求職從投遞簡曆開始
文/高麗青
很多同學要麽郵件主題是空的，要麽正文是空的，要麽有主題有正文了但又忘記了添加附件。這些都是小細節，不過我們都知道細節也會決定成敗。
“鐵打的校園，流水的學生”，正值一年一度的招聘高峰期，新一屆的畢業生們開始踏上漫漫求職路。在這條路上，有的同學已早早找到“歸宿”，有的同學則四處碰壁，吃了無數閉門羹。同處在一個階段求職，爲什麽有人歡喜有人愁呢？除了自身實力外，還有哪些關鍵要素？答案就是：求職簡曆。因爲，簡曆是求職的第一張“臉”。
爲什麽每次投遞的電子簡曆都石沉大海？爲什麽企業都沒有給我面試的機會就把我淘汰？爲什麽要以學校爲門檻、要以英語四六級成績爲門檻，我覺得那不能完全代表我的全部實力？我怎麽才能在面試中取得好的結果？常常有同學問我這樣的問題。其實，我們在發送簡曆的那一刻起，企業就已經開始面試了，而你卻沒有察覺。
别在簡曆名稱上犯錯誤
我們做個小測驗，請問你在投遞電子簡曆過程中附件的名稱叫什麽呢？我想很多同學回答是“簡曆”、“個人簡曆”。讓我們設想一下，既然我們的簡曆名稱叫“簡曆”，會不會别人的也叫“簡曆”呢？假如你的各方面條件剛好是企業想要的，崗位匹配度非常高，HR将你的簡曆下載到電腦桌面上，準備一會兒再看。随後，當他又看到一封合适的簡曆的時候，又将簡曆下載到桌面上。但是因爲HR工作時間較長，極度疲勞，你的簡曆會不會不小心被别人的同名簡曆覆蓋呢？
如果是那樣，太可惜了，你還沒來得及面試就被别人擠下去了。曾經常常會收到簡曆附件名叫“新建word文檔.doc”，現在已經不常見了。如果HR人員下載了，然後覆蓋了電腦裏自己的重要文檔，又假如那個文檔記錄了HR人員銀行卡密碼，那該怎麽辦，恐怕這家企業再也不會向你發出面試邀請了。
别讓HR認爲你是一個孩子
你投遞簡曆的郵箱叫什麽名字呢？自己是不是沒留意過？很多大學生會選擇一些萌嗲可愛的郵箱名稱諸如：我是小寶寶、傷心淚滴——、相守一生等等，還有甚者夾雜各種火星文。我曾經收到過一個同學發來的簡曆，郵箱名稱叫做“上課覺覺”。上課都睡覺了，企業怎麽敢用他呢！
所以，同學們，投遞簡曆前請在網站注冊一個用你的名字命名的郵箱，如果重名了可以以年份等數字區分開來，這樣HR就不會認爲你還是個未涉世事的小孩，而是一個很職業、很穩重的求職者。
投簡曆也是發送了一封郵件
郵件辦公是辦公自動化一個重要組成部分，現今郵件已是很多企業集團總部和分部聯系的主要溝通方式。雖然投遞簡曆是應聘一份工作，不過畢竟也是發送一封電子郵件，這封郵件有沒有發送好，代表了你是否懂得郵件的使用規則，是否有心學習課本中沒有的新事物。
投簡曆也是發送了一封郵件，既然是發郵件就應該有主題、有正文、有附件。很多同學要麽主題是空的，要麽正文是空的，要麽有主題有正文了但又忘記了添加附件。這些都是小細節，不過我們都知道細節也會決定成敗。
一定留下準确的電話
同學們也許會笑了，誰寫簡曆不知道應該留下聯系方式呢。我們每天會接收上百封簡曆，求職高峰的時候會有幾百封簡曆，可是一定會有那麽幾個人要麽是沒有留下聯系方式，要麽聯系方式是個12位數字的手機號。如果簡曆情況比較優秀，我們就會發郵件說明，告訴求職者有合作意向，但是因爲沒有留下聯系方式，我們隻能通過郵件發送邀請，并将我們的聯系方式留給求職者，希望他們能夠主動聯系我們。結果常常都是發出去的郵件過了很久才收到回信，回信中隻有對方的一個電話，甚至連正文都沒有。機會是争取的，如果對自己不負責任，别人就更不會對自己負責任。
發送簡曆是互動
很多時候接收的簡曆都隻有附件，沒有正文，有時主題也沒有，一般我們會認爲這是不職業的典型表現。HR人員收到應聘郵件時，如果隻有附件就感覺好像“被”查看了一樣。首先我們不知道對方是不是求職者，因爲附件的名稱是簡曆，我們猜測應該是求職者，打附件查看後不知道是應聘什麽職位，再來看看求學經曆是數學專業畢業的，我們猜測應該是應聘數學教師的。但是，猜測越多，求職者的印象分就會越少。所以，發送簡曆前，一定要檢查主題是否完整，是否明确标注了自己的應聘崗位，正文中是否有錯字别字，盡量減少自己被猜測，讓HR人員認爲自己是認真細心的職業化人才。
