清風微拂，綠樹輕搖，一隻知了在樹上響亮地叫着。
有個行人走路熱了，來到樹下歇息，涼爽之餘，贊道：“知了聲如雨，真美啊。”知了在樹上聽到了，深感得意，叫得更加賣力。過了一會兒，樹下的行人感到十分刺耳，說道：“真聒噪！”遂用石頭擊樹，知了趕緊慌忙飛走。
途中，知了遇到了正在辛勤采蜜的蜜蜂，就向它抱怨道：“爲什麽我費力地唱出動聽的歌聲，人們不但不誇我，反而會厭煩呢？”“那是因爲你唱的歌雖然好聽，但是卻沒有太大的用處，大多數人還是喜歡實實在在的成果！”蜜蜂一邊忙碌着一邊說。
在工作中，如果不踏實苦幹，一味地講空話、唱高調，肯定不會受到歡迎，工作中還是多一些務實好。
二、狐狸與山羊的較量
一隻狐狸不慎掉進井裏，怎麽也爬不上來。口渴的山羊路過井邊，看見了狐狸，就問它井裏的水好不好喝。狐狸眼珠一轉說：“井水非常甜美，你不如下來和我分享。”山羊信以爲真，跳了下去，結果被嗆了一鼻子水。它雖然感到不妙，但不得不和狐狸一起想辦法擺脫目前的困境。
狐狸不動聲色地建議說：“你把前腳扒在井壁上，再把頭挺直，我先跳上你的後背，踩着羊角爬到井外，再把你拉上去。這樣我們都得救了。”山羊同意了。但是，當狐狸踩着它的後背跳出井外後，馬上一溜煙跑了。臨走前它對山羊說：“在沒有看清出口之前，别盲目地跳下去！”
一些經營狀況不佳的企業，開出優厚的條件，吸引精英加盟其中，以求拯救企業。然而，當企業走出困境後，老板卻過河拆橋，拒不兌現當初的諾言。寓言中的這口井好比是陷入困境的企業，狐狸好比老板，山羊則是新員工。山羊的經曆提醒我們，在跳槽或尋找工作的時候，一定要弄清楚企業的底細和老板的真實想法，爲自己留好退路。否則，你就可能成爲那隻倒黴的山羊。
三、老虎的孤獨
作爲森林王國的統治者，老虎幾乎飽嘗了管理工作中所能遇到的全部艱辛和痛苦。它終于承認，原來老虎也有軟弱的一面。它多麽渴望可以像其它動物一樣，享受與朋友相處的快樂，能在犯錯誤時得到哥們的提醒和忠告。
它問猴子：“你是我的朋友嗎？”猴子滿臉堆笑地回答：“當然，我永遠是您最忠實的朋友。”“既然如此，”老虎說，“爲什麽我每次犯錯誤時，都得不到你的忠告呢？”猴子想了想，小心翼翼地說：“作爲您的屬下，我可能對您有一種盲目崇拜，所以看不到您的錯誤。也許您應該去問一問狐狸。”老虎又去問狐狸。狐狸眼珠轉了一轉，讨好地說：“猴子說得對，您那麽偉大，有誰能夠看出您的錯誤呢？”
和老虎一樣，許多主管也時常體味到“高處不勝寒”的孤獨。由于組織結構上的等級制度，主管和部屬之間隔着一道深深的鴻溝。所有的部屬對你的态度，都像對待老虎一樣敬而遠之，因爲：指出你的錯誤容易，可萬一你惱羞成怒，他們不是自取其禍嗎？更何況，由于立場不同，有些部屬不僅不會阻止你犯錯，反而會等着看你的笑話！更有甚者，個别員工可能等的就是你倒台的那一天。想要部屬指出主管的錯誤，需要具備三個條件：第一，讓部屬确信自己能得到好處；第二，部屬足夠勇敢；第三，具有明辨是非的眼力和包容的胸懷。
四、猴子取食
6隻猴子分别被關在3間空房子裏，每間兩隻，房子裏分别放置一定數量的食物，但放的位置高度不一樣。第一間房子的食物放在地上，第二間房子的食物分别從易到難懸挂在不同高度的位置上；第三間房子的食物懸挂在屋頂。數日後，他們發現第一間房子的猴子一死一傷，第三間房子的兩隻猴子死了，隻有第二間房子的兩隻猴子活得好好的。
