亮出你的職場升遷秘訣
一、勇于秀出自己
“酒香不怕巷子深”，這句老話在當今競争激烈的職場早已不再适用。如同明星要增加知名度必須不斷出席活動、在媒體曝光一樣，要想在職場樹立自己的個人品牌并提升其價值，要學會推銷自己，把自己當做商品來主動宣傳，把職業含金量表現出來。正确做好個人品牌價值的管理，關鍵在于如何定位個人的品牌價值以及選擇恰當的途徑傳遞個人品牌形象。
如何将自己的技能和工作的風格最迅速的被人了解，包裝形成獨特的個人職業品牌，是必須要做的一項功課。如果你對自己的個人品牌價值毫無意識，很可能接受了低于你價值的工資，你的職位不能讓你發揮所長。而且，如果你不是有意識地給自己的品牌價值增值，将會被市場抛棄。
一般來講，知名度越高，個人品牌的價值也就越大。有知名度就有人關注、就有“眼球”，就有價值。
國内著名職業咨詢專家白玲對記者表示，職場人士也需要學會包裝自己，形成自己的品牌。比如，學會展現自己的能力，不要總是把自己看得太小、太輕；需要填充我們的人格素養，比如職業道德、團隊合作精神、責任感、自我管理能力，都是包裝自己的東西。
提到作秀，搜狐公司CEO張朝陽可以說是個中高手。從創業之初，他的天安門廣告滾軸秀，到後來的登山秀、長城古裝遊戲秀……不但提升了自己的知名度，也爲公司的宣傳提供了卸噜孱^。在《2007個人品牌價值榜》上面，以推出富豪榜聞名中國的胡潤個人品牌價值爲890萬元，列“社會活動家”中排名第一，總榜中排在第159位，比經濟學家張維迎、超級女生張靓穎、作家餘秋雨還要高。借富豪榜，胡潤也成功地實現了他個人的品牌價值增值。
作爲普通員工,“秀”自己更不可小視。如果你以爲自己所有的工作都在老板的視野裏，那這種想法就未免太一廂情願了。事實上，老板最容易患“近視”，雖然你拼了老命，他卻視而不見。嚴格說來，這不完全是老板的錯。通常，做老板的往往會把注意力放在比較麻煩的人和事上面，規規矩矩、腳踏實地做事的人反而容易被忽視。除非你打算繼續坐冷板凳，蹲在角落裏顧影自憐，否則每做完自認圓滿的工作，要記得向老板、同事報告，讓别人看見你的光亮。
“前程無憂”招聘網站曾做了一次關于“讓老板看到你的成績”的調查，有38%的受訪者表示，老板主動看到了自己的工作成績；27%的人認爲是經過暗示和提醒老板才看到成績；而有35%的職場人認爲老板根本不注意自己的成績。
要讓老板看到你的成績，首先你要對自己的成績有一本賬，自己到底做了些什麽，什麽是符合公司要求的，什麽是老板最需要你去做的。不要指望老板有時間和每一位員工進行溝通，這是不現實的。老板也是人，不是神，不可能對每件事、每個人了如指掌，如果你想在公司有所發展，消極等待與默默工作都是不可取的，努力找機會讓老板明白你的想法，知道你工作的結果，才是積極的做法。
過于内向的人在職場發展的另一個認知陷阱是，害怕同事批評自己喜歡表功。在慣性的思想深處，我們一向以“謙遜”爲美德，不習慣大大方方、直接地“宣揚”自己，同時也對他人的“争強好勝之心”存有非議。
二、跳槽實現跨越式增值
精心打造個人品牌，就是要實現價值增值。如何更好地把自己的職場價值體現出來呢？有的人把個人品牌轉化爲公司品牌或者産品品牌；有的人通過跳槽、升更高的職位尋求個人品牌提升的途徑；有些人找更好的機會、賺更多的錢後，樹立起創造财富的個人品牌；有的人通過講課、演講樹立個人品牌；又有些人通過出書、拍廣告、當形象代言人等建立個人品牌。
對于大多數職場中人，跳槽能讓職業品牌迅速提高含金量似乎是一條真理。同時，内部巧妙的職位輪換是職業品牌價值提高的又一個捷徑。（勵志一生 ）遇到發展的瓶頸時，首先不要忽視在所服務的機構内部找出路的可能性。更重要的是還可以填補自己跨崗位經驗方面的競争力缺陷。換位時要首先注意企業内部可利用的職位，做好相關準備。看看企業内部有哪個部門、什麽職位能夠勝任，針對性地去争取。
