行主任爾薩林·科遜表示從女性職業者口中聽到“不”的次數很少，但隻要克服了心理障礙，事情都變得容易了。
10、堅持
托馬斯·愛迪生在發明電燈時失敗了上千次，他不但不氣餒，而且他認爲每一次的失敗都是邁向成功的一步。與愛迪生樂觀的心态一樣，許多女強人在達到職業生涯最高位置前都經曆了至少30年的不懈努力，成功源于她們的堅持、毅力和耐心。
从职业女强人身上学到的10件事
文/宁良凌
1、早起
星巴克总裁米歇尔·盖斯每天清晨4：30起床去跑步。雅芳总裁钟彬娴每天早上5：00起床。美国《时尚》杂志主编安娜·温图尔每天早上6：00起床。这些女强人认为早一些起床能够与成功更近一点。
2、早一步协商待遇并经常提出要求
有调查显示女性就职者在薪酬待遇上的协商不如男性就职者的频繁和成功，这也正是人们常说的性别待遇差。在发达国家，职场的男女时薪仍普遍存在15%——20%的高低差，范文，并且这个差距随着年龄增长而扩大。20岁时女性就职者和男性就职者的薪金差距较小，差距在10%左右，40岁时这个差距已经拉开到25%以上。
3、删减工作量
四季酒店的首席执行官凯蒂·泰勒曾表示自己一度成为了“控制狂”，大小事务都必须经过她的审查让在她身边工作的同事感到压力重重。泰勒认为工作就像是很多不同材质的球，遇到一些具有弹性的橡皮球越大力去拍反而越难控制，只要让这些球在各自的轨道内正常运转就好，不需要处处紧逼。
4、找到好导师并从中领悟
着名社交网站脸谱网的首席运营官雪莉·桑德伯格认为在职场上不仅要不耻下问还要找到好导师，她认为过于独立的工作逻辑不利于成功，花时间和精力在与能够帮助你的良师益友上非常有必要。丰富经验和活跃思维是人际关系对工作的直接促进。
5、永远保持好奇
在如今的生活中，变化发生在很短的时间内，永远需要保持一颗好奇的心，去学习和适应新环境。迪斯尼媒体网络公司的共同主席、迪斯尼ABC电视集团主席安妮·斯维尼一直坚持让自己充满好奇，她表示新想法、新工作和新产业的诞生都会让人兴奋，聪明的人会不停地提出问题。
6、聆听
雇佣你的人永远比你聪明，对雇主交代的工作要仔细听并想办法更好地完成。尝试多种办法和丰富多样信息对工作能力的提高有极为明显的帮助。零售和媒体公司QVC的美国首席执行官克莱尔·沃特斯每周二会打开自己办公室的门，让职员有机会跟她进行提问和交流，她发现对员工的短暂指导能够让整个公司的工作效率提升更快。
7、设定职业目标
金宝汤公司的首席执行官邓尼斯·莫里森在刚开始工作时就想过有一天能够成为公司的领导者。她为达成这个目标一直有步骤地学习和进步着。在工作中设定一个短期和一个长期的目标对职场成长有十分重要的作用，它将提醒你应该做什么并做到什么程度。
8、勇敢
在职场勇于担重任前，必须知道什么是最需要的。科凯集团的首席执行官贝丝·穆尼在大学毕业两年后开始在银行工作，这两年的时间里她敲遍了美国德克萨斯州达拉斯城的每一所银行大门，她希望得到工作的同时能够获得经营管理的培训。在达拉斯共和银行，她待在经理办公室3个小时恳求工作直到对方答应才离开，不仅如此，共和银行的经理还提供了一个工商管理硕士班夜校的求学机会给她，这让她最终在职场上走到了最高处。
9、学会与“不”相处
“不”这个词需要经常出现在工作中，既要懂得拒绝，也要适应对方拒绝。世界粮食计划署执行主任尔萨林·科逊表示从女性职业者口中听到“不”的次数很少，但只要克服了心理障碍，事情都变得容易了。
10、坚持
托马斯·爱迪生在发明电灯时失败了上千次，他不但不气馁，而且他认为每一次的失败都是迈向成功的一步。与爱迪生乐观的心态一样，许多女强人在达到职业生涯最高位置前都经历了至少30年的不懈努力，成功源于她们的坚持、毅力和耐心。
