有一種辭職叫蓄忠丫茫?幸环N跳槽叫水到渠成
文/朵娘
最近一直在糾結要不要辭職及如何辭職的問題。
好朋友的建議是，先找到下家，然後再辭職。大環境不好，朋友給出的這個建議可以說是真心爲我着想，也是最保障自己切身利益的一條路。但執行起來卻困難重重，首先本職工作非常忙，其次要用無數的謊言請假去面試，面對的心理壓力也是非常大的。
但我又是個，若不全力以赴解決問題，就容易迷茫容易困惑容易心神不甯，更沒有辦法往前走的人。每次到這種選擇性的十字路口，我就很想有架時光機，讓時光機帶我到未來看看。一切可行不可行？哪種選擇最優？可這世上哪有什麽時光機！
人生充滿了偶然和未知，世事經不起假設，世上更沒有早知道這回事。我們能做的，就像王小波在《青銅時代》說的：“永不妥協就是拒絕命叩陌才牛?钡剿?匦霓D意，拿出我能接受的東西來”。
所以，還是靜下心來剖析剖析的好！以下幾個維度：
1
一次辭職 ≠ 一定終身
我發現我每次在選擇本身這件事上耗時太多，優柔寡斷當斷不斷。原因是我不敢承擔選擇所帶來的後果，生怕一次選擇不當毀終身。而實際上，那就是歲月長河裏大大小小的選擇中最普通的一次而已。并不是什麽一定終身的事。當然這不是說，辭職不辭職就可以随随便便的，而是在理性分析的基礎上，可以适當的感性而爲。犯不着磨磨唧唧患得患失，恨不得用稱去衡量工作的每個緯度。費這時間，還不如多讀幾本好書。
現在回想起人生中最難糾結最久的一次辭職，覺得十分可笑。當時在那個公司有兩年是屬于職場上升期的，無論是工作技能還是資源積累或是溝通技巧都是直線上升的。但是兩年後，由于公司董事層瞎折騰，公司發展漸趨停滞，甚至倒退。那個時候我就糾結要不要辭職，要不要，一直糾結長達一年之久。實在是荒唐與可笑。
後來到了新的工作崗位，方才知覺自己浪費了珍貴的時間，白蹉跎了一年。而這，主要是我有選擇恐懼症，思索太多反而禁锢了自己前進的腳步，以緻于當工作出現斷層，甚至是明顯的裂痕時，我仍固執地堅持等等，再等等，再看看，抱着或許會有轉機的想法，用想象去彌補現實的缺憾。
我想，如果我當初果斷一些，不是前怕狼後怕虎，也許我能更早地正視并面對許多職場現實問題，更早地找到自己喜歡的工作領域。而不是等到負能量滿腔的時候，既沒自信又沒勇氣地時候，去瞎找一份工作做跳板而離開泥濘地，要知道那有一種，剛離開虎窩又入狼穴的感覺，那耽誤的豈止是女人短暫職業生涯裏的一年時間？
2
人品 ≠ 職品
雖然說試錯法是最愚蠢的辦法，但是愛迪生就是一個典型的靠試錯法成功的例子。
現在很多向互聯網轉型的企業，往往也會選擇用小步快跑的試錯法。那麽，如果，如果一個人在職場試錯那就更加無可厚非。比如，剛從學校畢業出來的學生，作爲一張白紙，很多時候，我們并不知道，我們适合做什麽工作，我們會喜歡什麽樣的工作。所以，才會有如跳蚤般跳槽的小夥伴們。
如某名言所說，人生并非一試定終身，而是個試誤的過程。
那麽，試錯職場，反複跳槽，就不能說是職場品德不好吧。畢竟，無論是職場還是人生，我們都是在不斷的試錯中成長啊。做自己不喜歡的工作，身在朝中心在漢，仿佛是麥田裏的遊蕩者，公司發展公司的，我追求我想追求的，始終守護着自己的頻率，沒法真正入公司這場大戲。如此對比，我覺得通過果斷試錯，找到自己愛幹的活，盡全力做好每一件事，總比畏手畏腳止耽誤公司事兒來得好啊！
3
成功職業路≠成不辭職
關于職場生涯。我很多次想，若是當年我不辭職一直在第一家公司做，會取得怎樣的成績。
