未來職場的7大競争力，你有幾個？
1、知道自己“不知道”
知道自己“不知道”，是一種能力。比如，同樣是學習積累本行業的知識，是否擁有這種能力，決定了做法不同。
不知道自己“不知道”的人——
在看到一些業内頂尖人士的分享之後，他們往往不屑一顧：“就這點東西也拿出來分享？這我也能想到，沒什麽了不起啊。這些人都是虛有其名，對我一點幫助都沒有。”
知道自己“不知道”的人——
看到分享之後，會對比自己的想法，如果有不同，會思考：爲什麽對方跟我的看法不同？背後的原因是什麽？對我的認知方法和知識結構有什麽借鑒？
傅盛說，95%的人都處于“不知道自己不知道”的狀态。所以，隻要你能夠發現“不知道”，即便還沒有能夠做到，那麽也已經超越了95%的人。
2、認識自己
能夠很好地認識自己的人，往往更能夠從自身出發，更好地做出職業和人生的決定。
比如，同樣是職業選擇，兩類人的做法會不同。
不能認識自己的人——
面臨選擇的時候，會想：“金融行業看起來更賺錢，我要去做金融”；“女孩子适合穩定一點的工作，老師挺好的”；“我爸媽希望我去外企”……
能夠認識自己的人——
他們會從自身出發：“我的性格偏内向，但邏輯思考能力很強。同時，我是一個高成就感動機的人，非常喜歡挑戰，不喜歡重複工作。所以，老師和金融的工作都不太适合我，我如果做咨詢，會更加得心應手。”
那些知道自己優劣勢的人，能夠找到适合自己的定位，在同樣的時間裏成長得更快。
而對自己認識不清的人，隻能随大流，用自己的劣勢跟别人的優勢對抗，浪費自己原本的天賦而不自知。
3、思考能力
思考能力的重要體現是：遇到問題，有分析套路。
比如，同樣是遇到關于職業轉型的“千古難題”，兩類人的反應會不同。
不會思考的人——
到處問别人這樣的問題：“我現在在體制内做行政，工作5年了，收入很低，也不開心，而且擔心失去競争力。我性格内向，文字能力還可以，請問我可以做什麽工作？”
會思考的人——
一位想轉行的讀者，是這樣提問我的：圈圈，我在創業公司做郀I1年，但工作内容重複，成長不大，想轉型。我分析了可選方向是：互聯網大廠的郀I、快消企業的市場、BD崗位。這三個方向，從興趣來說，做市場更喜歡；從能力來說，做市場也匹配；從收入來看，也能滿足要求。但因爲之前沒有相關經驗，我做了份3個月的轉型計劃，您能否幫忙看看？
缺乏思考能力的人，在遇到問題的時候，往往隻能陷入困擾，或者伸手要答案。而且因爲他們想不清楚、問不清楚，所以别人想幫忙都很難幫上。
而善于思考的人，他們所花的每一分鍾，都是在幫他們接近問題的終極解決方案。
4、溝通表達能力
溝通表達能力的重要體現是：從對方的需求出發，進行溝通。
比如，同樣是說服客戶購買咨詢服務，他們的方式不同。
不會溝通的人——
在這個行業，我服務過12家公司，對行業競争狀況、面臨的問題和解決方案了如指掌。我們整個項目團隊，配置了3位行業專家。我相信，一定能爲貴公司解決問題！
會溝通的人——
貴公司現在正是從行業第三躍升到第二的關鍵時期，穩住關鍵人才尤其重要。但貴公司的高績效人才流失率在18%，而競争對手隻有10%，這可能會成爲發展障礙。對此，我們建議……我們曾幫另一家公司解決過類似問題，一年就将流失從30%降到17%。
溝通能力強的人，能夠非常清晰地表達出自己的觀點、言之有物，而且他們能夠從對方痛點出發、講故事，增強自己的影響力。
但相反，一個溝通表達能力弱的人，往往隻從自身出發，在推動一些需要他人支持的事情的時候，往往會面臨失敗。
5、 自我管理
自我管理能力的重要體現是：從本性出發，不控制自己，而是引導自己。
比如，同樣爲了少刷朋友圈、多看書，他們改變自己的方法有很大不同。
不善于自我管理的人——
白天發誓：今晚回去看書，一定不能再看手機了！
晚上糾結：朋友圈文章也是幹貨，看了也進步的。
然後，看了一晚上手機，再也沒看書……
睡前：從明天開始，一定看書！
善于自我管理的人——
定好目标：每月1本書，從小目标開始
制定行動計劃：分解下來，每天才10頁
改變環境：每天10點進卧室，進去之前，把手機放到抽屜裏鎖上
