狀态從“茫人”到“忙人”，月薪從3K到3W
文/陳向東
前段時間，我跟一個老朋友聊天，他在本職工作之外，還兼職在一所高校的畢業辦裏做義務的職業規劃師。聊着聊着就談到了今年畢業生找工作的話題上來了，他感歎說：“這段時間做職業規劃可累得夠嗆，現在大學畢業生們的綜合素質比我們這一代可強太多了，長江後浪推前浪啊。但是卻非常缺乏對未來的規劃，我問他們将來想做什麽，不少學生居然是一片茫然啊。”
關于找工作的問題，林林總總，千奇百怪，我總在想：對于初入職場的人，哪些問題是大家最關心的呢。國企、民企、外企？一線、三線、鄉村？打工、SOHO、創業……這些問題放在每一個真實的個體身上，肯定有各種各樣的回答，根本不可能有“标準答案”。
看來，要找出帶有共性的問題，隻能從思維的角度來入手，因爲一定存在“标準參考答案”。
在我的理解裏，最關鍵的隻有一條：身在職場的你，千萬不能做一個“茫人”，對未來感到迷茫，而應該做一個“忙人”，每天全力以赴奔向自己的目标。
人們總會說，有人畢業工作幾年了，月薪還是3K，有人卻會高達3W。其實，這3K和3W的差距，就是迷失自我和目标明晰之間的差距，就是“茫人”到“忙人”的距離。
那如何才能成爲忙人，而不是芒人呢？
第一，知道你是誰
别小看這個問題，這可是每個人一輩子都要做的功課。
有人說保安和門衛可能是最了解人性的哲學家群體，因爲他們最喜歡問的問題就是：“你是誰？”“從哪裏來？”“要到哪裏去？”而這三個問題，被稱爲哲學上的三大終極問題。在你找工作之前，不妨先扪心自問：“我是誰？”
爲什麽要弄清楚這個問題，因爲你的回答對你的工作選擇至關重要。弄清楚自己的特點，才知道哪種工作更适合你。比如你是一個性格外向、活潑開朗的人，那麽銷售工作會比較适合你，你是一個細緻嚴謹、追求完美的人，那麽文秘或财務工作就更适合你。
當然，你也可以反駁說，追求完美的人也能做财務工作啊，細緻嚴謹的人也能做銷售工作啊。沒錯，人的能力是多方面的，人的性格也是有可塑性的。但是經驗告訴我們，銷售講究的是狼性，要求勇猛沖鋒，事情做得是否完美，永遠不是關注的重點。财務講究的是精準，要求一絲不苟，不出纰漏，沒有哪個老板喜歡财務人員話太多。
這并非個人喜好，而是職場現狀。
技能不達标，可以在實際工作過程中錘煉，性格不吻合，那就有些麻煩了。“江山易改，秉性難移”，如果你不分析自己的性格特點，随意地找份工作，一般情況下，是很難找到一份适合你的工作的。所以在你找工作之前，抽點時間安靜地把自己分析一下，你是誰。這會爲你的職場之路埋下良好的伏筆。
第二，知道自己想要什麽樣的生活方式
現在找工作都是“自由戀愛”，你選擇了我，我選擇了你，這是我們的選擇，雙方都犯不着在一棵樹上吊死。工作是生活的一部分，在很長一段時間裏甚至會是你生活中最重要的組成部分。你在找工作的時候，就要想明白，在工作以後，你想要什麽樣的生活。
你說這太簡單了，我想要不差錢的生活方式，逛吃逛吃，買買秀秀。對不起，你誤會我的意思了，你說的那是努力的結果。在你選對生活方式後，通過不懈努力，是有可能達到你說的那種狀态的。
何謂生活方式？打個比方，如果你是淡定君，想在周末逛街聚會，長假四處旅遊，那就要挑一個非常穩定和相對輕松的工作，比如小學教師就是個不錯的選擇，不當班主任的那種。如果你是個進取狂，一心想幹一番大事，看見大佬有劉邦看到秦始皇那種“大丈夫當如是”的感覺，那你就要選一個玩命奮鬥的職業，比如加入到有前途的創業公司或者幹脆自己創業。這個道理很滐@，但正是由于滐@，有時候反而會被忽視。
有個很有意思的統計數字是這樣的：世界500強企業擔任過CEO的人中，最大的群體是銷售出身，其次是财務出身，兩者加起來的占比超過80%，其他職位出身的隻是鳳毛麟角。看到這個數據後，如果你志在到500強公司裏成爲高管，你就得踏踏實實從銷售或财務做起，至于那些相對輕松安逸的職位，最好别去理會。
你選擇了什麽樣的生活方式，生活也許會給你期望的結果，也許不會。但是如果你連生活方式都沒選對，生活是絕對不會讓你夢想成真的。
第三，知道自己适合做什麽工作
畢業後，少不了要參加一些同學聚會，聊聊彼此的工作現狀是聚會中一個必不可少的話題。什麽工作才是好工作，恐怕有時候你自己都想不清楚。
