中科院的調查顯示，人們心目中社會地位較高的群體，壓力較大；職位越高者，壓力越大。
研究人員在山西某縣調研時，發現不少農民窮得“一年頂多能吃兩回肉”，但壓力感在各職業群體中卻最低。該縣不同職業群體按壓力從小到大排序，依次爲：農民、農民工、城鎮工人、醫生教師等受教育程度較高者、縣級領導。
課題組在全國多個省市的統計分析證實了這一點。調查顯示，不同職業群體的壓力分數從高到低依次是：管理中層80分；經理層75分；教職員工75分；一般管理技術人員72分；醫務工作者、社區人員、下崗人員68分；礦工60分；一般企業工人59分。
陳龍說，企事業單位内部也是如此。企事業單位中，職位越高，壓力越大，身心健康水平相對越低。這是因爲該人群擔負領導工作，任務重、責任大，工作壓力自然也就大；同時，由于他們在外工作時間長，社會應酬多，很少甚至基本不能關心家庭事務，造成家庭問題上的壓力比較突出。這些“高層”、“中層”，以及年輕的員工中，很多身處“心理亞健康”狀态。在單位和社會整體績效提高的同時，其個體的心理健康包袱卻越來越重，這值得深思。
陳龍認爲，經濟和社會發展，歸根結底是爲了人的發展。一個單位乃至一個社會的發展，最終要依靠員工或社會個體的力量來推動。員工或社會個體身心不健康，必然妨礙整體的發展。陳龍呼籲企事業單位和全社會都要切實重視員工或社會個體的“壓力感受”，切實重視個體的自身價值，爲其身心全面健康發展，多給予人文關懷，多創造積極條件。
中科院的调查显示，人们心目中社会地位较高的群体，压力较大；职位越高者，压力越大。
研究人员在山西某县调研时，发现不少农民穷得“一年顶多能吃两回肉”，但压力感在各职业群体中却最低。该县不同职业群体按压力从小到大排序，依次为：农民、农民工、城镇工人、医生教师等受教育程度较高者、县级领导。
课题组在全国多个省市的统计分析证实了这一点。调查显示，不同职业群体的压力分数从高到低依次是：管理中层80分；经理层75分；教职员工75分；一般管理技术人员72分；医务工作者、社区人员、下岗人员68分；矿工60分；一般企业工人59分。
陈龙说，企事业单位内部也是如此。企事业单位中，职位越高，压力越大，身心健康水平相对越低。这是因为该人群担负领导工作，任务重、责任大，工作压力自然也就大；同时，由于他们在外工作时间长，社会应酬多，很少甚至基本不能关心家庭事务，造成家庭问题上的压力比较突出。这些“高层”、“中层”，以及年轻的员工中，很多身处“心理亚健康”状态。在单位和社会整体绩效提高的同时，其个体的心理健康包袱却越来越重，这值得深思。
陈龙认为，经济和社会发展，归根结底是为了人的发展。一个单位乃至一个社会的发展，最终要依靠员工或社会个体的力量来推动。员工或社会个体身心不健康，必然妨碍整体的发展。陈龙呼吁企事业单位和全社会都要切实重视员工或社会个体的“压力感受”，切实重视个体的自身价值，为其身心全面健康发展，多给予人文关怀，我爱范文，多创造积极条件。
