2年換7份工作的人給你提個醒：這才是職場的真相
文/十三
朋友阿洋在和我吐槽了好幾個月後，終于在某一天跟領導說：“我不适合這份工作，申請離職。”
迄今爲止，這是他近兩年輾轉到武漢、北京、上海、深圳四個城市後的第7份工作。
第一份工作做了7天，第二份工作做了9天，第三份工作做了7個月，第四份工作做了4個月，第五份工作做了3個月，第六份工作做了1個月，第7份工作做了1個月。
現在正準備面試第八份工作。
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網上有數據顯示，90後就業者中超過50%的應屆畢業生第一份工作沒有做滿一年，40%的人不能堅持6個月，能堅持三年以上的僅占11%左右。
不僅是90後頻繁換工作，身邊很多朋友，很少遇到在一個公司待了3年以上的。他們每一次的離職，都有着這樣或者那樣的原因。
工作沒意思，找不到目标
來深圳半年多，這已經是大鵬的第三份工作，平均下來2個月換一次。别人換工作是嫌工資太低、加班太狠，他是覺得太輕松，整天無所事事，覺得自己找不到人生的目标。
工作量大，加班時間長
阿雅剛從上一份公司離職，她和我講述了自己離職的原因：
入職說好的大小周，最後變得單休；每天讓我增粉、寫訂閱號、服務號、微博、品牌推廣文、産品拍攝、一周還要做2次以上活動，真當我是孫悟空，可以七十二變。
其他人一天上七八個小時的班，她要上17個小時，經常加班加到淩晨兩三點，周末也沒有休息時間。
公司不給漲薪
在上海工作的亞冰說：“生活壓力大，每次跟公司提出漲薪，總是能給出十多個理由拒絕，最終隻能通過跳槽來漲薪了。”
與上司和同事相處不融洽
應屆生陳蕙說：“相比于薪資，我更看重工作中與領導和同事相處是否愉快。工作開心了，工資稍微差點也都好商量，工作環境不愉快，工資再高也不伺候。”
頻繁換工作會産生一系列的弊端：
最尴尬的莫過于面試的時候，HR問你爲什麽從上一份工作離職？你要絞盡腦汁想一個離職的合理理由，既不暴露自己的不足，又能讓新公司接受。
工作換的太多，你很難有存款；
你也永遠不知道你去的下一個位置是不是坑？
你的高頻換工作，企業會懷疑你的忠斩龋瑫?髦劁浻谩
