近年来，已达退休年龄的“超龄打工者”在劳务市场上越来越常见。记者采访了解到，已享养老保险待遇的退休人员再就业时，确实不属《劳动法》保护范围，他们在遭遇雇主欠薪、工伤等侵害事件时，如何维权成为难题。
近年来，已达退休年龄的“超龄打工者”在劳务市场上越来越常见。记者采访了解到，已享养老保险待遇的退休人员再就业时，确实不属《劳动法》保护范围，他们在遭遇雇主欠薪、工伤等侵害事件时，如何维权成为难题。
退休后再打工遭遇不公，不受《劳动法》保护怎么办？
“超龄打工者”可签“劳务协议”维权
南报网讯（记者张源源）“上了大半年班，单位却一直拖欠工资，还说退休人员再打工不受劳动法保护，怎么办？”昨天，玄武法院里来了这样一位“超龄打工者”，就欠薪问题咨询求助。
近年来，已达退休年龄的“超龄打工者”在劳务市场上越来越常见。记者采访了解到，我爱范文，已享养老保险待遇的退休人员再就业时，确实不属《劳动法》保护范围，他们在遭遇雇主欠薪、工伤等侵害事件时，如何维权成为难题。
六旬“护工”养老院内猝死，家属为如何维权犯愁
倪先生年过六旬，去年4月经人介绍进入雨花台区一家老年公寓做杂务，每月工资2000元，双方对此只是口头约定，并未签订书面合同。后因单位另一名护工请假，倪先生便临时担任“护工”职责。“上任”没几天的一个凌晨，倪先生在老年公寓内死亡，死亡原因为心源性猝死。
认为丈夫猝死应当算“工伤”，倪先生的老伴与老年公寓协商未果后，经人指点诉至雨花台区劳动争议仲裁委员会，要求确认双方的劳动关系。劳动仲裁部门认为，倪先生已达法定退休年龄，不再受《劳动合同法》保护，建议她通过法律途径，向人民法院提起诉讼来维权。
倪先生的老伴也年过六旬，一直在家务农，从没打过官司，听到这样的说法有些“蒙”，到了退休年龄再出来工作，就不算是劳动者了吗？
已享受养老保险的“超龄打工者”不受《劳动法》保护
记者从多个基层法院了解到，在立案庭导诉台，时常有“超龄打工者”前来咨询欠薪、工伤等问题，市中院民五庭此前也二审受理了江宁、鼓楼、雨花等全市各地“超龄打工者”就确认劳动关系、索要加班工资等提起的诉讼。
今年52岁的于女士在一家市政养护工程公司进行河道清理工作，每月基本工资为1630元，因工作时已达退休年龄，于女士讨薪时向劳动仲裁部门的申请同样没有被受理，只能通过诉讼途径维权。
根据《劳动合同法实施条例》第21条，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，超过退休年龄者并不是法律意义上的劳动者，不受《劳动合同法》保护。此外，最高人民法院司法解释也明确，对于退休人员再就业，已享受养老保险待遇的，用人单位与其之间不属于劳动关系，不受劳动法保护。
“不是劳动者”成部分雇主借口，打工者可签“劳务协议”维权
昨天，玄武法院接待了这样一名咨询者，57岁的赵女士退休后应聘到一家公司做会计，上了大半年班后却遭遇欠薪，她与对方沟通时，得到的结论却是“不存在劳动关系，找仲裁也没用”。赵女士说，自己打听了一下才知道，这家公司以此借口招退休人士“再就业”，拖欠工资的情况不在少数，自己也不是第一个被“坑”的员工。
记者昨天从劳动部门了解到，从节约人力成本角度考虑，不少企业热衷聘用退休人员，一些“超龄打工者”面对生活压力，也愿意继续留在工作岗位。
一名审理劳动争议案件的法官告诉记者，在现实中，确实存在部分雇主以“不是劳动者”为名，招聘退休人员却拖欠工资的情况。法官提醒说，“超龄打工者”就业时虽然无法签订劳动合同，但可主动签订劳务协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利义务，双方构成“劳务关系”。一旦发生纠纷，打工者可按照《合同法》中的规定维护自身权益。
