在终止劳动合同时，用人单位通常会向劳动者支付经济补偿，那经济补偿应该按照什么标准来计算？看下面一个案例．
不久前，李某与公司的劳动合同到期。人力资源部经理代表公司与李某商谈是否续订事宜时告诉他，由于近半年来公司效益有所下降，如果他继续留在公司，不能再保持原来的待遇水平了；如果他不愿意和公司续订劳动合同，公司会按照法定标准支付终止劳动合同的经济补偿。
听说待遇要下降，李某当即选择了终止劳动合同。但看到公司出具的终止劳动合同协议上的经济补偿数额，他又不乐意了。原来，公司按照他的实际工龄计算了经济补偿，他认为应该按照“N（工龄年数）＋1”的标准来计算。
“我看过很多新闻，别的公司让员工走人都是给‘N＋1’，你们却少算了那个‘1’！”
李某和公司都坚持自己的算法是对的。一气之下，李某来到劳动保障监察机构投诉。“我不是为了那点钱，而是不服他们这样欺负人！”
监察员告诉他，实践中所说的“N＋1”，其法律依据是《劳动合同法》第40条，即有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
除此之外，并不存在其他适用“N＋1”的法定情形。
李某因用人单位降低劳动合同条件，同时，我爱范文，固定期限劳动合同期满而选择终止劳动合同，根据《劳动合同法》第46条，公司只要按照工龄计算和支付经济补偿即可。
最终，李某与单位握手言和，顺利办完了离职手续。
