今年的金三银四跳槽季正在推进，正值三月中旬，很多企业都在招揽人才，对于职场人来说，跳槽不只是得到新的发展那么简单，还需要融入一个新的环境，新的团队。
混迹职场的人，都少不了经历一个从稚嫩到老练的过程，新人入职后的第一顿饭、对老员工及领导的礼貌、团建活动等，这里的新人不是单纯指新入职场的人，也包括换工作以后到一家新工作单位的“新人”。这些在很多人眼里微不足道的一些细节，却是职场上必不可少的“仪式”，我爱范文，职场上仪式感的作用和意义是不可或缺的，相信越资深的职场人对这一点的认同度会越高。
首先，说一说新人入职的第一顿饭。一般而言，初到一家新的公司，比较大规模的公司或者部门会专门安排一场迎新聚餐，而对于一般比较随意的公司，则多数情况是由部门老员工带新员工吃第一顿饭。
老员工带新同事吃饭，方便新同事迅速熟悉周边环境，也有利于消除新同事对于陌生环境的疏离感，能够加快团队新老员工间的融合，使团队能够迅速完成整合，发挥最大效率。
第二个较为常见的“仪式”，是职场中对老员工及领导的礼貌。很多人认为职场上对于老员工和领导过于礼貌会被认为是讨好。其实，出问题的是个人对于礼貌行为的“度”的把握，“近之则不逊，远之则怨”，这就需要多年经验的积累了。在中华民族的传统道德文化中，哪怕对方不是长着或者领导都要做到“谦恭有礼”，更何况对比自己年长的前辈和公司领导了，那不是屈居人下的卑微，而是一个有修养的人必然的行为习惯，作为职场新人，没必要对这些行为反感和抵制。因此，这一个“日常仪式”其实毋庸置疑。
第三个“仪式”则在一些小团队中比较流行，就是团建活动。不定期地举行团建活动，受到了众多团队的广泛欢迎。这个活动仪式感在于，其不只是简单的组织团队成员一起活动，而是通过各种针对性的项目增强团队的信任、团结、协作，因其趣味性，这一点也经常作为工作福利出现在招聘文案当中。
有的职场人认为这些“仪式”可以帮助自己很好的融入团体，未来也可以使团队中的成员更加有默契，减少工作中因不理解而出现的摩擦，有利于个人及企业的长远发展。如果看中“职场仪式感”，就需要在求职时了解公司的企业文化，是否符合自己的需求，可以通过58同城平台中的微聊功能，和企业进行沟通，了解自己希望知道的信息，求职过程会更加高效、精准。作为国民招聘大平台，58同城也在一直坚持以用户的需求作为目标，帮助职场人匹配到适合自身发展的平台环境，未来58同城还会持续优化平台功能，致力于为用户提供更好的求职服务。
