職場上學會這6點，決定你5年後的收入
畢業後的前五年，決定了你以後的收入，我深以爲然。
一轉眼，2017屆的畢業生已經工作快2個月了，回想6年前自己初入職場的青澀稚嫩，我想把自己6年2000天實踐換來的6個心得分享給畢業5年内的人。
1、你看不起的小事做起
我的第一份正式工作是靠打電話換來的，大四的時候我找了一份打電話的實習工作，爲了證明自己的能力我拼命的“忽悠”身邊的同學和朋友一起去實習，但他們知道工作内容是打電話之後都拒絕了，在他們看來，打電話是很低端低級的工作。直到2個月後，我拿到了年薪10萬的offer，有同學問我還缺人嗎
很多人都覺得打電話太簡單了，但真的簡單嗎？每個人應該都接到過很多推銷電話，爲什麽有的電話我們願意聊，有的第一句話還沒說完我們就會挂電話，其實打電話從開場白、時間、語氣都有很多的講究和學問
打電話還是一門我們每個人都必須要會的職場和生活的基本功，領導、同事、朋友、親人都需要我們通過電話的方式保持聯系，任何一個人一份工作都離不開電話溝通
别人看到的隻是打電話，而我看到打電話本質上是一種溝通技能。後來我經常分享這個案例給同事，若電話都打不好，還能做好什麽
初入職場你做得最多的一定是一件一件的小事。我們經常會有這樣的錯覺，認爲很小的很瑣碎的事情沒有必要，但事實是我們所有的積累都是從做小事開始，所有的小事背後都隐藏着做事情的原則。
隻有你能做好一件一件的小事，他人才會相信你能做更大的事情。
2、絕大部分技能隻能靠自己實踐
我們公司招應屆生都是先實習一個月，然後進行入職答辯，入職答辯時需要準備一份實習一個月的心路曆程PPT，有一次一個實習生問我“怎麽做PPT”，找模板、讓别人幫忙、現學現用都可以解決問題，職場中沒有人會教你具體怎麽做能解決問題。
剛工作時每次例會我看到别人精緻的PPT都自愧不如，但也正因爲這樣讓我看到了自己和别人的差距，然後下決心要學好PPT，而這件事任何人都幫不了我
“正是因爲不懂，所以我才問”我們經常聽到這樣的抱怨，很多人進入職場之後以自己年少、不懂爲借口希望别人把做事情的每一個步奏都告訴你，那企業爲什麽不招一個機器人呢？
管理的本質是激發人的善意，激發人主動學習和進取。職場當中的成長70%靠實踐、隻有20%靠指導、10%靠培訓，而更多的人把注意力放在了後兩者，試圖通過被指導和聽培訓來獲得100%的成長，違背常規因此無論如何努力成長都很緩慢。
3、年輕時偷的懶，以後都會加倍奉還
比别人的大學差，高中别人努力學習時你在幹什麽？
比别人找的工作差，大學時别人努力成長時你在幹什麽？
工資沒别人高、晉升沒别人快，别人在玩命加班時你在做什麽？
你在玩遊戲、逛街、淘寶、看電影、睡懶覺的時候，比你更優秀的人還在努力，也難怪升職、加薪、賺大錢和你無關。那些我們曾經偷過的懶，現在已經在加倍的向我們索取，這些現在正在偷的懶，以後同樣需要我們加倍奉還，沒有例外。
爲什麽會加倍？年輕時是我們身體最好、學習能力最強的時候，這時候的懶惰必定加倍才能彌補。
4、不會有十全十美的公司和崗位
考大學是一個很明顯的例子，我們大多數人對大學充滿了無限的幻想，進入大學後發現和想象的不一樣；加入一個新公司之前，我們一定是被這個公司的文化、崗位、薪酬所吸引，但幾乎每個人進入公司之後都會發現公司大大小小的毛病，有的人選擇了好好工作，有的人選擇了抱怨甚至離職
那些一年換兩三份工作的人，現在大多過得并不好
做銷售能賺錢，但很辛苦，考核你的隻有業績
做行政很輕松，但有時候可能會有些枯燥
互聯網是大趨勢，但叠代太快你要能跟得上行業發展的速度
去大公司平台好，但競争激烈
去小公司競争小，但容易讓人失去鬥志
企業文化再簡單直接，也逃不開國情離不開社會風俗。無論如何跳槽，都不會有十全十美的公司和崗位，找到喜歡的工作，隻管努力便好，現實就是如此
5、做事情的标準是什麽
“做了”，領導讓你做個表格，你就做了個表格
“做完”，做好領導要求的表格并交給領導
“做好”，做了一份讓領導滿意+驚喜的表格
如何才能做到滿意+驚喜
任務明确：在接到任務的時候一定要明确任務的目标，想要達到的結果。溝通最難的地方就是你以爲說明白了，但其實對方沒聽懂。2年前我有個同事特别聰明，反應非常快，每次交給他的事情立刻答應立刻執行，後來發現做出的結果并不是公司想要的，最大的問題就是沒有正确的理解任務的目的，導緻事倍功半
還有的人明明有疑惑，但卻不表達出來，到頭來損失最大的肯定是自己