朋友熟人中，很多人一份工作做了七八年之久，早已是經理總監職位，年收入也非常可觀。而我這種換工作頻率相對高的人，收入當然沒法和她們比。但有的事情卻遠遠不是想象的那樣。一個偶然的機會我就遇到了與我一起入職那家公司的同事。她仍在那家公司，已經整整五年半了，可收入卻并沒有得到多少改觀。她依然沉湎于那份工作，不善溝通交際，人生際遇生活圈子也沒有得到多少改觀，而老板似乎也牢牢地吃定她了。
職場從一而終固然最好，但是不可違心苦熬，更不應該因爲怕面對未知，而禁锢自己的試錯機會。人活一世，大部分人都會有自己追求的事業，不應将自己活成别人希望的樣板。違背心意做樣板，應付得一時應付不了一世。
職場發展不順，換工作比較頻繁的人，也沒有必要灰心喪氣，覺得自己職場失敗。有的時候，得學會接受不完美，隻要是理性思考之後做的決定，便是對自己的職場生涯負責。
4
找好下家≠不道德
以前，我一直認爲利用工作時間，或者是找各種理由請假找好下家後再辭職，是“變心”的不道德行爲。
但現在看來，對企業來說，如果一個心生離開之意且又在猶猶豫豫的員工， 如果企業看重他的才華，對他尚有挽留之意的話，有時候裝聾作啞地讓員工抽時間去“外面”的世界看看，其實是對企業都有益的選擇。至少我會選擇這樣去睜一隻眼閉一隻眼。
因爲員工通過對比，可能會把心理上某些嚴重失衡的天平扳正一點，要留就果斷止損。如果其還堅持離開，則再多挽留也沒有什麽意義，如果不能給彼此滿意，則限制了彼此的成長與發展。
避免裸辭對個人的好處就更加不用多說了。不過凡事有個度，要走之際，回憶下公司對你成長的幫助，對你的關懷，再三确認，自己是不是真的非走不可，而不是因爲工作中與同事之間的磕磕碰碰而意氣出走。更不可，因爲找好下家，而出言不遜，對同事對上司發洩以往的不滿之情。
有一种辞职叫蓄谋已久，有一种跳槽叫水到渠成
文/朵娘
最近一直在纠结要不要辞职及如何辞职的问题。
好朋友的建议是，先找到下家，然后再辞职。大环境不好，朋友给出的这个建议可以说是真心为我着想，也是最保障自己切身利益的一条路。但执行起来却困难重重，首先本职工作非常忙，其次要用无数的谎言请假去面试，面对的心理压力也是非常大的。
但我又是个，若不全力以赴解决问题，就容易迷茫容易困惑容易心神不宁，更没有办法往前走的人。每次到这种选择性的十字路口，我就很想有架时光机，让时光机带我到未来看看。一切可行不可行？哪种选择最优？可这世上哪有什么时光机！
人生充满了偶然和未知，世事经不起假设，世上更没有早知道这回事。我们能做的，就像王小波在《青铜时代》说的：“永不妥协就是拒绝命运的安排，直到它回心转意，拿出我能接受的东西来”。
所以，还是静下心来剖析剖析的好！以下几个维度：
1
一次辞职 ≠ 一定终身
我发现我每次在选择本身这件事上耗时太多，优柔寡断当断不断。原因是我不敢承担选择所带来的后果，生怕一次选择不当毁终身。而实际上，那就是岁月长河里大大小小的选择中最普通的一次而已。并不是什么一定终身的事。当然这不是说，辞职不辞职就可以随随便便的，而是在理性分析的基础上，可以适当的感性而为。犯不着磨磨唧唧患得患失，恨不得用称去衡量工作的每个纬度。费这时间，还不如多读几本好书。
现在回想起人生中最难纠结最久的一次辞职，觉得十分可笑。当时在那个公司有两年是属于职场上升期的，无论是工作技能还是资源积累或是沟通技巧都是直线上升的。但是两年后，由于公司董事层瞎折腾，公司发展渐趋停滞，甚至倒退。那个时候我就纠结要不要辞职，要不要，一直纠结长达一年之久。实在是荒唐与可笑。