不要刷屏式投簡曆
有的同學會想，爲了引起HR人對我的注意，我将所有的崗位都應聘一遍，這樣HR人一定會被我的招拇騽影伞Ｈ绻?阌羞@樣的想法，那就大錯特錯了。曾經有一位劉先生給我的印象特别深刻，他沒有用真實姓名投遞簡曆，大約以每周一次的頻率投遞簡曆給新東方。每次投遞他都會将學校招聘的所有崗位投遞一遍，這周禮拜我們增加了數學老師的崗位，他就會把數學教師以及其他所有教師崗位投遞一遍。下一周我們增加了保安的崗位，他就把保安的崗位和其他所有崗位投遞一遍，再下周我們又增加了保潔的崗位，然後他又投遞……打開郵箱，滿屏都是他。我每次打開郵箱，都會被他刷一次屏。很顯然，這樣的應聘者一般都不會被預約的，因爲這樣的求職者沒有确定自己想做什麽，也不知道自己适合做什麽。因此，大家千萬注意，不要刷屏式投遞簡曆。
如何博得HR好感
到底怎樣投遞才能更容易得到面試的機會呢？我們曾經收到一封簡曆，從郵件中可以看到，郵箱的名稱叫做溫*。我對他的主要信息做了處理，郵箱地址是姓名的縮寫，數字是他生日的年份，主題是求職簡曆并标明他是師大學曆史的，附件是《求職簡曆（師大溫*）》。這樣做，避免自己的簡曆被覆蓋，同時因爲文件名中含有自己的名字，主題中含有自己應聘的職位，這些都非常容易被搜索。郵件正文中做了簡明扼要的問候，重要的是他将簡曆的内容在郵件的正文中又重新粘貼了一遍。很多同學如果粘貼在正文中就不會再添加附件，如果添加附件很少人會再寫入正文中。當我看到這封郵件的時候，我覺得他是一個很爲别人着想的人。
從這封郵件中，我讀到了他傳遞給我的信息：如果你不方便下載簡曆，打開正文就能看到我的基本信息；如果你對我的情況滿意，可以下載打印附件。這是2011年秋季新東方教育科技集團全國百所高校校園宣講會河北師範大學站做宣講會前收到的一封簡曆，而且非常巧合，當天他就在宣講會的現場。後來，經過層層面試和培訓後，他成爲新東方一名非常優秀的教師。
求职从投递简历开始
文/高丽青
很多同学要么邮件主题是空的，要么正文是空的，要么有主题有正文了但又忘记了添加附件。这些都是小细节，不过我们都知道细节也会决定成败。
“铁打的校园，流水的学生”，正值一年一度的招聘高峰期，新一届的毕业生们开始踏上漫漫求职路。在这条路上，有的同学已早早找到“归宿”，有的同学则四处碰壁，吃了无数闭门羹。同处在一个阶段求职，为什么有人欢喜有人愁呢？除了自身实力外，还有哪些关键要素？答案就是：求职简历。因为，简历是求职的第一张“脸”。
为什么每次投递的电子简历都石沉大海？为什么企业都没有给我面试的机会就把我淘汰？为什么要以学校为门槛、要以英语四六级成绩为门槛，我觉得那不能完全代表我的全部实力？我怎么才能在面试中取得好的结果？常常有同学问我这样的问题。其实，我们在发送简历的那一刻起，企业就已经开始面试了，而你却没有察觉。
别在简历名称上犯错误
我们做个小测验，请问你在投递电子简历过程中附件的名称叫什么呢？我想很多同学回答是“简历”、“个人简历”。让我们设想一下，既然我们的简历名称叫“简历”，会不会别人的也叫“简历”呢？假如你的各方面条件刚好是企业想要的，岗位匹配度非常高，HR将你的简历下载到电脑桌面上，准备一会儿再看。随后，当他又看到一封合适的简历的时候，又将简历下载到桌面上。但是因为HR工作时间较长，极度疲劳，你的简历会不会不小心被别人的同名简历覆盖呢？
如果是那样，太可惜了，你还没来得及面试就被别人挤下去了。曾经常常会收到简历附件名叫“新建word文档.doc”，现在已经不常见了。如果HR人员下载了，然后覆盖了电脑里自己的重要文档，又假如那个文档记录了HR人员银行卡密码，那该怎么办，恐怕这家企业再也不会向你发出面试邀请了。
别让HR认为你是一个孩子
你投递简历的邮箱叫什么名字呢？自己是不是没留意过？很多大学生会选择一些萌嗲可爱的邮箱名称诸如：我是小宝宝、伤心泪滴——、相守一生等等，还有甚者夹杂各种火星文。我曾经收到过一个同学发来的简历，邮箱名称叫做“上课觉觉”。上课都睡觉了，企业怎么敢用他呢！