常溝通勤反饋：拿到并确認任務後你便開始工作，下午15:00交任務，你14:45興高采烈的将表格發給領導，突然發現數據有問題，領導可能也覺得不太滿意，這時候你隻能告訴領導修改後延遲再交，你以爲很小的事，其實在領導心裏留下了一個不能按時完成任務的印象；若15:30的會議上需要你的數據，那麽會議很有可能就會延遲或者降低效率，這樣的工作方式也極大的影響了他人的工作進度
若你在工作中常溝通勤反饋，數據出錯、不滿意的情況在結束之前就能盡量調整，做出來的東西自然更符合要求
反饋還不能隻停留在完成任務的時候，若你想獲得更多的成長，或許還應該在完成任務之後再請教領導是否還有上升空間或者針對本次情況思考下一次如何改進，反饋是一個無止境的正循環
對自己要求更高：15:00交報告，能不能上午就完成？隻讓做3個數據分析，你做了5個，數據更全可以嗎？隻要求用表格，你發現表格在例會上展示不清晰，所以還做了一個PPT？隻讓你統計數據，你通過查閱資料和思考還做了數據分析和總結？
人和人的差距來自于每個人對工作的要求是什麽，你以爲自己已經做得很好了，可你不知道的是你的最高要求也許隻是他人的最低要求
6、做你自己
做自己很難，也很簡單。難是因爲很多人容易在紙醉金迷的社會迷失自己，失去了本心失去了善意；最簡單的做自己就是跟随自己的内心，堅定不移
我們所有的學習都是由模仿開始的，曾經有個同事說他最近在模仿我的管理方式，我既開心又有些擔憂，因爲無論他模仿得多像他也不是我，也不會是我
我們每天都在接觸音樂，不難發現那些讓我們念念不忘的聲音一定是獨特的、有個人氣息的，無論何時隻要電台裏播放你就能聽出是他的聲音
我特别喜歡看《中國好聲音》，無論哪一屆欄目那英、周傑倫這些導師共同在尋找的一是可以打動人心的聲音，另一種是特别的獨特的聲音，他們指導學員不要模仿任何一個人，隻唱出屬于自己的聲音即可，我想任何工作也是一樣
離開你便不是你，模仿是一種借鑒，但并不能成爲你身體裏的一部分，不做作、不敷衍、不改變本心、不失去善意，勇敢的做你自己，旁人才會記住你
若幹年後，在職場中摸爬滾打的你也會用自己的青春換來許多的職場感觸，希望那時候的你能多一些精彩少一些遺憾
职场上学会这6点，决定你5年后的收入
毕业后的前五年，决定了你以后的收入，我深以为然。
一转眼，2017届的毕业生已经工作快2个月了，回想6年前自己初入职场的青涩稚嫩，我想把自己6年2000天实践换来的6个心得分享给毕业5年内的人。
1、你看不起的小事做起
我的第一份正式工作是靠打电话换来的，大四的时候我找了一份打电话的实习工作，为了证明自己的能力我拼命的“忽悠”身边的同学和朋友一起去实习，但他们知道工作内容是打电话之后都拒绝了，在他们看来，打电话是很低端低级的工作。直到2个月后，我拿到了年薪10万的offer，有同学问我还缺人吗
很多人都觉得打电话太简单了，但真的简单吗？每个人应该都接到过很多推销电话，为什么有的电话我们愿意聊，有的第一句话还没说完我们就会挂电话，其实打电话从开场白、时间、语气都有很多的讲究和学问
打电话还是一门我们每个人都必须要会的职场和生活的基本功，领导、同事、朋友、亲人都需要我们通过电话的方式保持联系，任何一个人一份工作都离不开电话沟通
别人看到的只是打电话，而我看到打电话本质上是一种沟通技能。后来我经常分享这个案例给同事，若电话都打不好，还能做好什么
初入职场你做得最多的一定是一件一件的小事。我们经常会有这样的错觉，认为很小的很琐碎的事情没有必要，但事实是我们所有的积累都是从做小事开始，所有的小事背后都隐藏着做事情的原则。
只有你能做好一件一件的小事，他人才会相信你能做更大的事情。
2、绝大部分技能只能靠自己实践
我们公司招应届生都是先实习一个月，然后进行入职答辩，入职答辩时需要准备一份实习一个月的心路历程PPT，有一次一个实习生问我“怎么做PPT”，找模板、让别人帮忙、现学现用都可以解决问题，职场中没有人会教你具体怎么做能解决问题。
刚工作时每次例会我看到别人精致的PPT都自愧不如，但也正因为这样让我看到了自己和别人的差距，然后下决心要学好PPT，而这件事任何人都帮不了我
“正是因为不懂，所以我才问”我们经常听到这样的抱怨，很多人进入职场之后以自己年少、不懂为借口希望别人把做事情的每一个步奏都告诉你，那企业为什么不招一个机器人呢？