后来到了新的工作岗位，方才知觉自己浪费了珍贵的时间，白蹉跎了一年。而这，主要是我有选择恐惧症，思索太多反而禁锢了自己前进的脚步，以致于当工作出现断层，甚至是明显的裂痕时，我仍固执地坚持等等，再等等，再看看，抱着或许会有转机的想法，用想象去弥补现实的缺憾。
我想，如果我当初果断一些，不是前怕狼后怕虎，也许我能更早地正视并面对许多职场现实问题，更早地找到自己喜欢的工作领域。而不是等到负能量满腔的时候，既没自信又没勇气地时候，去瞎找一份工作做跳板而离开泥泞地，要知道那有一种，刚离开虎窝又入狼穴的感觉，那耽误的岂止是女人短暂职业生涯里的一年时间？
2
人品 ≠ 职品
虽然说试错法是最愚蠢的办法，但是爱迪生就是一个典型的靠试错法成功的例子。
现在很多向互联网转型的企业，往往也会选择用小步快跑的试错法。那么，如果，如果一个人在职场试错那就更加无可厚非。比如，刚从学校毕业出来的学生，作为一张白纸，很多时候，我们并不知道，我们适合做什么工作，我们会喜欢什么样的工作。所以，才会有如跳蚤般跳槽的小伙伴们。
如某名言所说，人生并非一试定终身，而是个试误的过程。
那么，试错职场，反复跳槽，就不能说是职场品德不好吧。毕竟，无论是职场还是人生，我们都是在不断的试错中成长啊。做自己不喜欢的工作，身在朝中心在汉，仿佛是麦田里的游荡者，公司发展公司的，我追求我想追求的，始终守护着自己的频率，没法真正入公司这场大戏。如此对比，我觉得通过果断试错，找到自己爱干的活，尽全力做好每一件事，总比畏手畏脚止耽误公司事儿来得好啊！
3
成功职业路≠成不辞职
关于职场生涯。我很多次想，若是当年我不辞职一直在第一家公司做，会取得怎样的成绩。
朋友熟人中，很多人一份工作做了七八年之久，早已是经理总监职位，年收入也非常可观。而我这种换工作频率相对高的人，收入当然没法和她们比。但有的事情却远远不是想象的那样。一个偶然的机会我就遇到了与我一起入职那家公司的同事。她仍在那家公司，已经整整五年半了，可收入却并没有得到多少改观。她依然沉湎于那份工作，不善沟通交际，人生际遇生活圈子也没有得到多少改观，而老板似乎也牢牢地吃定她了。
职场从一而终固然最好，但是不可违心苦熬，更不应该因为怕面对未知，而禁锢自己的试错机会。人活一世，大部分人都会有自己追求的事业，不应将自己活成别人希望的样板。违背心意做样板，应付得一时应付不了一世。
职场发展不顺，换工作比较频繁的人，也没有必要灰心丧气，觉得自己职场失败。有的时候，得学会接受不完美，只要是理性思考之后做的决定，便是对自己的职场生涯负责。
4
找好下家≠不道德
以前，我一直认为利用工作时间，或者是找各种理由请假找好下家后再辞职，范文，是“变心”的不道德行为。
但现在看来，对企业来说，如果一个心生离开之意且又在犹犹豫豫的员工， 如果企业看重他的才华，对他尚有挽留之意的话，有时候装聋作哑地让员工抽时间去“外面”的世界看看，其实是对企业都有益的选择。至少我会选择这样去睁一只眼闭一只眼。
因为员工通过对比，可能会把心理上某些严重失衡的天平扳正一点，要留就果断止损。如果其还坚持离开，则再多挽留也没有什么意义，如果不能给彼此满意，则限制了彼此的成长与发展。
避免裸辞对个人的好处就更加不用多说了。不过凡事有个度，要走之际，回忆下公司对你成长的帮助，对你的关怀，再三确认，自己是不是真的非走不可，而不是因为工作中与同事之间的磕磕碰碰而意气出走。更不可，因为找好下家，而出言不逊，对同事对上司发泄以往的不满之情。