高薪的工作好不好？好。但是你要知道，高薪必然高壓。清閑的工作好不好？好。但是你要明白，清閑中往往伴随着無所事事的迷茫。我們普通人，很多時候會有“别人的工作怎麽那麽好，我的工作怎麽這麽差”的感慨，尤其是職場新人，很容易有這個想法。
但，那是錯覺。
工作根本就沒有好壞之分，你不應該根據一些外在因素（比如規模、薪酬、位置等）去判斷一個工作好不好，而是要從内心出發去感受。在華爲上班的人不一定比在樓下超市上班的人過得好，在外企當高管的老頭也不一定比在家帶孫子的老太開心。“人活着，最重要的就是開心啦。”這既是TVB的經典台詞，也道出了人生真谛。
一個讓你感到開心幸福的工作就是好工作，一個能帶給你想要的生活的工作就是好工作，一個能讓你成長的工作就是好工作。說一千道一萬，适合你的工作，才是真正的好工作。
第四，知道換工作時也要換思想
“年輕人心性不定，喜歡跳槽，尤其是剛參加工作不久的畢業生”，這似乎已經成爲了大家的共識。我覺得這個說法對初涉職場的年輕人來說有失公允。年輕人也喜歡穩定的生活，他們不是喜歡跳槽，而是因爲對前途感到茫然，對未來感到不安，想突破卻成長無門，隻能通過跳槽來試探另外的可能性。
跳槽其實沒有錯，在這家公司幹得不開心，那還不趕緊走。但問題是，當你跳槽到另外一家公司之後，你就開心了嗎？很多時候恐怕未必。
爲什麽？因爲你僅僅隻是換了一個工作崗位，但并沒有換你的思想，跳槽是不能解決根本問題的。不爽，再跳。不爽，再跳。惡性循環。
直到某天，蓦然回首，青春已走，屌絲依舊……
所以，在你想跳槽時，先問自己一個問題：到底是公司有問題，還是自己有問題？如果是公司的問題，趕緊跳，待下去隻會耽誤你的青春。如果是自己的問題，冷靜下來想一想，把這些問題解決掉，不然跳槽也白跳。
還有一個妙招你也可以試試，你想跳槽前，最好能跟公司的老員工聊聊，再跟已經跳過槽的老同學聊聊，他們也許會告訴你這樣一個真相：你現在的公司沒有你想的那麽壞，你想去的公司也沒有你想的那麽好。你在這裏遇到的問題，在那裏依然存在。
其實，綜上所述，我隻是想告訴你——認清自我，找準目标，告别迷茫；努力奮鬥，達成夢想，保持忙碌。
隻有讓自己忙起來，才能讓青春不迷茫。
状态从“茫人”到“忙人”，月薪从3K到3W
文/陈向东
前段时间，我跟一个老朋友聊天，他在本职工作之外，还兼职在一所高校的毕业办里做义务的职业规划师。聊着聊着就谈到了今年毕业生找工作的话题上来了，他感叹说：“这段时间做职业规划可累得够呛，现在大学毕业生们的综合素质比我们这一代可强太多了，长江后浪推前浪啊。但是却非常缺乏对未来的规划，我问他们将来想做什么，不少学生居然是一片茫然啊。”
关于找工作的问题，林林总总，千奇百怪，我总在想：对于初入职场的人，哪些问题是大家最关心的呢。国企、民企、外企？一线、三线、乡村？打工、SOHO、创业……这些问题放在每一个真实的个体身上，肯定有各种各样的回答，根本不可能有“标准答案”。
看来，要找出带有共性的问题，只能从思维的角度来入手，因为一定存在“标准参考答案”。
在我的理解里，最关键的只有一条：身在职场的你，千万不能做一个“茫人”，对未来感到迷茫，而应该做一个“忙人”，每天全力以赴奔向自己的目标。
人们总会说，有人毕业工作几年了，月薪还是3K，有人却会高达3W。其实，这3K和3W的差距，就是迷失自我和目标明晰之间的差距，就是“茫人”到“忙人”的距离。
那如何才能成为忙人，而不是芒人呢？
第一，知道你是谁
别小看这个问题，这可是每个人一辈子都要做的功课。
有人说保安和门卫可能是最了解人性的哲学家群体，因为他们最喜欢问的问题就是：“你是谁？”“从哪里来？”“要到哪里去？”而这三个问题，被称为哲学上的三大终极问题。在你找工作之前，不妨先扪心自问：“我是谁？”
为什么要弄清楚这个问题，因为你的回答对你的工作选择至关重要。弄清楚自己的特点，才知道哪种工作更适合你。比如你是一个性格外向、活泼开朗的人，那么销售工作会比较适合你，你是一个细致严谨、追求完美的人，那么文秘或财务工作就更适合你。
当然，你也可以反驳说，追求完美的人也能做财务工作啊，细致严谨的人也能做销售工作啊。没错，人的能力是多方面的，人的性格也是有可塑性的。但是经验告诉我们，销售讲究的是狼性，要求勇猛冲锋，事情做得是否完美，永远不是关注的重点。财务讲究的是精准，要求一丝不苟，不出纰漏，没有哪个老板喜欢财务人员话太多。
