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领导谈心谈话心得体会【汇编五篇】

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谈心谈话是指同志之间相互交流思想,交换意见的一种形式,是党的组织生活不可缺少的一种手段。下面是小编为大家整理的领导谈心谈话心得体会【汇编五篇】,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

【篇1】领导谈心谈话心得体会

  为加强党性党纪教育,树牢廉洁自律意识,规范权力运行,集团纪委于20xx年XX月XX日组织新任职领导人员进行了集体廉政教育谈话。做为一名新提拔的干部,首先感谢公司党委和同事对于我的信任,给予了我体现自我价值的机会,更是对我的挑战和考验。会上XXXXXX提出了三点意见,一是XXXXXXXX;二是XXXXXXXX;三是XXXXXXXX,体现了党组织对我们每一名干部的关心和爱护,听后自己感受特别深刻,在给我敲响警钟的同时,也让我的身心进行了一次洗礼。下面谈谈我的体会:

  一要加强学习,提高党建修养。首先需要在平时加强学习,坚持学习贯彻新时代中国特色社会主义思想,不断地深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政准则(试行)》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》等,始终强化自身政治理论的学习能力。要带领XXXX全体员工制定学习计划,坚持学习国家的法律知识和政策规定,特别是学习自身岗位的业务知识和沟通技巧,不断增强个人的综合素质,提高解决复杂问题的能力。

  二要严守红线,坚持廉洁从业。身为党员领导干部,不能心存侥幸,不能有麻痹心理,要时刻不忘初心,牢记使命,只有做到勤政廉政,才不会辜负组织的培养,才能为职工群众所敬重。认真算好政治帐、经济帐、名誉帐、家庭帐,自觉提高自身修养,才不会在人生前进的路上跌跟头,只有从点点滴滴要求自己,不断提高自身的思想觉悟和道德水平,加强自我约束能力,时刻保持清醒的头脑,保持自身的纯洁性,坚决抵制各种诱惑,确保不出任何违法违纪现象。

【篇2】领导谈心谈话心得体会

  按照《关于在全区干部职工中深入开展谈心谈话活动的通知》(扶督/20__/57号)要求,_紧密联系工作实际和党员干部的思想、工作、生活、学习实际,开展了深入扎实的谈心谈话活动。通过扎实广泛的谈心谈话,达到了深入了解情况、增进互信、广纳意见、改进工作,互相关爱、促进和谐,凝聚力量推动工作的目的。现将活动开展情况报告如下。

  一、高度重视,明确责任,确保活动开展落到实处

  开展谈心谈话活动是我们党三大作风之一密切联系群众,贯彻群众路线,从群众中来,到群众中去的重要体现;是向全体党员干部传达上级组织关心问候,听取群众意见建议,了解掌握下情的重要途径,因此,开展好谈心谈话活动不仅能够改进工作作风,贯彻好群众路线,还能够了解掌握到党员干部的思想动态、工作思路、个人想法及需要组织上协调解决的实际困难。对此,_对本次谈心谈话活动高度重视,并结合实际对谈心谈话的内容、对象、方法、要求进行了明确,做到分工明确、责任到人,确保了谈心谈话活动切实落到了实处。

  二、形式多样,抓好落实,找准谈心谈话重点

  为确保谈心谈话活动的内容、重点得到落实,取得实效,不走过场,_采取多种形式,积极营造轻松、民主、平等的谈话氛围,使谈心谈话活动在一种和谐、自然、愉悦的环境中进行。在具体交谈过程中,既加强引导找准谈话重点又鼓励大家说真话、讲实话,坚持做到单位建设和干部队伍管理必谈、个人思想必谈、个人工作必谈、自身存在的问题必谈,不谈不着边际的话、不谈模棱两可的话、不谈过激的话、不谈空话套话,有效地增强了谈心谈话的针对性和实效性。比如,利用召开_会议的时机,听取党员干部对本单位加强建设和干部队伍管理的意见建议,集思广益;利用科室负责人汇报工作的时机,了解干部实际工作情况、工作思路;通过“拉家常”主动与干部交谈,引导干部把心打开、把事摆开、把话说开,说出自己的个人想法,了解干部思想动态及是否有需要组织上协调解决的困难;利用布置工作、学习活动等时机,加强工作上的指导和帮带以及提醒或告诫干部存在的问题,明确改进的方向;通过日常交流,使干部之间加强沟通、相互学习,进一步增进了解和协调配合,增强工作合力。