原來，第一間房子裏的兩隻猴子一進房子就看到了地上的食物，于是，爲了争奪唾手可得的食物而大動幹戈，結果一死一傷。第三間房子的猴子雖然作了努力，但因食物太高，難度過大，夠不着，被活活餓死了。
隻有第二間房子的兩隻猴子先是各自憑自己的本事跳躍取食，然後在房間跑對角線增加助跑距離跳躍取食，最後對于高高懸挂的食物，兩隻猴子認定隻有合作才能取得，于是，一隻猴子托起另一隻猴子跳起取食。這樣，每天都能取得夠吃的食物，雙雙得以存活。
這則寓言說明了崗位難度過低，人人能幹，體現不出能力與水平，選拔不出人才，反倒成了内耗式的争鬥甚至殘殺，其結果無異于第一間房子裏的兩隻猴子；崗位的難度過大，雖努力卻不能及，往往也體現不出能力和水平，甚至埋沒、抹殺了人才，猶如第三間房子裏的兩隻猴子；隻有崗位難易适當，循序漸進，猶如第二間房子裏的食物，才能真正體現出人的能力與水平，發揮人的能動性和智慧。
五、螞蟻練兵
一隻大螞蟻正帶領一群小螞蟻進行操練。它發現小螞蟻們的動作總是不正确，不是這裏不标準，就是那裏出差錯。于是，大螞蟻開始大發雷霆：“你們這是怎麽做的？真是一群笨蛋！”
小螞蟻們全都低下了頭，沒有說話，但是都顯出憤怒的神情來。這時，一隻老螞蟻爬過來對大螞蟻說：“你先不要發脾氣，你知道它們爲什麽做得不好嗎？那是因爲，你本身做給它們看的動作就是錯的！”大螞蟻慚愧地低下了頭。
在工作中，不要隻是一味地責怪他人，更應該時常檢省自己的言行。隻有自己做好表率，才有權利去批評别人，才能夠令别人信服。
职场寓言五则
文/余可及
一、知了和蜜蜂
清风微拂，绿树轻摇，一只知了在树上响亮地叫着。
有个行人走路热了，来到树下歇息，凉爽之余，赞道：“知了声如雨，真美啊。”知了在树上听到了，深感得意，叫得更加卖力。过了一会儿，树下的行人感到十分刺耳，说道：“真聒噪！”遂用石头击树，知了赶紧慌忙飞走。
途中，知了遇到了正在辛勤采蜜的蜜蜂，就向它抱怨道：“为什么我费力地唱出动听的歌声，人们不但不夸我，反而会厌烦呢？”“那是因为你唱的歌虽然好听，但是却没有太大的用处，大多数人还是喜欢实实在在的成果！”蜜蜂一边忙碌着一边说。
在工作中，如果不踏实苦干，一味地讲空话、唱高调，肯定不会受到欢迎，工作中还是多一些务实好。
二、狐狸与山羊的较量
一只狐狸不慎掉进井里，怎么也爬不上来。口渴的山羊路过井边，看见了狐狸，就问它井里的水好不好喝。狐狸眼珠一转说：“井水非常甜美，你不如下来和我分享。”山羊信以为真，跳了下去，结果被呛了一鼻子水。它虽然感到不妙，但不得不和狐狸一起想办法摆脱目前的困境。
狐狸不动声色地建议说：“你把前脚扒在井壁上，再把头挺直，我先跳上你的后背，踩着羊角爬到井外，再把你拉上去。这样我们都得救了。”山羊同意了。但是，当狐狸踩着它的后背跳出井外后，马上一溜烟跑了。临走前它对山羊说：“在没有看清出口之前，别盲目地跳下去！”
一些经营状况不佳的企业，开出优厚的条件，吸引精英加盟其中，以求拯救企业。然而，当企业走出困境后，老板却过河拆桥，拒不兑现当初的诺言。寓言中的这口井好比是陷入困境的企业，狐狸好比老板，山羊则是新员工。山羊的经历提醒我们，在跳槽或寻找工作的时候，一定要弄清楚企业的底细和老板的真实想法，为自己留好退路。否则，你就可能成为那只倒霉的山羊。
