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落实中央八项规定精神情况

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2021-12-20

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  八项规定指2012年12月4日,中共中央政治局召开会议,审议通过了中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。素材范文网今天为大家精心准备了落实中央八项规定精神情况,希望对大家有所帮助!

  落实中央八项规定精神情况

  根据党风廉政建设主体责任派单制工作要求,现将XXX2021年第二季度暨上半年贯彻落实党风廉政建设责任制和中央八项规定精神情况报告如下。

  一、工作情况

  2021年上半年,在州委、州政府的正确领导下,在州纪委监委的精心指导下,XX深入贯彻落实党风廉政建设工作的总体部署,认真履行全面从严治党主体责任,切实加强党的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和干部队伍建设,党风廉政建设工作不断推进。

  (一)抓整改提高,全面抓好2021年党风廉政考核存在问题。切实抓好2021年党风廉政建设责任制考核反馈问题的整改工作,及时召开会议传达州纪委、监委党风政府监督室反馈的问题,集中分析问题根源,提出整改意见。会后,及时制定了整改工作方案,成立整改工作领导小组,对六项存在问题明确了责任领导,责任科室、责任人和整改时限,提出整改措施,目前部分工作已经整改销号。

  (二)强化学习教育,筑牢反腐倡廉的思想道德防线。一是注重政治理论学习教育。坚持以理论学习中心组为龙头、以党支部学习为基础、以党员学习为主体,制定理论学习中心组及党员干部学习计划,严格落实“三会一课”制度。深刻学习领会党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,学习贯彻《党章》《宪法》《党委党组落实全面从严治党主体责任规定》等法律法规和中央、省州纪委关于作风建设的相关文件、规定。紧扣职能职责,深入开展政治纪律和政治规矩教育,自觉把“两个维护”不折不扣贯彻落实到工作中。严格执行党的路线方针政策,自觉向党的理论和路线方针政策看齐,向党中央决策部署看齐,坚决杜绝有令不行、有禁不止。今年上半年,组织理论学习中心组集中学习4次。二是注重党的纪律规矩教育。始终把规矩意识作为做好各项工作的出发点和落脚点,规范室务会等会议决策流程,对重大问题决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用的研究决策,始终坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定,主要领导末位表态,充分发挥班子成员的个人作用,不断提升领导班子凝聚力、战斗力和创造力。严格请示报告制度,重大事项及时主动向上级请示报告,各科室(中心)重要工作及时向办领导请示报告,做到上下步调一致、令行禁止。三是注重意识形态教育。严格落实网络意识形态工作责任制,切实把党员干部的思想和行动统一到中央、省委和州委的统一部署要求上来,积极加强党员干部对习近平网络强国战略思想和省州实施细则有关规定,对全体党员干部经常性开展意识形态教育,引导党员干部牢固树立正确网络信息观,不传谣、不信谣、善辟谣,自觉抵制不当言论、不当信息的侵袭和干扰。四是注重反腐倡廉警示教育。采取日常学习教育与重要节假日警示提醒相结合的方式,认真组织全体党员干部持续学习《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规以及中央、省州纪委全会精神,违反中央八项规定精神典型案例通报,组织观看《政治掮客苏洪波》等廉政警示专题片,学思践悟,做到了教育、警示、提醒常态化。上半年,共开展廉政警示教育3次、讲廉政党课1次、廉政谈话10人次。

