2015年最后三个月，零小时合同工人的数量不是2015年最后三个月以来人。据该办公室称，这约占英国劳动力的2.1%。国家统计局。
在其年度业务计划中，金融行为监管局强调了就业模式和劳动力构成方式的变化，自2008年以来，自营职业，兼职工作和临时工的增加。
FCA表示，“近年来'零时合同'就业人数似乎也有所增加。” “这些就业形式可能涉及不太安全的合同，在某些情况下可能使消费者更难以计划和储蓄。这可能会改变消费者寻求适应其新收入模式的产品和服务。“
零时合同意味着个人没有保障收入，更有可能被提供给年轻和兼职工人，妇女和接受全日制教育的人。
FCA表示，工资上涨缓慢意味着人们可能会更加依赖债务。监管机构表示，“不可持续的债务水平将使消费者在收入减少等情况下更加脆弱。” “这很快就会导致他们的债务违约。它还可能影响他们获取金融服务产品的长期能力，或限制他们的信贷选择。“
它补充说风险投资银行业务的规则可能导致更昂贵的抵押贷款。“从中长期来看，转向零售银行的举措可能会影响证券化的使用，从而增加融资成本。因此，这些因素可能会导致抵押贷款信贷的可用性降低或费用增加，从而给消费者带来风险，“FCA表示。
当局表示正在考虑的即在6月23日的公投中欧盟。“这包括考虑任何投票离开欧盟的直接和短期后果，例如市场波动加剧的可能性，”它说。
由保守党 - 自由民主党联合政府成立，规定了截至2017年3月的新财政年度的七个优先事项。它将侧重于：养老金; 金融犯罪和防止洗钱; 批发金融市场; 咨询; 创新与技术; 公司文化与治理; 和现有客户的待遇。
去年，FCA 放弃了对银行业文化的正式审查，并承诺在去年的商业评估中进行了此次抗议活动。
虽然监管机构不承诺续签该研究，但FCA主席John Griffith-Jones表示：“我们将公司的文化和治理视为我们的七大优先事项之一，因为经验证明，贫穷的文化和不良行为密切相关。因此，至关重要的是，行业应继续努力实现自身的文化变革，从而减少监管侵权行为。“
在今年的商业计划中，我爱范文，它承诺对人们退休前景进行正式研究，并制定政策，将高级管理人员和认证制度 - 旨在让高级银行家负责的新规则 - 扩展到FCA监管的所有金融公司。 2018。
该计划由FCA的代理首席执行官特雷西麦克德莫特(Tracey McDermott)揭晓，后者将退出竞选最高职位的竞争，该职位将由 Andrew Bailey于7月份。
