心得体会是一种产生感想之后写下的文字,主要作用是用来记录自己的所思所感,是一种读书和学习实践后所写的感受文字。下面是小编为大家整理的学习公司员工处分办法心得体会汇编3篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
学习公司员工处分办法心得体会篇1
近日，大队通过各种形式组织开展学习贯彻《中国石油化工集团有限公司职工处分规定》工作方案活动，按照工作方案的要求，组织全体职工对修订后的《规定》，由党支部书记进行讲解，分层次、多形式开展集中学习活动，制定学习计划，组织干部职工逐条逐句学习，学懂原文、吃透精神。
作为基层党建工作的第一责任人，首先明确自己的职责，把学习《规定》当做自己的重点工作来抓来学习，不仅自己学还要带领全体员工学，引导干部员工自觉做《规定》的执行者和实践者，让每位员工明规矩、守纪律的重要性和必要性。通过学习发现违规违纪现象时刻都在我们身边，随时可能发生，纪律执行和风险隐患的防范都需要我们不断增强，在土地监察工作中学习《规定》，坚持规范行为杜绝违规违纪是非常必要的。土地监察是我们维护油田资产，维护油田合法权益的主要工作，我们要尽心尽力共同呵护好。通过学习《规定》，结合工作中的实际情况，我们每位员工都要熟悉每一条款，约束自己的行为规范，更好地贯彻执行本规定，做知法懂规的先行者。
遵守《规定》，必须坚持从自己做起，遵纪守法就要每一个员工从自身做起，时刻把《规定》的内涵放在心中，坚持从严要求自己，把土地监察过程中各个环节，特别是我们看似常见、看似轻微的细节之处，当做重中之重，做到自知则知之，时刻把法律法规、规章制度和管理制度放在心上，用行动展示出遵纪守法、尽职尽责、勤勤恳恳的工作态度，在工作生活中不要以恶小而为之，在执行《规定》时要坚持“从小的违纪行为进行严格治理”的零容忍的态度，使每一名员工树立敬畏之心。
通过学习使全体员工知规定、熟规定、用规定，进一步增强全体员工明规矩、知敬畏、存戒惧、守底线的自觉性。同时通过典型案件事例来时刻敲响我们的警钟，确保职工遵纪守法，维护单位和职工的合法权利。
学习公司员工处分办法心得体会篇2
ＸＸ集团有限公司员工处分办法（以下简称员工处分办法）的颁布实施，为进一步严肃企业纪律，规范员工行为，保障企业高质量发展提供了重要依据，对做好新时代合格员工提出了更高要求。近期，xx分公司召开全体员工专题学习会议对员工处分办法进行了认真学习。会上要求广大干部职工要认真学习员工处分办法，特别是行使公权力的领导干部及监督执纪人员更要认真学习领会员工处分办法，自觉运用法治思维、法治方式开展工作，切实在依纪依法履职上有一个大进步大提升。作为监督执纪小组基层组员之一，我有以下学习体会：
“执纪先守纪，律人先律己”。监督执纪人员是执纪执法者，也是党章党规、宪法法律及企业规章制度的守护者，必须始终对党章和宪法及企业规章制度保持敬畏之心。只有内心尊崇，才能行为自觉。坚持党对反腐败工作的集中统一领导，协助党委推进全面从严治党，全面从业从严治企，以严明纪律管党治企。
“学然后知不足”。认真学习员工处分办法，强化纪律贯通意识，提高依纪依法履职能力。自觉履职的前提是要熟知。员工处分办法全文分三篇九章共计99条。要熟练掌握员工处分办法的基本原则、基本规范、基本程序、基本要求；准确把握员工处分办法实施的目的、背景、原则，准确理解条文的内涵、精髓、要求，弄明白员工处分办法的职责、范围、对象、权限、程序等，搞清楚员工处分办法规定哪些事能做、哪些事不能做。做到“学而思、思而践、践而悟”。“知者行之始，行者知之成。”要强化法治意识、法治素质，善于运用法治思维谋划工作，善于运用法治方式处理问题，始终严格按照纪律和法律规定及企业规章制度作决策、办事情。要增强程序意识、规矩意识，强化监督、执纪审查、调查处置、追责问责都要充分考虑是否合法合规。要严格按照法定权限、规则、程序行使权力、履行职责，依法运用谈话、讯问等调查措施，严把事实关、程序关和法律适用关，提高监督执纪水平，确保每个环节都经得起检验。