  (三)强化责任落实,推进党风廉政建设取得新实效。一是及时部署跟进工作。定期组织召开专题会议研究部署党风廉政建设工作,听取分管领导汇报分管领域党风廉政建设工作,重要事项及时研究。主要领导做到“重要工作亲自部署,重大问题亲自过问,重点环节亲自协调,重要案件亲自督办”,形成了层层压实责任的良好工作格局。年初,及时召开党建和党风廉政专题会议,传达学习中央、省、州纪委全会精神,研究讨论《2020年度党风廉政建设工作要点及任务分工方案》等,并层层签订了2021年党风廉政建设目标责任书。会后,分管领导及时召集分管科(室),对党风廉政建设工作进行再安排、再部署,做到谁主管、谁负责,一级抓一级、层层抓落实。年初的相关文件,形成了年度工作计划,排出了每月工作的时间表和任务图,做到了工作安排和执行有序规范。二是狠抓班子责任落实。严格按照《XX落实党风廉政建设主体责任派单制实施办法》要求,对照每年度党风廉政建设年度工作计划和责任清单明确的责任事项,采取“自定目标、会议审定、动态增派”的方式,研究制定季度派单内容,并认真做好责任清单的督促落实。今年上半年累计向领导班子成员派出落实党风廉政建设主体责任清单25项,完成率为100%,相关痕迹资料按照“一人一档”要求建立档案资料。三是扎实开展廉政风险防控。根据办公室《廉政风险防控工作实施方案》要求,以“建立防控机制”为目标,将重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额度资金使用作为监管重点,按照权力重要程度、自由裁量权的大小、腐败现象发生的概率及危害程度再次评定岗位风险等级,并针对查找的风险点制定和修改完善防控措施,制作了警示牌按岗摆放。

  (四)强化作风建设,全力打造过硬干部队伍。一是持之以恒抵制“四风”。认真贯彻落实中央八项规定实施细则精神和省州实施办法,紧盯公款吃喝、公款送礼、公款旅游、公车私用、大操大办、滥发津补贴、违规接受礼品礼金等问题,紧盯享乐奢靡和隐形变异的不正之风,定期召开贯彻执行中央八项规定精神专题会议,学习中央、省、州纪律作风建设相关规定,巩固作风建设成果。同时,在元旦、春节、端午等重要时间节点,提前学文件、敲警钟,消除党员干部侥幸、观望、麻痹等思想,把牢重要节点“风口”。截止目前,没有违反中央八项规定精神和省州实施办法问题发生。二是不断转变工作作风。继续开展新一轮“六个严禁”专项整治工作,集中开展整治形式主义、官僚主义突出问题、领导干部利用名贵特产类特殊资源谋取私利问题、违规收送“红包”礼金问题等专项整治工作。认真贯彻落实中央和省、州规范津贴补贴的各项规定,杜绝违规发放津贴、补贴、奖金和实物。截止目前,我办不存在相关问题。三是认真践行群众路线。围绕脱贫攻坚重点工作,坚持开展“挂包帮、转走访”活动,办领导带领党员干部深入基层、倾听群众心声、切实为群众解决生活中的实际困难,有力地推动脱贫攻坚工作有序开展。在下乡调研过程中,按照为民务实清廉的要求,严格遵守群众纪律和工作纪律,认真贯彻执行中央八项规定精神,不搞迎来送往,轻车减从,到基层自觉交纳伙食费,没有违反相关纪律规定。四是切实转变文风会风。认真贯彻落实习近平总书记关于力戒形式主义、官僚主义的一系列重要指示精神,继续开展好文风会风专项整治,做到了能合并召开的会议一律合并召开,能通过传阅方式学习领会的文件不再专门召开会议传达,切实把精力投入到推动实际工作上来。

  (五)强化监督检查,全面落实主体责任。严格执行“一岗双责”,认真落实《XX党政领导班子“一把手”监督办法(试行)》,始终坚持专项检查、集中检查、随机抽查相结合的方式,定期不定期组织开展监督检查工作,对存在问题进行查缺补漏,提出整改落实措施,责令限期整改。同时,充分发挥党组织教育、监督、管理党员的职责,坚持时间节点重点督查与日常监督检查相结合,采取重点抽查、明察暗访、“四种形态”等方式,强化对党员干部的监督。领导干部严格贯彻执行履行主体责任落实情况报告制、外出报备制、个人有关事项报告制、处级干部“八小时以外”监督办法等规定,自觉接受各方面监督。