唐駿是一個成功的個人品牌經營的典型例子。擔任微軟中國的高層期間，他在這個平台上充分建立了自己“高水平的、既懂中國又懂世界的職業經理人”的個人品牌。他和政府有關部門、合作夥伴，特别是媒體保持了非常良好的關系，還寫文章和上電視，利用這兩個傳統媒體擴大自己的知名度。最終，唐駿憑借微軟10年所成就的職業素質和真功夫跳槽至盛大，身價順理成章一夜之間飙升至4個億。
三、如何打造“職場品牌價值”
你的品牌就是你的身價！美國電影業“大腕”伍迪·艾倫說，隻要在工作中爲人所知，那麽，你就成功了90%。對演員是至理名言，對其他行業、個人品牌同樣重要。20世紀美國“鋼鐵大王”安德魯·卡耐基在一次演講中說：“一個人若想升遷，必須做出一些與胁煌?氖虑椤⒁恍┏?阶约翰块T範圍内的事情。他必須引起人們的注意。”
要想讓自己成爲職場裏一個響當當的“名牌”，你需要的是對自我的充分認識和一份清晰的品牌推廣方案。
1、進行“品牌定位”
你想要成爲什麽？你的工作有價值嗎？你有價值嗎？個性不同，每個人的品牌定位就不同。找出自己與他人不同的特點，别人認爲你最大的長處是什麽？
明确你要建立個人品牌的要點和結果，設計相應的品牌形象。
許多人埋頭苦幹，做了許多事，但是他們所做的大部分都是智力含量很低的重複工作。如果最初工作時，這樣“跑龍套”的工作非幹不可，但時間一長，如果還繼續從事這樣的工作，就必須警惕了。
毋庸置疑，每個人的能力是有差别的，它既源于遺傳，也源于後天學習。因此，每個人都應知道自己的能力所在，依據自己的能力設計人生道路。
經營個人職業品牌如同經營商品品牌一樣，就是設計、規劃、經營自己的職業生涯。根據職業生涯的發展特點，職業品牌包含定位、承諾、推廣、包裝等經營策略，所有的經營策略，最後都是爲了達成一個目的，那就是提升自己的品牌價值。
2、精益求精地完成工作
在确定一件工作值得幹以後，應當精益求精地去完成它。毫無疑問，它将提升你的能力，當然，還有你的品牌。
當今時代知識更新很快，建立個人品牌更強調學習能力。較強的工作技能是個人品牌的核心内容。在工作場所，能力不強的人想樹立個人品牌難，就像一個産品，售後服務再好，如果三天兩頭出故障，也會讓客戶下次避而遠之。精深的專業技能是個人品牌建立的重要元素。“個人唯有專精，（勵志一生 ）才能生存，否則别人挑夢幻團隊，不會想到你。”彼得·杜拉克在最新的著作中指出：現在個人專長的壽命，比企業的壽命長。如何将自己的技能和工作的風格，形成一個特色，具備不可替代的價值，這是建立個人品牌的關鍵。而建立個人品牌是一個長期的過程，要不斷學習新知識、補充新内容。
文憑、職稱、職務隻是衡量個人品牌的一種非常外在的參考指标。大多年輕人把精力浪費在這上面，這是打造個人品牌過程中最舍本逐末的做法。要建立個人品牌，就要學習那些對自己職業有用的知識，不要學一些今後可能用得上也可能用不上的知識。市場經濟令外在的指标失去絕對的意義，固守文憑、職稱和職務的權威隻是虛榮心再作怪。
3、有效手段打響知名度
讓别人知道你在幹什麽，你可以幹什麽，最重要的是，你可以幹好。
可以在公司内部的各種會上多發表言論，多向領導提建議，樹立企業内部的威信。
在外部經常提出新觀點、新見解，時常暴冷門，不但要緊緊跟住潮流，還要主動創造潮流，始終讓自己處在風頭浪尖，時刻讓自己走在别人前頭。這樣才會引起職業顧問、獵頭公司、行業企業的關注。
與同行交流、溝通十分重要。參加行業協會、行業媒體舉辦的峰會、論壇，參加行業人士舉辦的酒會、聚會；在行業媒體上發表言論、文章，著行業之書立行業之言等都是行之有效的方法。
簡單地說，就是給自己一個獨特的定位，讓自己的特質從人群中凸顯出來。個人品牌的重要性之所以日益凸顯，是因爲職場已經發生改變，個性的年代需要你的個性。雇主也會因爲你表現出來的價值而雇傭你，有效包裝不僅僅适用于産品推廣，同樣适用于個人職場生活的長久發展。而個人品牌就是這樣一種包裝手段。
4、後期維護同樣重要
當你已經建立了一個真正的個人品牌後，你需要将自己當一個品牌來經營，就像一個經營産品或是經營某個企業一樣，要維護品牌、延續品牌的生命力。
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亮出你的职场升迁秘诀