学习公司员工处分办法心得体会篇3
今年5月，公司组织开展“反腐倡廉宣传教育月”活动，按照“六个一”活动的要求，组织全体职工对股份公司新修订的《职工违纪违规处分规定》进行专题学习，由党支部书记是第一责任人进行讲解，深入学习贯彻规定内容，使全体职工知规定、熟规定、用规定，全面提升懂规矩、守纪律意识。
我作为党建工作的第一责任人，首先把《规定》进行了认真学习，掌握条款的实质内容，做的自己理清思路，才进一步组织项目全体干部职工进行宣贯讲解，通过学习和讲解使我深刻感受到了每位员工知法懂规的重要性和必要性，通过学习之后才发现我们目前一些违反《规定》的现象还不同程度存在，纪律执行和风险隐患的防范都需要不断增强，在项目管理中学习《职工违纪违规处分规定》，坚持规范行为杜绝违规已是非常迫切。
俗话说：国有国法，家有家规。企业是我们的大家庭，项目是我们的小家庭，我们要共同呵护好。通过学习《职工违法违纪违规处分规定》，结合工作中的实际情况，我们每位员工都有熟悉个条款，约束自己的行为规范，更好地贯彻执行本规定，做知法懂规的先行者。
一、带头学习，树立好一个观念。作为支部书记在学习上建树先学懂后传授的观念，在自己认真学懂《职工违法违纪违规处分规定》的基础上，给职工进行讲解宣传，让每位职工充分了解不履行或不正确履行的职责，给企业造成经济损失或不良影响的，依照《规定》中的条款应给予相应的处分，以处置惩戒来防范、杜绝我们施工生产经营管理中的一些违法违纪违规现象，正如我们常说批评教育只是手段，目的还是要确保职工遵纪守法，维护企业的和职工的合法权利。因此，学习好、执行好《职工违法违纪违规处分规定》的一个前提就是从严治企，挺纪在前。
二、坚持两个原则，在工作中要做到懂规。遵守《职工违法违纪违规处分规定》，一是就必须坚持从我做起的原则，《职工违法违纪违规处分规定》适用的对象为中国铁建全体员工，做的遵纪守法就要每一个员工从自身做起，达到以点带面的全局效果;二是必须坚持从严治理的原则，细读《职工违法违纪违规处分规定》，各类违规行为涵盖各个级层、各项业务、各种环节，特别是诸多看似常见、看似轻微的细节之处，往往是最容易触犯之处。以第二节第七十五条违反工作纪律为例：擅离职守、贻误工作，无故迟到、早退、旷工，在工作岗位或工作期间组织参与赌博等都会给企业带来损害。因此，我们在执行《职工违法违纪违规处分规定》时要坚持“从小的违纪行为进行严格治理”的零容忍的态度，使每一员工树立敬畏之心。
三、建立三种机制。《职工违法违纪违规处分规定》要达到减少和杜绝违规，我们就必须建立好教育机制、监督机制和管理机制，牢固树立纪律意识和规矩意识。首先是要有多种形式、多种渠道、多个层面的学习机制，把《规定》宣传教育到每位员工，只有通过学习，与职工才能知晓哪些是能做的、合规的，哪些是不能做的、违规的，同时通过典型案件事例来时刻敲响我们的警钟;其次是要有全方面、全流程、全员的监督机制，通过监督来使员工都约束规范自己的行为，不仅在企业各阶层内形成一种监督，也可以通过公安机关等企业外执法部门人员实现外部监督;再次是要有不折不扣、公平公正的管理机制，对于恶意的违规行为要做到严惩不贷，严格执行处分规定，对于非恶意、自我认识强、纠错及时，未造成企业重大损失的要秉承以人为本的理念以惩戒教育相结合，做的宽严相济，同时在处理违规行为中一定要做到事实清楚、定性准确、处理恰当、公平公正。