  三、求真务实,务求实效,提升谈心谈话活动效果

  在本次谈心谈话活动中,_始终坚持实事求是、务求实效这一原则。__从传达上级组织部门的关心问候到认真听取工作汇报,从“拉家常”了解干部个人想法到积极为干部排忧解难,从搞好工作指导帮带到提醒或告诫干部存在的问题,无不是本着对组织负责、对干部负责、关心爱护干部的态度;_x在汇报工作、畅谈个人想法、提出意见建议方面,无不是说真话、讲实话,整个谈心谈话活动达到了预期目的,取得了良好效果。

  一是沟通了思想,增进了友谊。开展谈心谈话活动,进一步密切了上下级和同事之间的关系,加深了相互了解和信任,增进了团结;

  二是振奋了精神,增添了动力。开展谈心谈话活动,帮助干部既看到已经取得的成绩,又看到自身存在的不足,同时提醒一些需要注意的方面,使干部工作起来精神更加振奋,目标更加明确,干劲更加十足;

  三是了解了情况,提高了认识。通过开展谈心谈话活动,组织上对干部的思想、工作和生活等情况有了更加全面细致的了解,从而增强了对干部进行帮助教育的针对性;

  四是收集了意见建议、改进了工作。谈心谈话活动中,党员干部积极为编办建设建言献策,提出了许多有益的意见建议,这些好的意见建议,对于我们进一步改进工作作风,提高工作质量都有着十分有益的帮助。

  _x此次谈心谈话活动由于领导重视、组织得力、实施到位,活动取得了良好的效果,不仅提高了全体干部的工作积极性、主动性,还进一步促进了同事间的和谐、团结和友谊。

【篇3】领导谈心谈话心得体会

  组织部门在干部谈心谈话活动中扮演着指导者和参与者的重要角色,多年来,组织部门始终将谈心谈话作为重要日常工作来抓,取得了较好成效。但在实际工作中,还存在着一些问题和不足:

  一是谈心谈话范围还不够大。一些地方组织部门平时关心关注少数领导干部,与各单位主要领导及班子成员谈心谈话较多,对更多一般干部、基层干部则关怀较少,谈心谈话没有有效落实到这一层面。

  二是谈心谈话的实效性还不好。一些地方组织部门对谈心谈话对象了解不够,方法单一、难以形成心与心的沟通,使谈话流于形式,造成了被谈话者要么是“不愿谈”,难以打开话匣子,要么是“不实谈”,不想说实话;要么是“不敢谈”,不敢说明一些实质性的问题,没有起到触动思想灵魂的作用。

  三是针对干部经常性谈心谈话还不够。一些地方组织部门在干部提拔时、调动时、退休时谈得多,平时谈心谈话开展较少,没有形成谈心谈话长效机制,谈心谈话的科学性有待于进一步提升。

  组织部门如何将“谈心谈话”抓实抓好,使之在教育帮助党员干部、加强领导班子和干部队伍建设上发挥积极作用,需从以下三个方面着手。

  一要扩大谈心谈话范围。组织部门应坚持每年与每名科级干部至少开展一次谈心谈话,对谈话对象进行分层,各单位党政正职和一些重点对象由组织部长开展谈心谈话;单位班子其他成员由分管干部工作副部长开展谈心谈话。同时可将谈心谈话活动延伸到科级后备干部,通过谈心谈话使组织部门对干部更加熟悉,也使干部感受到组织的关怀和温暖,使谈心谈话真正成为组织部门与干部交流沟通的平台。