一、勇于秀出自己
“酒香不怕巷子深”，这句老话在当今竞争激烈的职场早已不再适用。如同明星要增加知名度必须不断出席活动、在媒体曝光一样，要想在职场树立自己的个人品牌并提升其价值，要学会推销自己，把自己当做商品来主动宣传，把职业含金量表现出来。正确做好个人品牌价值的管理，关键在于如何定位个人的品牌价值以及选择恰当的途径传递个人品牌形象。
如何将自己的技能和工作的风格最迅速的被人了解，包装形成独特的个人职业品牌，是必须要做的一项功课。如果你对自己的个人品牌价值毫无意识，很可能接受了低于你价值的工资，你的职位不能让你发挥所长。而且，如果你不是有意识地给自己的品牌价值增值，将会被市场抛弃。
一般来讲，知名度越高，个人品牌的价值也就越大。有知名度就有人关注、就有“眼球”，就有价值。
国内著名职业咨询专家白玲对记者表示，职场人士也需要学会包装自己，形成自己的品牌。比如，学会展现自己的能力，不要总是把自己看得太小、太轻；需要填充我们的人格素养，比如职业道德、团队合作精神、责任感、自我管理能力，都是包装自己的东西。
提到作秀，搜狐公司CEO张朝阳可以说是个中高手。从创业之初，他的天安门广告滚轴秀，到后来的登山秀、长城古装游戏秀……不但提升了自己的知名度，也为公司的宣传提供了众多噱头。在《2007个人品牌价值榜》上面，以推出富豪榜闻名中国的胡润个人品牌价值为890万元，列“社会活动家”中排名第一，总榜中排在第159位，比经济学家张维迎、超级女生张靓颖、作家余秋雨还要高。借富豪榜，胡润也成功地实现了他个人的品牌价值增值。
作为普通员工,“秀”自己更不可小视。如果你以为自己所有的工作都在老板的视野里，那这种想法就未免太一厢情愿了。事实上，老板最容易患“近视”，虽然你拼了老命，他却视而不见。严格说来，这不完全是老板的错。通常，做老板的往往会把注意力放在比较麻烦的人和事上面，规规矩矩、脚踏实地做事的人反而容易被忽视。除非你打算继续坐冷板凳，蹲在角落里顾影自怜，否则每做完自认圆满的工作，要记得向老板、同事报告，让别人看见你的光亮。
“前程无忧”招聘网站曾做了一次关于“让老板看到你的成绩”的调查，有38%的受访者表示，老板主动看到了自己的工作成绩；27%的人认为是经过暗示和提醒老板才看到成绩；而有35%的职场人认为老板根本不注意自己的成绩。
要让老板看到你的成绩，首先你要对自己的成绩有一本账，自己到底做了些什么，什么是符合公司要求的，什么是老板最需要你去做的。不要指望老板有时间和每一位员工进行沟通，这是不现实的。老板也是人，不是神，不可能对每件事、每个人了如指掌，如果你想在公司有所发展，消极等待与默默工作都是不可取的，努力找机会让老板明白你的想法，知道你工作的结果，才是积极的做法。
过于内向的人在职场发展的另一个认知陷阱是，害怕同事批评自己喜欢表功。在惯性的思想深处，我们一向以“谦逊”为美德，不习惯大大方方、直接地“宣扬”自己，同时也对他人的“争强好胜之心”存有非议。
二、跳槽实现跨越式增值
精心打造个人品牌，就是要实现价值增值。如何更好地把自己的职场价值体现出来呢？有的人把个人品牌转化为公司品牌或者产品品牌；有的人通过跳槽、升更高的职位寻求个人品牌提升的途径；有些人找更好的机会、赚更多的钱后，树立起创造财富的个人品牌；有的人通过讲课、演讲树立个人品牌；又有些人通过出书、拍广告、当形象代言人等建立个人品牌。
对于大多数职场中人，跳槽能让职业品牌迅速提高含金量似乎是一条真理。同时，内部巧妙的职位轮换是职业品牌价值提高的又一个捷径。（励志一生 ）遇到发展的瓶颈时，首先不要忽视在所服务的机构内部找出路的可能性。更重要的是还可以填补自己跨岗位经验方面的竞争力缺陷。换位时要首先注意企业内部可利用的职位，做好相关准备。看看企业内部有哪个部门、什么职位能够胜任，针对性地去争取。