  (六)强化党的建设,严肃党内政治生活。一是坚持把贯彻《党内政治生活若干准则》《党内监督条例》,同执行《廉洁自律准则》《纪律处分条例》《巡视工作条例》《问责条例》等党内法规贯穿起来,认真贯彻落实中央、省委和州委基层党建工作部署,印发年度工作方案,制定党支部书记抓基层党建工作责任清单制,认真落实党的组织生活全程纪实工作,扎实开展基层党建相关工作。领导班子严格按照相关规定召开民主生活会,班子成员以普通党员身份积极参加组织生活会和“三会一课”,定期组织开展支部活动和党员民主评议,带头发挥党员先锋模范作用,基层党建得到进一步提升。2021年上半年,办领导上廉政党课1次,召开支部党员大会2次、支委会6次

  二、存在问题及下步工作安排

  上半来,我办党风廉政建设存在的问题主要表现在:一是抓党风廉政建设特色不明显、工作方法不够灵活,执纪监督工作的深度和广度还需要不断加强;二是廉政教育的方法方式有待于进一步创新和改进,服务群众的能力有待进一步提升;三是作风建设仍有差距。个别干部职工“庸懒散拖”现象不同存在,工作中时有等待观望、不思进取的现象,工作积极性和主动性不强;四是个别干部对党风廉政相关规定的学习掌握不到位,相关知识一知半解。

  对照存在问题和不足,下半年,我们将继续抓好几方面的工作:一是继续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻落实,继续深化“不忘初心·牢记使命”主题教育成果。二是继续抓好2019年党风廉政考核反馈的6项问题整改,按时报送整改情况。三是继续抓实主体责任严肃党内政治生活。强化“一把手”的责任担当,班子成员履行好“一岗双责”,层层传导压力,把责任压紧压实。四是继续强化意识形态工作责任制。及时传达学习习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话精神和中央、省委关于意识形态工作的有关要求,引导党员干部严于律己,树立正确的舆论导向。五是继续强化干部教育培训监督。开展多形式的干部教育培训,不断提高干部政治素质和业务能力,聚焦政治纪律、组织纪律和廉洁纪律,运用好监督执纪“四种形态”特别是第一形态。五是坚持把为基层减负松绑继续抓好,压实措施继续抓好各类专项整治,激励干部担当作为。

  落实中央八项规定精神情况

  集团公司党委:

  现将XX公司党委2021年上半年贯彻落实中央八项规定精神情况报告如下。

  一、贯彻落实中央八项规定精神情况

  (一)党政主要领导带头贯彻落实中央八项规定精神情况:

  一是强化ZZ建设。

  二是持续纠治“四风”,营造风清气正政治生态。

  三是聚焦监督专责,在防范企业廉洁风险上持续发力。

  四是强化专项治理,有效防控企业各类廉洁风险。

  (二)党委班子贯彻落实中央八项规定精神情况:

  1.在改进工作调研方面,

  2.在精简会议活动方面,

  3.在精简文件简报方面,

  4.在规范因公临时出国(境)活动,

  5.在改进新闻报道方面,

  6.在厉行勤俭节约方面,

  7.在切实改进工作作风方面,

  8.在强化督促检查方面,

  二、存在的问题

  一是个别领导干部存在纪律意识淡化、要求有所放松的现象

  二是有些工作措施较为简单笼统

  三是监督管理做得还不到位

  三、下一步改进措施

  一是深化学习。

  二是完善制度。

  三是强化监督。

  四是严控风险。

  落实中央八项规定精神情况

   公司自觉贯彻落实中央八项规定和关于改进工作作风、密切联系群众的具体措施,实施制度化、规范化、精细化管理,公司全体干部职工的工作作风进一步改进。未发生违反规定的情况。

  (一)坚持以上率下,层层压实责任。公司领导班子以身作则,带头严格落实中央八项规定精神及各项具体措施,转变作风与工作方法。把贯彻落实中央八项规定精神及具体措施与日常工作生活相结合,认真落实作风建设责任。2021年初,公司总经理与股东单位昭通高速签订了《2021年度党风廉政建设责任书》,公司领导班子与昭通高速签订了《中层干部廉洁从业责任书》,进一步健全了作风建设“目标具体、职责明确”的责任体系,逐级传导压力、层层抓好落实,切实做到了思想不放松、标准不降低、力度不减弱,持续推进作风建设常态化,有效形成了以上率下的良好工作局面。

