胡先生离开原公司已有半年多，最近新同事离职，胡先生恍然发现自己当年离职的事，没那么简单。
林先生：胡哥，今晚我请大家吃饭，你也一定得来啊。
胡先生：你小子怎么突然请客？有什么好事也说出来我们乐一乐。
林先生：哪有什么好事，说来不怕你笑话，我合同到期了，公司又不打算和我续签，所以请大家吃个散伙饭。
胡先生：哎，公司里就和你关系最好，舍不得你走呢。晚上请客还是我来吧，为你送行。
林先生：咱哥俩别客气，悄悄告诉你，是公司他们不想续签，我可是还有一笔补偿呢，说起来也不赖。
听完小林这番话，胡先生一愣，回想当初自己也是同样情况，但是公司却要求他在不续合同协议上签字，并在离职报告中标注是个人原因，最终并没有得到任何补偿，胡先生又是气愤又是懊恼。时隔半年，胡先生的利益还能追讨回来吗？
疑问
王子文：
遇到这种情况，劳动者一定要冷静，相信法律保护劳动者的权利。胡先生遇到的情形属于单位想单方解决劳动合同，利用胡先生不清楚劳动合同法有关解除劳动合同的相关法律规定，让胡先生在离职报告中标注是个人原因，造成是劳动者单方提出来解除劳动合同的假象，以规避法律责任。首先肯定的是，用人单位这样的做法不合规。胡先生完全可以拒绝，写明是用人单位单方提出要求解除劳动合同。根据劳动合同法第48、87、47的规定，劳动者可以要求用人单位支付双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者单方提出终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。所以除非胡先生有相应的证据能够证明原用人单位单方提出终止劳动合同，否则光凭现有的情况，范文，胡先生维权会比较困难。
郑滨锐：
一、根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。《劳动合同法》第四十四条第一项是劳动合同期满的，劳动合同终止。从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。本案中，胡先生是否可以得到经济补偿，取决于用人单位能否举证证明其维持原合同或更好条件续签合同，无法举证的，仍应向劳动者支付经济补偿金。
二、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。胡先生如认为自身利益受损的，应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁。
三、劳动者在文件上的签字和做出的声明往往具有约束力，除非有明确证据证明受到误导或欺诈的，如事后反悔一般难以得到支持，因此劳动者签字说明均应慎重。
热 点 辣 评 室
1. 有听众咨询说，他在工厂工作六年，工厂现在要解雇他，还要他签订自动离职申请书，劳动合同本来是2018.11.8到期，到现在还一直在工作。他问：如果他签了离职申请书，还受法律保护吗？
答：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果劳动者签订离职申请书，有可能被认定为劳动者单方面提出解除劳动合同，得不到相应的经济补偿。
2. 陈先生前几天有事请假，电话跟老板说的，赶不回来，老板也同意了。回到公司补假条，当时公司批准了。现在陈先生想离职了，但是公司突然反悔了，把假条撕了，说没有批他的假，就算那几天自动离职，工资克扣了不发。他向劳动部门举报，也说处理不了，怎么办？
答：自动离职的说法是站不住脚的，法律没有相应的规定，更不能因为员工请假乱扣工资。如果用人单位有该种情形，听众可以申请仲裁要求用人单位支付劳动报酬，如果用人单位硬性的单方面认为听众自动离职，那么在用人单位无法举证的情况下，听众是可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金。
3. 刘先生是一个老员工，公司一直想让他自动离职，现在公司安排他去培训，培训了2次不合格，公司可以解雇他是吗？
答：根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位按照该理由解除劳动合同的，关键点主要在于两处：一是必须证明劳动者不能胜任工作；二是必须对不能胜任工作的劳动者进行培训或调整工作岗位，且再次证明劳动者不能胜任工作，上述法定流程缺一不可。因此，本案中，公司应举证证明劳动者经过2次培训均不能胜任工作，否则即构成违法解除。
4. 公司没跟王先生签订了劳动合同，昨天公司要辞退他，因没有犯重大错误的理由，所以现在他自己想要申请劳动仲裁。但做交接时，公司给了一张员工离职表给他，上面说的是双方协商一致才解除劳动关系，他不知道是否该签？
答：如果是协商一致才接触劳动关系，那么劳动者只能要一份经济补偿金，但是该案例中的情形是用人单位单方要辞退劳动者，用人单位应当向劳动者支付双倍的经济补偿金，所以劳动者面对这种情况，一定不能签这样的离职表，以免为自己日后维权留下隐患。
本期主持：陈凯
广东广播电视台·广播新闻中心 主播
本期主持：冰霜
广东广播电视台·广播新闻中心 主播