唐骏是一个成功的个人品牌经营的典型例子。担任微软中国的高层期间，他在这个平台上充分建立了自己“高水平的、既懂中国又懂世界的职业经理人”的个人品牌。他和政府有关部门、合作伙伴，特别是媒体保持了非常良好的关系，还写文章和上电视，利用这两个传统媒体扩大自己的知名度。最终，唐骏凭借微软10年所成就的职业素质和真功夫跳槽至盛大，身价顺理成章一夜之间飙升至4个亿。
三、如何打造“职场品牌价值”
你的品牌就是你的身价！美国电影业“大腕”伍迪·艾伦说，只要在工作中为人所知，那么，你就成功了90%。对演员是至理名言，对其他行业、个人品牌同样重要。20世纪美国“钢铁大王”安德鲁·卡耐基在一次演讲中说：“一个人若想升迁，必须做出一些与众不同的事情、一些超越自己部门范围内的事情。他必须引起人们的注意。”
要想让自己成为职场里一个响当当的“名牌”，你需要的是对自我的充分认识和一份清晰的品牌推广方案。
1、进行“品牌定位”
你想要成为什么？你的工作有价值吗？你有价值吗？个性不同，每个人的品牌定位就不同。找出自己与他人不同的特点，别人认为你最大的长处是什么？
明确你要建立个人品牌的要点和结果，设计相应的品牌形象。
许多人埋头苦干，做了许多事，但是他们所做的大部分都是智力含量很低的重复工作。如果最初工作时，这样“跑龙套”的工作非干不可，但时间一长，如果还继续从事这样的工作，就必须警惕了。
毋庸置疑，每个人的能力是有差别的，它既源于遗传，也源于后天学习。因此，每个人都应知道自己的能力所在，依据自己的能力设计人生道路。
经营个人职业品牌如同经营商品品牌一样，就是设计、规划、经营自己的职业生涯。根据职业生涯的发展特点，职业品牌包含定位、承诺、推广、包装等经营策略，所有的经营策略，最后都是为了达成一个目的，那就是提升自己的品牌价值。
2、精益求精地完成工作
在确定一件工作值得干以后，应当精益求精地去完成它。毫无疑问，它将提升你的能力，当然，还有你的品牌。
当今时代知识更新很快，建立个人品牌更强调学习能力。较强的工作技能是个人品牌的核心内容。在工作场所，能力不强的人想树立个人品牌难，就像一个产品，售后服务再好，如果三天两头出故障，也会让客户下次避而远之。精深的专业技能是个人品牌建立的重要元素。“个人唯有专精，（励志一生 ）才能生存，否则别人挑梦幻团队，不会想到你。”彼得·杜拉克在最新的著作中指出：现在个人专长的寿命，比企业的寿命长。如何将自己的技能和工作的风格，形成一个特色，具备不可替代的价值，这是建立个人品牌的关键。而建立个人品牌是一个长期的过程，要不断学习新知识、补充新内容。
文凭、职称、职务只是衡量个人品牌的一种非常外在的参考指标。大多年轻人把精力浪费在这上面，这是打造个人品牌过程中最舍本逐末的做法。要建立个人品牌，就要学习那些对自己职业有用的知识，不要学一些今后可能用得上也可能用不上的知识。市场经济令外在的指标失去绝对的意义，范文，固守文凭、职称和职务的权威只是虚荣心再作怪。
3、有效手段打响知名度
让别人知道你在干什么，你可以干什么，最重要的是，你可以干好。
可以在公司内部的各种会上多发表言论，多向领导提建议，树立企业内部的威信。
在外部经常提出新观点、新见解，时常暴冷门，不但要紧紧跟住潮流，还要主动创造潮流，始终让自己处在风头浪尖，时刻让自己走在别人前头。这样才会引起职业顾问、猎头公司、行业企业的关注。
与同行交流、沟通十分重要。参加行业协会、行业媒体举办的峰会、论坛，参加行业人士举办的酒会、聚会；在行业媒体上发表言论、文章，著行业之书立行业之言等都是行之有效的方法。
简单地说，就是给自己一个独特的定位，让自己的特质从人群中凸显出来。个人品牌的重要性之所以日益凸显，是因为职场已经发生改变，个性的年代需要你的个性。雇主也会因为你表现出来的价值而雇佣你，有效包装不仅仅适用于产品推广，同样适用于个人职场生活的长久发展。而个人品牌就是这样一种包装手段。
4、后期维护同样重要
当你已经建立了一个真正的个人品牌后，你需要将自己当一个品牌来经营，就像一个经营产品或是经营某个企业一样，要维护品牌、延续品牌的生命力。
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