迟到早退“罚款”属违法；超过试用期，企业不能以不符合录用条件为由拒绝聘用；员工非因工负伤，应有3—24个月的医疗期……
试用期考核、劳动合同续订、单位“罚款”、内部调岗、劳动合同到期……正值就业季，7月19日，山西人才网HR学院就劳动合同签订、解除、终止等事关职场人士切身利益的热点问题，举办人力资源法律讲堂。省律师协会劳动和社会保障法专业委员会主任汪忠律师，就相关普遍性问题现场解疑。
1 试用期满后说员工“不合格”属违法
新到单位上班，单位通常会给员工一个试用期。“单位设定试用期本身是有法律依据的，但员工还是要注意两个问题。”汪忠介绍，一是试用期长短问题，二是试用期考核录用问题。
汪忠提醒，企业约定的试用期，必须包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一个企业与同一个员工只能约定一次试用期。
汪忠特别提醒，“对试用期内不符合录用条件的员工，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”这就意味着，新进员工是否被录用，必须在约定的试用期内说清楚；过了试用期，再以“考核不合格、不符合录用条件”等常见理由撵员工走人，是违法的。
什么是录用条件？“法律上对这一点没有作出界定。”汪忠建议，员工应与企业事先约定录用条件，比如，在试用期满之前，必须按照企业规定备齐相关文件；按质按量完成工作任务等等。“这样，就能避免一些企业借‘试用期’，廉价使用劳动者、随意赶走劳动者的问题。”
2 合同期满单位不续签要付两倍工资
“众所周知，企业不和新进员工签订劳动合同，将面临支付两倍工资的风险。”汪忠介绍，法律规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
那么，老员工劳动合同期满后，单位继续用人，但是没有续订劳动合同，是否也要支付两倍工资呢？汪忠表示，“需要支付。从实践看，用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期，不需要再给予一个月的签订期，因此不及时签订就应支付两倍工资。”
值得注意的是，2015年7月3日《劳动合同法》若干规定（征求意见稿）规定：用人单位自原劳动合同期满后超过1个月未与劳动者续订书面劳动合同的，依法支付两倍工资和补签劳动合同。
3 单位“罚款”每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%
“严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，我爱范文，公安局罚款等。”汪忠表示，但在实践中，员工被单位罚款的情况十分常见，比如，迟到早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失“罚款”等等。
汪忠介绍，迟到早退“罚款”最为常见，事实上这属于违法行为。因为一般而言，迟到早退几分钟，并不能给企业带来经济损失，并且企业应当在人力资源管理中设置应急预案加以解决。“旷工半天罚一天的工资，也违法，工作半天也应有半天的工资。”
不过，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
汪忠表示，用人单位出台和公示处罚性劳动规章制度有效，要遵循两个原则，一是履行法律规定程序；二是内容不能侵犯员工正当利益。法律规定程序包括：劳动纪律规章制度方案须经员工代表大会或全体员工讨论提出；用人单位与工会或员工代表进行平等协商确定方案；由用人单位将劳动规章制度向劳动者进行公示。
4 调岗必须征得本人同意
在一个单位工作，调岗也是常见的事。很多人认为，领导让调岗，员工就必须服从。
“这种认识是错误的。”汪忠表示，工作岗位和劳动报酬属劳动合同的法定必备条款，调岗和调薪都是劳动合同变更的常见情形，也是用人单位人力资源管理中经常用到的一种方法。根据法律规定，劳动合同变更如同劳动合同的签订一样，双方协商一致才能变更劳动合同，用人单位不可以单方变更劳动合同。也就是说，公司未与员工协商一致的情况下对员工进行调岗，显然是违反法律规定的，应属无效变更行为。
实践中，也存在用人单位故意利用单方调岗降薪的方式，逼迫劳动者主动提出辞职的情况，也就是“被离职”。因此，劳动者在遇到此类侵权事件时一定要理性面对，依法维权。当你遭遇被调岗且不满意时，汪忠建议通过以下两种方式维权：第一种，选择要求单位继续履行劳动合同，也就是说不调岗。第二种，选择解除劳动关系要求单位支付经济补偿金。如果用人单位擅自变更劳动合同的内容，就属于违反劳动合同约定的内容，不提供约定的劳动条件，劳动者有权利解除与单位的劳动关系。对于此类劳动者因单位有过错被迫解除劳动关系的情形，用人单位应当依法根据劳动者的工作年限，每满1年支付劳动者本人1个月工资收入的经济补偿金。
5 病假期间单位应付病假工资不能低于最低工资的80%
企业员工受了工伤后，可以依法享受工伤保险待遇。那么，企业员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，应当享受哪些待遇呢？汪忠表示，企业一要给员工时间，二要给钱。
具体为：根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
汪忠提醒，上述医疗期内，单位不得解除劳动合同。具体认定员工生病，以医疗机构的诊断证明为准（含公办和民办，不分医院等级）。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
6 劳动合同到期不提前一个月告知则给付一个月工资
劳动合同到期后，单位不再用人，如何和员工终止劳动关系？
汪忠介绍，在用工实践中，劳动合同到期，必然存在一个双方是否还要续签的问题。如果到期之后才突然通知对方不再续约，会造成劳动者短期内生活困难与择业急迫。另外，是否续签的决定权，一般在于单位，受影响的却是个人。“因此，从法理的角度讲，用人单位在提出劳动合同到期，终止劳动关系时，应该提前1个月通知员工，如果用人单位没有提前1个月通知，以给付一个月工资作为代替。这也称为‘代通知金’。”
同时，法律规定，3种情形下，用人单位应提前1个月以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，终止劳动关系：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
7 单位将员工除名须通知本人否则视为无效
“员工因故被单位除名的，必须通知到员工本人。”汪忠介绍，如果未通知到员工，那么就未发生效力，这种情况下，双方仍存在劳动关系。
根据规定，送达《解除劳动合同书》必须按照以下顺序进行：首先是直接送达。公司应当将《解除劳动合同通知书》直接送达员工本人。本人不在的，交其同住成年亲属签收。其次是邮寄送达。直接送达有困难的可以邮寄送达，以特快专递查询回执上注明的收件日期为送达日期。最后是公告送达。只有在员工下落不明，或上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达。即，张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日即视为送达。通过电视、报纸等媒体发布时，应选择地市级以上的公共媒体，严禁使用内部发行的报刊或企业电视台。
值得注意的是，单位和员工解除劳动合同，要向员工出具《解除劳动关系证明书》和《办理社会保险转移告知书》。员工凭这些手续办理和领取失业保险金等相关待遇，也为再次求职做好证明和准备。（记者 王斌 实习生 高宇慧）
