怎樣才能得到領導賞識
每位領導者的思想作風、脾氣秉性、興趣嗜好各不相同, 而作爲被領導者, 如何适應領導各自不同的性格, 與之和諧相處, 或者取長補短、相得益彰, 就越發顯得十分重要。同時, 在上下級的工作配合中, 領導也會根據你的表現, 了解你的才華 、熟悉你的性格、清楚你的爲人, 從而形成對你的總體評價。而這種對你的印象和看法, 将會在某種程度上決定你某個階段的發展前途。
有的人對領導多是唯唯諾諾、唯命是從、絕對服從甚至低聲下氣、阿谀奉承、溜須拍馬；有的人則自命清高、不慕權貴、我行我素、不買領導的帳；還有個别的人自以爲比領導高明, 常不分場合地點給領導提意見, 若未被采納, 便不服從領導, 明應暗頂, 甚至散布流言蜚語，我爱范文，拆領導的台。
應當說上述這些人的态度和方式都是不可取的。
那麽應當怎樣與領導相處呢?
第一, 正确認識領導的位置。領導是你的上級, 他有權力按照他的思路和意圖部署工作, 包括領導、支配每一位下屬。而你, 作爲下級雖然有權力向領導提出不同意見, 但在未被采納之前, 必須無條件地服從領導, 并有義務按照領導的安排, 及時、圓滿地完成交給你的任務。有的時候, 領導的決策或安排也并非科學, 甚至不當或者錯誤。 但是, 你應該認識到, 領導有他看問題的角度, 畢竟領導者經得多、見得廣、經驗更豐富, 對工作擺布可能看得更遠、更全面。所以不應輕易地認爲領導錯了。即使領導真的錯了, 你也應當清楚自己是被領導的身份, 注意時間、場合, 把握好尺度分寸, 善意地爲領導當好參帧