管理的本质是激发人的善意，激发人主动学习和进取。职场当中的成长70%靠实践、只有20%靠指导、10%靠培训，而更多的人把注意力放在了后两者，试图通过被指导和听培训来获得100%的成长，违背常规因此无论如何努力成长都很缓慢。
3、年轻时偷的懒，以后都会加倍奉还
比别人的大学差，高中别人努力学习时你在干什么？
比别人找的工作差，大学时别人努力成长时你在干什么？
工资没别人高、晋升没别人快，别人在玩命加班时你在做什么？
你在玩游戏、逛街、淘宝、看电影、睡懒觉的时候，比你更优秀的人还在努力，也难怪升职、加薪、赚大钱和你无关。那些我们曾经偷过的懒，现在已经在加倍的向我们索取，这些现在正在偷的懒，以后同样需要我们加倍奉还，没有例外。
为什么会加倍？年轻时是我们身体最好、学习能力最强的时候，这时候的懒惰必定加倍才能弥补。
4、不会有十全十美的公司和岗位
考大学是一个很明显的例子，我们大多数人对大学充满了无限的幻想，进入大学后发现和想象的不一样；加入一个新公司之前，我们一定是被这个公司的文化、岗位、薪酬所吸引，但几乎每个人进入公司之后都会发现公司大大小小的毛病，有的人选择了好好工作，有的人选择了抱怨甚至离职
那些一年换两三份工作的人，现在大多过得并不好
做销售能赚钱，但很辛苦，考核你的只有业绩
做行政很轻松，但有时候可能会有些枯燥
互联网是大趋势，但迭代太快你要能跟得上行业发展的速度
去大公司平台好，但竞争激烈
去小公司竞争小，但容易让人失去斗志
企业文化再简单直接，也逃不开国情离不开社会风俗。无论如何跳槽，都不会有十全十美的公司和岗位，找到喜欢的工作，只管努力便好，现实就是如此
5、做事情的标准是什么
“做了”，领导让你做个表格，你就做了个表格
“做完”，做好领导要求的表格并交给领导
“做好”，做了一份让领导满意+惊喜的表格
如何才能做到满意+惊喜
任务明确：在接到任务的时候一定要明确任务的目标，想要达到的结果。沟通最难的地方就是你以为说明白了，但其实对方没听懂。2年前我有个同事特别聪明，反应非常快，每次交给他的事情立刻答应立刻执行，后来发现做出的结果并不是公司想要的，最大的问题就是没有正确的理解任务的目的，导致事倍功半
还有的人明明有疑惑，但却不表达出来，到头来损失最大的肯定是自己
常沟通勤反馈：拿到并确认任务后你便开始工作，下午15:00交任务，你14:45兴高采烈的将表格发给领导，突然发现数据有问题，领导可能也觉得不太满意，这时候你只能告诉领导修改后延迟再交，你以为很小的事，其实在领导心里留下了一个不能按时完成任务的印象；若15:30的会议上需要你的数据，那么会议很有可能就会延迟或者降低效率，这样的工作方式也极大的影响了他人的工作进度
若你在工作中常沟通勤反馈，数据出错、不满意的情况在结束之前就能尽量调整，做出来的东西自然更符合要求
反馈还不能只停留在完成任务的时候，若你想获得更多的成长，或许还应该在完成任务之后再请教领导是否还有上升空间或者针对本次情况思考下一次如何改进，反馈是一个无止境的正循环
对自己要求更高：15:00交报告，能不能上午就完成？只让做3个数据分析，你做了5个，数据更全可以吗？只要求用表格，你发现表格在例会上展示不清晰，所以还做了一个PPT？只让你统计数据，你通过查阅资料和思考还做了数据分析和总结？
人和人的差距来自于每个人对工作的要求是什么，你以为自己已经做得很好了，可你不知道的是你的最高要求也许只是他人的最低要求
6、做你自己
做自己很难，也很简单。难是因为很多人容易在纸醉金迷的社会迷失自己，失去了本心失去了善意；最简单的做自己就是跟随自己的内心，坚定不移
我们所有的学习都是由模仿开始的，曾经有个同事说他最近在模仿我的管理方式，我既开心又有些担忧，因为无论他模仿得多像他也不是我，也不会是我
我们每天都在接触音乐，不难发现那些让我们念念不忘的声音一定是独特的、有个人气息的，无论何时只要电台里播放你就能听出是他的声音
我特别喜欢看《中国好声音》，无论哪一届栏目那英、周杰伦这些导师共同在寻找的一是可以打动人心的声音，另一种是特别的独特的声音，他们指导学员不要模仿任何一个人，只唱出属于自己的声音即可，我想任何工作也是一样
离开你便不是你，模仿是一种借鉴，但并不能成为你身体里的一部分，不做作、不敷衍、不改变本心、不失去善意，勇敢的做你自己，旁人才会记住你
若干年后，在职场中摸爬滚打的你也会用自己的青春换来许多的职场感触，希望那时候的你能多一些精彩少一些遗憾