  二要提高谈心谈话技巧。组织部门的干部要意识到谈心谈话对改进工作作风、提高办事效率、增强服务意识的重要性,与干部谈心谈话时,要注意掌握谈心谈话的艺术和技巧,以真诚的态度、平和的语气,提高谈心谈话的效果,改变以往正襟危坐、居高临下的姿态。要放下架子,以真诚相待、坦诚交流的态度推心置腹的谈。要事先对约谈干部进行深入了解,结合平时掌握情况,深入了解谈心对象的工作经历、现实表现、家庭情况、性格特点等,特别是要了解谈心对象在思想、工作、生活等方面的困难和问题,达到交心谈心的效果。

  三要创新谈心谈话方式。组织部门可采取上门访谈、个别约谈、电话访谈、集体座谈等灵活多样的谈心谈话方式,不设框框、不划圈子、不限时间。改变以往“我问你答”或“我说你听”的方式,耐心倾听对方谈话内容,谈话时不随便发表自己观点,不轻易打断对方叙述。

  要把不定期谈话与定期谈话结合起来,有针对性地采取一对一“单独谈”、“重点谈”,一对多“集体谈”等方式进行。针对长期在基层一线踏实干事、默默奉献的干部,通过谈心,了解他们的需求,帮助解决工作生活中的实际困难,激发干部干事创业的激情。在谈心中,要真正从关心、爱护和帮助干部的角度出发,采取“拉家常”的方式,帮助干部打消顾虑和戒备心理,放下心理包袱,确保把问题谈深、谈透、谈准。

  四要建立谈心谈话长效机制。组织部门要把谈心谈话活动作为一项经常性工作摆上日程,并纳入工作标准和岗位职责,不断提升做好谈心谈话工作的责任感和使命感,将谈心谈话工作常态化、机制化。遵循实事求是、有的放矢、教育疏导的原则,建立健全“组织部长谈心日”、

  谈心谈话黄牌警告等制度,保证谈心谈话活动收到实效。

【篇4】领导谈心谈话心得体会

  一是与干部谈心谈话,要打消干部的顾虑心理。要营造良好宽松的谈话氛围,以“拉家常”的方式,进行面对面的沟通交流,不摆架子,帮助干部打消顾虑和戒备心理。只有取得干部的信任,干部才会敞开心扉,知无不言、言无不尽。

  二是与干部谈心谈话,要认真倾听干部的心声。注意倾听干部的谈话内容,避免先入为主,不轻易打断对方叙述,使谈话双方在相互信任和思想共鸣中产生良性互动。只有拿出十二分的耐心,当好干部的听众,才能听到干部的心里话,才能打开干部的思想包袱,才能了解干部反映的真实情况。

  三是与干部谈心谈话,要学会与干部换位思考。设身处地的站在干部的角度,以关心和保护干部、帮助干部解决问题为目的进行谈话,对干部反映的问题,详细了解来龙去脉,不断章取义,避免遮遮掩掩、大而化之、化而了之。

  与干部谈心谈话,是帮助干部消除心结、缓解压力、增强干劲、鼓舞士气的重要途径。也是拉近组织与干部间的距离,使广大干部感受组织关怀、认可组织工作的主要方式。与干部谈心谈话是一项长期性、经常性的工作,不能毕其功于一役,要在今后的实践过程中不断予以完善,做到常抓不懈。新形势下的组织工作要把政治优势转化为现实发展力,为经济社会发展服好务,全力奋进开创经济社会和谐发展的生动局面。

【篇5】领导谈心谈话心得体会

  通过这次学习集体廉政谈话,对我个人而言,具有特别而重大的意义,不仅让我感受到了组织无微不至的关怀,体会到党组织对每一个党员干部高度负责的良苦用心,而且使我认清了“贪欲之害”,找到了修养“为政之德”的正确方法和途径。下面结合个人的实际情况,谈谈自己的体会和粗浅的认识。