  (二)坚定理想信念,深化教育引导。始终坚持抓教育引导,突出教育的经常性和针对性,把贯彻落实中央八项规定精神及各项具体措施作为“两学一做”学习教育制度化常态化、党的十九大精神学习的重要内容,充分利用党员大会、理论中心组会议、“三会一课”、观看《作风建设永远在路上》等形式,广泛深入开展党性党风党纪教育。公司充分利用报纸、微信公众号等媒体持续开展立体化、全方位宣传教育,引导党员干部加强党性修养,深刻理解和把握落实中央八项规定精神的重要意义,坚定理想信念、提高思想认识。

  (三)厉行勤俭节约,严控支出。

      公司在固定资产及日常的采购中,围绕“控制成本、采购性价比最优的产品”的工作目标,在充分了解市场信息的基础上进行询比价,注重沟通技巧和谈判策略,真正做到了“货比三家”和阳光采购,力求最大限度的控制成本,为公司节约每一分钱。

  在会议筹备安排中,有专人负责会议工作,能做到按照会议要求做好会前、会中、会后的各项服务工作。提前准备会场和会议材料,及时安排车辆及住宿等预定工作,并做好相关费用的结算工作。针对会议召开,坚持可开可不开的会一律不开,必要的会议尽可能合并召开,安全会议、党风廉政会议等示情况合并召开,尽量压缩时间和会议议程,提高会议质量,实行开短会、讲短话、求实效。处领导身体力行,在各种会议不讲空话、套话,讲实话、短话。公司号召全体职工树立节能减排降耗意识,减少了一次性办公耗材的使用,节俭使用办公用品,纸质材料双面打印和循环使用。

   在接待工作中,严格规范接待活动。严格执行接待管理相关制度,简化礼仪、杜绝浪费。在接待中,减少陪同及陪餐人数,一般安排在公司食堂或相应标准餐厅安排工作餐。逐步完善接待相关制度,进一步明确接待审批制度、接待标准、陪同人数、支出报销等事项,坚决杜绝违反中央八项规定精神的情况发生。

  (六)深化纪律建设,强化监督检查。坚持问题导向,从小抓起,坚持自查自纠,持续深化作风建设。严格外出请销假制度,切实做到外出必请假,返回工作岗位及时销假,切实加强对工作纪律的监督检查,营造踏实干事、团结拼搏的良好氛围。

   二、存在的主要问题

   项目公司2018年在贯彻落实中央八项规定精神、细化具体措施方面做了大量的工作,取得了一定的成绩,但仍存在一定问题,主要表现在个别人员身上仍然存在办事拖拉、工作效率低问题;作风建设长效机制仍需要进一步完善等。

   三、工作打算

   下一步,公司将把贯彻落实中央八项规定精神与“两学一做”学习教育制度化常态化、学习贯彻党的十九大精神紧密结合,进一步完善工作机制,加大工作力度,强化监督检查,不断推动作风建设再上新台阶。

  (一)进一步加强思想教育。将贯彻落实中央八项规定、各项具体措施,不断改进作风建设作为学习贯彻党的十九大的重要内容,精心组织党员干部职工认真学习《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细则》,教育引导干部职工自觉遵守、执行中央八项规定和实施细则。

  (二)进一步健全长效机制。针对贯彻落实中央八项规定过程中遇到的新情况,以问题为导向,以常态化、持久化为重点,注重工作的具体化、规范化和制度化,针对会议文件、经费使用、车辆管理、检查考核等管理事项,健全完善相应制度,提高制度规定的实用性和可操作性。

  (三)进一步强化监督管理。认真落实领导干部主体责任,发挥领导干部的模范带头作用。依托党务、政务公开平台,采取适当形式,对内、对外主动公开“八项规定”、各项具体措施落实情况。畅通投诉举报渠道,自觉接受监督评议,开展作风建设专项治理,切实解决履职不力、作风不实、效能不高、纪律不严等突出问题,自寻压力,增强动力。

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