这并非个人喜好，而是职场现状。
技能不达标，可以在实际工作过程中锤炼，性格不吻合，那就有些麻烦了。“江山易改，秉性难移”，如果你不分析自己的性格特点，随意地找份工作，一般情况下，是很难找到一份适合你的工作的。所以在你找工作之前，抽点时间安静地把自己分析一下，你是谁。这会为你的职场之路埋下良好的伏笔。
第二，知道自己想要什么样的生活方式
现在找工作都是“自由恋爱”，你选择了我，我选择了你，这是我们的选择，双方都犯不着在一棵树上吊死。工作是生活的一部分，在很长一段时间里甚至会是你生活中最重要的组成部分。你在找工作的时候，就要想明白，在工作以后，你想要什么样的生活。
你说这太简单了，我想要不差钱的生活方式，逛吃逛吃，买买秀秀。对不起，你误会我的意思了，你说的那是努力的结果。在你选对生活方式后，通过不懈努力，是有可能达到你说的那种状态的。
何谓生活方式？打个比方，如果你是淡定君，想在周末逛街聚会，长假四处旅游，那就要挑一个非常稳定和相对轻松的工作，比如小学教师就是个不错的选择，不当班主任的那种。如果你是个进取狂，一心想干一番大事，看见大佬有刘邦看到秦始皇那种“大丈夫当如是”的感觉，那你就要选一个玩命奋斗的职业，比如加入到有前途的创业公司或者干脆自己创业。这个道理很浅显，但正是由于浅显，有时候反而会被忽视。
有个很有意思的统计数字是这样的：世界500强企业担任过CEO的人中，最大的群体是销售出身，其次是财务出身，两者加起来的占比超过80%，其他职位出身的只是凤毛麟角。看到这个数据后，如果你志在到500强公司里成为高管，你就得踏踏实实从销售或财务做起，至于那些相对轻松安逸的职位，最好别去理会。
你选择了什么样的生活方式，生活也许会给你期望的结果，也许不会。但是如果你连生活方式都没选对，生活是绝对不会让你梦想成真的。
第三，知道自己适合做什么工作
毕业后，少不了要参加一些同学聚会，聊聊彼此的工作现状是聚会中一个必不可少的话题。什么工作才是好工作，恐怕有时候你自己都想不清楚。
高薪的工作好不好？好。但是你要知道，高薪必然高压。清闲的工作好不好？好。但是你要明白，清闲中往往伴随着无所事事的迷茫。我们普通人，很多时候会有“别人的工作怎么那么好，我的工作怎么这么差”的感慨，尤其是职场新人，很容易有这个想法。
但，那是错觉。
工作根本就没有好坏之分，你不应该根据一些外在因素（比如规模、薪酬、位置等）去判断一个工作好不好，而是要从内心出发去感受。在华为上班的人不一定比在楼下超市上班的人过得好，在外企当高管的老头也不一定比在家带孙子的老太开心。“人活着，最重要的就是开心啦。”这既是TVB的经典台词，也道出了人生真谛。
一个让你感到开心幸福的工作就是好工作，一个能带给你想要的生活的工作就是好工作，一个能让你成长的工作就是好工作。说一千道一万，适合你的工作，才是真正的好工作。
第四，知道换工作时也要换思想
“年轻人心性不定，喜欢跳槽，尤其是刚参加工作不久的毕业生”，这似乎已经成为了大家的共识。我觉得这个说法对初涉职场的年轻人来说有失公允。年轻人也喜欢稳定的生活，他们不是喜欢跳槽，而是因为对前途感到茫然，对未来感到不安，想突破却成长无门，只能通过跳槽来试探另外的可能性。
跳槽其实没有错，在这家公司干得不开心，那还不赶紧走。但问题是，当你跳槽到另外一家公司之后，你就开心了吗？很多时候恐怕未必。
为什么？因为你仅仅只是换了一个工作岗位，但并没有换你的思想，跳槽是不能解决根本问题的。不爽，再跳。不爽，再跳。恶性循环。
直到某天，蓦然回首，青春已走，屌丝依旧……
所以，在你想跳槽时，先问自己一个问题：到底是公司有问题，还是自己有问题？如果是公司的问题，赶紧跳，待下去只会耽误你的青春。如果是自己的问题，冷静下来想一想，把这些问题解决掉，不然跳槽也白跳。
还有一个妙招你也可以试试，你想跳槽前，最好能跟公司的老员工聊聊，再跟已经跳过槽的老同学聊聊，他们也许会告诉你这样一个真相：你现在的公司没有你想的那么坏，你想去的公司也没有你想的那么好。你在这里遇到的问题，在那里依然存在。
其实，综上所述，我只是想告诉你——认清自我，找准目标，告别迷茫；努力奋斗，达成梦想，保持忙碌。
只有让自己忙起来，才能让青春不迷茫。