所以，同学们，投递简历前请在网站注册一个用你的名字命名的邮箱，如果重名了可以以年份等数字区分开来，这样HR就不会认为你还是个未涉世事的小孩，而是一个很职业、很稳重的求职者。
投简历也是发送了一封邮件
邮件办公是办公自动化一个重要组成部分，现今邮件已是很多企业集团总部和分部联系的主要沟通方式。虽然投递简历是应聘一份工作，不过毕竟也是发送一封电子邮件，这封邮件有没有发送好，代表了你是否懂得邮件的使用规则，是否有心学习课本中没有的新事物。
投简历也是发送了一封邮件，既然是发邮件就应该有主题、有正文、有附件。很多同学要么主题是空的，要么正文是空的，要么有主题有正文了但又忘记了添加附件。这些都是小细节，不过我们都知道细节也会决定成败。
一定留下准确的电话
同学们也许会笑了，谁写简历不知道应该留下联系方式呢。我们每天会接收上百封简历，求职高峰的时候会有几百封简历，可是一定会有那么几个人要么是没有留下联系方式，范文，要么联系方式是个12位数字的手机号。如果简历情况比较优秀，我们就会发邮件说明，告诉求职者有合作意向，但是因为没有留下联系方式，我们只能通过邮件发送邀请，并将我们的联系方式留给求职者，希望他们能够主动联系我们。结果常常都是发出去的邮件过了很久才收到回信，回信中只有对方的一个电话，甚至连正文都没有。机会是争取的，如果对自己不负责任，别人就更不会对自己负责任。
发送简历是互动
很多时候接收的简历都只有附件，没有正文，有时主题也没有，一般我们会认为这是不职业的典型表现。HR人员收到应聘邮件时，如果只有附件就感觉好像“被”查看了一样。首先我们不知道对方是不是求职者，因为附件的名称是简历，我们猜测应该是求职者，打附件查看后不知道是应聘什么职位，再来看看求学经历是数学专业毕业的，我们猜测应该是应聘数学教师的。但是，猜测越多，求职者的印象分就会越少。所以，发送简历前，一定要检查主题是否完整，是否明确标注了自己的应聘岗位，正文中是否有错字别字，尽量减少自己被猜测，让HR人员认为自己是认真细心的职业化人才。
不要刷屏式投简历
有的同学会想，为了引起HR人对我的注意，我将所有的岗位都应聘一遍，这样HR人一定会被我的诚心打动吧。如果你有这样的想法，那就大错特错了。曾经有一位刘先生给我的印象特别深刻，他没有用真实姓名投递简历，大约以每周一次的频率投递简历给新东方。每次投递他都会将学校招聘的所有岗位投递一遍，这周礼拜我们增加了数学老师的岗位，他就会把数学教师以及其他所有教师岗位投递一遍。下一周我们增加了保安的岗位，他就把保安的岗位和其他所有岗位投递一遍，再下周我们又增加了保洁的岗位，然后他又投递……打开邮箱，满屏都是他。我每次打开邮箱，都会被他刷一次屏。很显然，这样的应聘者一般都不会被预约的，因为这样的求职者没有确定自己想做什么，也不知道自己适合做什么。因此，大家千万注意，不要刷屏式投递简历。
如何博得HR好感
到底怎样投递才能更容易得到面试的机会呢？我们曾经收到一封简历，从邮件中可以看到，邮箱的名称叫做温*。我对他的主要信息做了处理，邮箱地址是姓名的缩写，数字是他生日的年份，主题是求职简历并标明他是师大学历史的，附件是《求职简历（师大温*）》。这样做，避免自己的简历被覆盖，同时因为文件名中含有自己的名字，主题中含有自己应聘的职位，这些都非常容易被搜索。邮件正文中做了简明扼要的问候，重要的是他将简历的内容在邮件的正文中又重新粘贴了一遍。很多同学如果粘贴在正文中就不会再添加附件，如果添加附件很少人会再写入正文中。当我看到这封邮件的时候，我觉得他是一个很为别人着想的人。
从这封邮件中，我读到了他传递给我的信息：如果你不方便下载简历，打开正文就能看到我的基本信息；如果你对我的情况满意，可以下载打印附件。这是2011年秋季新东方教育科技集团全国百所高校校园宣讲会河北师范大学站做宣讲会前收到的一封简历，而且非常巧合，当天他就在宣讲会的现场。后来，经过层层面试和培训后，他成为新东方一名非常优秀的教师。