  一、要加强学习,不断增强党性修养,坚定理想信念一是把学习作为永恒的主题贯穿于工作始终。作为党总支部的负责人,作为一名共产党员要坚持开展党风廉政学习,只有通过经常地学习教育,才能真正打牢思想基础,筑严思想防线,才能树立正确的名利观,以平和之心对“名”,以知足之心对“利”,自觉坚持洁心,洁身、洁行、以廉为荣,以俭立身,耐得住艰苦,守得住清贫,抗得住诱惑,始终具有拒腐防变的能力。二是要以先辈先进为“镜”加强党性修养。要时刻牢记党章对党员的要求,远学焦裕禄、近学龚全珍,对照革命先烈、先辈先进人物认真查找思想上和工作上的不足;对照“三严三实”的要求,审视自己在谋事干事、用权管人等方面是否符合党章党纪的规定,是否符合群众的所需所盼。

  二、要牢固树立群众观点,践行群众路线,当好人民公仆

  牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的政绩观、权力观、利益观,自觉地从思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众。自觉做到“多学习、少应酬,多实干、少做秀,多补台、少拆台,多奉献、少索取”,努力做为人民服务的带头人,做人民群众信赖的贴心人。一是进一步关注民计民生。紧扣养老医疗、教育就业、环境保护等群众关心的热点难点焦点问题以及群体性诉求,通过调研的形式,提出有深度、可操作、高质量的解决措施。要带头开展结对帮扶困难群众活动,引导广大村干部捐资捐物,在服务群众,回报社会上体现村干部的担当,树立村干部新形象。二是要积极回应群众的诉求。坚持经常入户走访,对走访中收集到有关群众反映的意见建议和困难问题,要列入自己的工作日程,及时予以解决,确保不走过场;深入贫困弱势群体,体察群众疾苦,倾听群众呼声,反映群众意愿,关注群体利益,打通联系服务群众的“最后一公里”。多做政策宣传、解疑释惑、理顺情绪等工作,以实际行动增进百姓福祉、促进大城的和谐稳定。

  三、要转变工作作风,树立正确的政绩观,狠抓工作落实

  正确处理对上负责与对下负责的关系,克服在工作中满足于上级考核的思想,努力推动大城各项工作全面开展。带头执行好班子成员分工负责制度,在工作中做到有虚有实,把务虚的工作做实,带头形成想干事、能干事、干成事的工作氛围,不图形式、不搞花架子。努力克服“不求有功但求无过”的思想,不因循守旧,不安于现状,创作性的开展工作。遇到问题进行理性思考,针对工作中面临的新情况,新问题,在实践中不断总结和完善,提出发展的新思路,新方案,善于根据个人具体情况和自身工作特点,不断完善和提高自己,脚踏实地的投入到工作中去。

  四、要坚守勤政廉洁底线,培养高尚的道德情操,严格自律

  一是严格自律,执行各项规章制度。要以身作则,严以律己,严格按各项管理制度办事,要求班子做到的自己率先做到。要认真执行中央有关厉行节约、反对铺张浪费的规定,遵守《廉政准则》,带头抵制享乐主义和奢靡之风。要严格“三公经费”管理,严格财经纪律,坚决反对“讲排场、比阔气”。要落实党风廉政建设的有关规定和责任制,做到不接受相关单位宴请,不接受业务相关单位礼品。不干预招标投标,按规定做好工程变更管理工作。二是发扬艰苦朴素优良传统,保持共产党员本色。按照“两个务必”的要求,努力克服享乐主义思想,坚持勤俭办事原则,牢固树立过紧日子的观念,在工程建设及日常管理中,勤俭节约、精打细算、严格把关。不进高档场所,杜绝高消费活动。坚持慎重交友,净化交往圈子,培养健康的生活情趣和高尚的精神追求,始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。

  党的光辉形象靠党员的共同努力来增彩,党的利益需要我们大家来共同维护。我将以此警示自己,防微杜渐,警钟长鸣,牢牢树立执政为民、廉政为民的思想观念,以党风廉政建设和个人廉洁自律的实绩来回报组织的信任与支持。做到常思贪欲之祸,常除非分之想,常修为官之德,真正做到上不负党、下不负民,向廉政公仆学习,以他们的先进事迹为榜样,为青山发展做出应有的贡献。

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