未来职场的7大竞争力，你有几个？
1、知道自己“不知道”
知道自己“不知道”，是一种能力。比如，同样是学习积累本行业的知识，是否拥有这种能力，决定了做法不同。
不知道自己“不知道”的人——
在看到一些业内顶尖人士的分享之后，他们往往不屑一顾：“就这点东西也拿出来分享？这我也能想到，没什么了不起啊。这些人都是虚有其名，对我一点帮助都没有。”
知道自己“不知道”的人——
看到分享之后，会对比自己的想法，如果有不同，会思考：为什么对方跟我的看法不同？背后的原因是什么？对我的认知方法和知识结构有什么借鉴？
傅盛说，95%的人都处于“不知道自己不知道”的状态。所以，只要你能够发现“不知道”，即便还没有能够做到，那么也已经超越了95%的人。
2、认识自己
能够很好地认识自己的人，往往更能够从自身出发，更好地做出职业和人生的决定。
比如，同样是职业选择，两类人的做法会不同。
不能认识自己的人——
面临选择的时候，会想：“金融行业看起来更赚钱，我要去做金融”；“女孩子适合稳定一点的工作，老师挺好的”；“我爸妈希望我去外企”……
能够认识自己的人——
他们会从自身出发：“我的性格偏内向，但逻辑思考能力很强。同时，我是一个高成就感动机的人，非常喜欢挑战，不喜欢重复工作。所以，老师和金融的工作都不太适合我，我如果做咨询，会更加得心应手。”
那些知道自己优劣势的人，能够找到适合自己的定位，在同样的时间里成长得更快。
而对自己认识不清的人，只能随大流，用自己的劣势跟别人的优势对抗，浪费自己原本的天赋而不自知。
3、思考能力
思考能力的重要体现是：遇到问题，有分析套路。
比如，同样是遇到关于职业转型的“千古难题”，两类人的反应会不同。
不会思考的人——
到处问别人这样的问题：“我现在在体制内做行政，工作5年了，收入很低，也不开心，而且担心失去竞争力。我性格内向，文字能力还可以，请问我可以做什么工作？”
会思考的人——
一位想转行的读者，是这样提问我的：圈圈，我在创业公司做运营1年，但工作内容重复，成长不大，想转型。我分析了可选方向是：互联网大厂的运营、快消企业的市场、BD岗位。这三个方向，从兴趣来说，做市场更喜欢；从能力来说，做市场也匹配；从收入来看，也能满足要求。但因为之前没有相关经验，我做了份3个月的转型计划，您能否帮忙看看？
缺乏思考能力的人，在遇到问题的时候，往往只能陷入困扰，或者伸手要答案。而且因为他们想不清楚、问不清楚，所以别人想帮忙都很难帮上。
而善于思考的人，他们所花的每一分钟，都是在帮他们接近问题的终极解决方案。
4、沟通表达能力
沟通表达能力的重要体现是：从对方的需求出发，进行沟通。
比如，同样是说服客户购买咨询服务，他们的方式不同。
不会沟通的人——
在这个行业，我服务过12家公司，对行业竞争状况、面临的问题和解决方案了如指掌。我们整个项目团队，配置了3位行业专家。我相信，一定能为贵公司解决问题！
会沟通的人——
贵公司现在正是从行业第三跃升到第二的关键时期，稳住关键人才尤其重要。但贵公司的高绩效人才流失率在18%，而竞争对手只有10%，这可能会成为发展障碍。对此，我们建议……我们曾帮另一家公司解决过类似问题，一年就将流失从30%降到17%。
沟通能力强的人，能够非常清晰地表达出自己的观点、言之有物，而且他们能够从对方痛点出发、讲故事，增强自己的影响力。
但相反，一个沟通表达能力弱的人，往往只从自身出发，在推动一些需要他人支持的事情的时候，往往会面临失败。
5、 自我管理
自我管理能力的重要体现是：从本性出发，不控制自己，而是引导自己。
比如，同样为了少刷朋友圈、多看书，他们改变自己的方法有很大不同。
不善于自我管理的人——
白天发誓：今晚回去看书，一定不能再看手机了！
晚上纠结：朋友圈文章也是干货，看了也进步的。
然后，看了一晚上手机，再也没看书……
睡前：从明天开始，一定看书！
善于自我管理的人——
定好目标：每月1本书，从小目标开始
制定行动计划：分解下来，每天才10页
改变环境：每天10点进卧室，进去之前，把手机放到抽屉里锁上