三、老虎的孤独
作为森林王国的统治者，老虎几乎饱尝了管理工作中所能遇到的全部艰辛和痛苦。它终于承认，原来老虎也有软弱的一面。它多么渴望可以像其它动物一样，享受与朋友相处的快乐，能在犯错误时得到哥们的提醒和忠告。
它问猴子：“你是我的朋友吗？”猴子满脸堆笑地回答：“当然，我永远是您最忠实的朋友。”“既然如此，”老虎说，“为什么我每次犯错误时，都得不到你的忠告呢？”猴子想了想，小心翼翼地说：“作为您的属下，我可能对您有一种盲目崇拜，所以看不到您的错误。也许您应该去问一问狐狸。”老虎又去问狐狸。狐狸眼珠转了一转，讨好地说：“猴子说得对，您那么伟大，有谁能够看出您的错误呢？”
和老虎一样，许多主管也时常体味到“高处不胜寒”的孤独。由于组织结构上的等级制度，主管和部属之间隔着一道深深的鸿沟。所有的部属对你的态度，都像对待老虎一样敬而远之，因为：指出你的错误容易，可万一你恼羞成怒，他们不是自取其祸吗？更何况，由于立场不同，有些部属不仅不会阻止你犯错，反而会等着看你的笑话！更有甚者，个别员工可能等的就是你倒台的那一天。想要部属指出主管的错误，需要具备三个条件：第一，让部属确信自己能得到好处；第二，部属足够勇敢；第三，具有明辨是非的眼力和包容的胸怀。
四、猴子取食
6只猴子分别被关在3间空房子里，每间两只，房子里分别放置一定数量的食物，但放的位置高度不一样。第一间房子的食物放在地上，第二间房子的食物分别从易到难悬挂在不同高度的位置上；第三间房子的食物悬挂在屋顶。数日后，我爱范文，他们发现第一间房子的猴子一死一伤，第三间房子的两只猴子死了，只有第二间房子的两只猴子活得好好的。
原来，第一间房子里的两只猴子一进房子就看到了地上的食物，于是，为了争夺唾手可得的食物而大动干戈，结果一死一伤。第三间房子的猴子虽然作了努力，但因食物太高，难度过大，够不着，被活活饿死了。
只有第二间房子的两只猴子先是各自凭自己的本事跳跃取食，然后在房间跑对角线增加助跑距离跳跃取食，最后对于高高悬挂的食物，两只猴子认定只有合作才能取得，于是，一只猴子托起另一只猴子跳起取食。这样，每天都能取得够吃的食物，双双得以存活。
这则寓言说明了岗位难度过低，人人能干，体现不出能力与水平，选拔不出人才，反倒成了内耗式的争斗甚至残杀，其结果无异于第一间房子里的两只猴子；岗位的难度过大，虽努力却不能及，往往也体现不出能力和水平，甚至埋没、抹杀了人才，犹如第三间房子里的两只猴子；只有岗位难易适当，循序渐进，犹如第二间房子里的食物，才能真正体现出人的能力与水平，发挥人的能动性和智慧。
五、蚂蚁练兵
一只大蚂蚁正带领一群小蚂蚁进行操练。它发现小蚂蚁们的动作总是不正确，不是这里不标准，就是那里出差错。于是，大蚂蚁开始大发雷霆：“你们这是怎么做的？真是一群笨蛋！”
小蚂蚁们全都低下了头，没有说话，但是都显出愤怒的神情来。这时，一只老蚂蚁爬过来对大蚂蚁说：“你先不要发脾气，你知道它们为什么做得不好吗？那是因为，你本身做给它们看的动作就是错的！”大蚂蚁惭愧地低下了头。
在工作中，不要只是一味地责怪他人，更应该时常检省自己的言行。只有自己做好表率，才有权利去批评别人，才能够令别人信服。
