由于婚期已近，我和未婚妻的结婚吉日择于_____________年___________月_________日(农历 正月初六)，现特向领导请假，自___________年___________月____________日至___________年_________月__________日 期间需准备结婚事宜，望领导予以批准。
此致敬礼!
申请人：_________
时间：____年___月___日
(二)尊敬的领导：
本人___________定于___________年______月__________日结婚，依据XX有关规定可以享受________天婚假，现申请于_____________年__________月_________日，至_________年______月________日休婚假，特此申请，请予批准!
申请人：__________
_________年__________月___________日
(三)尊敬的公司领导：
本人出生年月为____年____月____日，于____年____月____日登记结婚，现年____岁。按照XX及地方有关婚假的规定，属于____(晚、非晚、)婚 ，可享受____天婚假(包括双休日)。现特向领导请求休婚假，假期自____年____月____日至____年____月____日共计____天。目前的工作已安排交接完毕 ，请领导予以审批。
特此申请
申请人：
________年____________月___________日
(四)尊敬的局领导：
本人于____年____月____日结婚，根据XX有关婚假规定，可享受3天婚假。另外，由于我目前已27岁，属晚婚，可额外享受20天晚婚假。现申请于____年____月____日至____年____月____日(注：共23天)休婚假，特此申请，请予以批准!
申请人：
X年X月X日
(五)尊敬的公司领导：
本人于____年____月____日登记结婚，并属于晚婚。根据XX有关婚假规定，本人_______可享受____天婚假。现特向领导请求休婚假，20____年____月____日开始半年内休完共计____天。
请予以审批。
特此申请
申请人：
X年X月X日
关于结婚请假条格式范文的延伸阅读－－ 孕早期可以请假吗
孕早期可以请假吗
请假条
尊敬的领导：
我因怀孕已有某个月时间(医院相关证明附在请假条后)，即将临产，现需请产假，具体时间为某年某月某日到某年某月某日，请准予批准为盼!
请假人：某某某
劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假"
女职工劳动保护规定第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天难产的，增加产假15天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"
根据以上规定，法定的产假期为90天用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。对于生育假期，XX劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天难产的，增加产假十五天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假(根据XXX颁布的女职工劳动保护规定相关规定)
劳动部还下发了一份劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知，对女职工产假产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：
一 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假产假期间，工资照发
二 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理，另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定，至于男职工，其妻休产假时，他是否也有权休假照顾妻子，XX目前尚未作出规定因此，单位可以根据实际情况需要，自主确定男职工是否休产假，以及时间长短与待遇
产假期间，工资如何发放：
产假期间，工资照发对于产假XXX策有详细规定：
对于生育假期，XX劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天另外，每个地区对产假都有自己的补充规定 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天难产的，增加产假十五天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假(根据XXX颁布的女职工劳动保护规定相关规定) 劳动部还下发了一份劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知，对女职工产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：
一 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，范文，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假产假期间，工资照发
二 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理 另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定 您在私营单位上班，看来他们仅仅是按XX规定的最低待遇(不少于90天)，给您支付工资的如何解决?一.您要看一看您们地区有没有自己的补充规定;二.超90天部分如果可取,可以考虑按患病的有关规定向单位提出申请,不知您单位是如何规定的
孕妇之夫按XX条例有多少产假?
产假可以提前休吗?
所以，你可以找医生开个需要休假的证明，相信你们单位不应该为难你的!!
怎样请产假?
对于生育假期，XX劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天另外，每个地区对产假都有自己的补充规定 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天难产的，增加产假十五天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假(根据XXX颁布的女职工劳动保护规定相关规定) 劳动部还下发了一份劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知，对女职工产假产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：
1. 如何理解孕妇产前检查算作劳动时间?
答：为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假事假旷工处理对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额 ，以保证产前检查时间
2. 如何理解产前休假15天的规定?
答：女职工产假90天，分为产前假产后假两部分即产前假15天，产后假75天所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假产前假一般不得放到产后使用若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理
3. 休产假能否提前或推后?教师产假正值寒暑假期间，是否能延长寒暑假休假时间?
答：XX规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康因此，休产假不能提前或推后至于教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时期，则由主管部门确定
4. 按原规定休56天产假的女职工，1988年9月1日还在休产假者，如何计算产假?
答：应按本规定休产假90天计算
5. 女职工流产应休息多长时间?
答：女职工流产休假按劳险字19882号关于女职工生育待遇若干问题的通知执行，即女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15～30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假，产假期间，工资照发
6. 本规定发布前哺乳期有10个月的，也有18个月的，是否都应按本规定执行?
答：凡哺乳(包括人工喂养)一周岁以内婴儿的女职工都应按本规定执行企事业单位有条件的，也可适当延长哺乳期
7. 哺乳期满，有的婴儿身体特别虚弱，或正值夏季，可否适当延长哺乳期?
答：女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长如果哺乳期满时正值夏季，也可延长1～2个月
续休产假请假条(位居中)
XX(单位或处室)领导:
因婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，我拟于XX月XX日起申请续休产假,为期 天.
