别當你的上司是傻瓜，表面功夫不過是自欺欺人
文/斷腿奔跑的豬
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我在外出的時候，去了這樣一家公司，公司裏有一群年輕人，都各自忙着各自的工作。
裏面有兩個技術員，工作能力都不錯，他們的主管考慮讓其中一個升爲組長，經過一段時間的考察，小王升職了，而小李卻很不滿。
别當你的上司是傻瓜，表面功夫不過是自欺欺人
于是他找到他的主管，問他：爲什麽自己不行？自己每天都做的很好啊。
主管沒有正面回答他，隻是說：這是公司的決定，下次你也是有機會的嘛。
我看到意氣風發的小李，深有好感，腦子裏想年輕人不就是應該有沖勁嗎？爲什麽他不行呢。
我好奇的問，這其中有什麽原因嗎？
他的主管告訴我：小王和小李都很不錯，不過小王更細心，而剛才的小李更注重表面，每次我去的時候他都表現的特别勤奮，我每次指出問題他都能當面解決。
我說：這不是很好嗎？
他的主管卻一本正經的告訴我：那些問題我提過很多次，小李每次都會犯，就算我在的時候，他解決了，但他下次依然會犯；而小王卻不一樣，他總是能在我發現問題之前，交一份滿意的工作結果給我。
我恍然大悟，公司裏的大小事，你做的怎麽樣，其實都瞞不過你的上司的。
2
還記得小時候我們在上課的時候偷吃零食，傳紙條，打撲克的情景嗎？
我們每次都小心翼翼，盡量不讓老師發現，然後隻要老師不提出來，我們就會慣性的認爲，老師沒有發現我們這些小動作。
然後等老師走到我們身邊的時候，我們總是大聲讀書，或者裝出一副很用心學習的樣子。
可是現在我們長大了，身邊也有朋友做了老師，她告訴我：其實隻要站在講台上，課堂上的一舉一動都可以看的很清楚。
而老師們都有一個特性，那就是喜歡好學生，那麽多人怎麽可能顧的過來，于是就放棄了那些差學生，隻要不影響到課堂，根本就不會管他們。
所以當初的我們自以爲自己表現的非常好，老師根本就沒有發現我們那些偷摸的事，這隻不過是掩耳盜鈴之舉。
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現在之所以很多人喜歡做那些表面功夫，是因爲自己的虛榮心，自己自以爲隻要自己在人前表現的很優秀就好了。
就好像我們做的一切都是爲了給他人看的一樣，于是現在的一些人發這樣的朋友圈：哎，今天累死了，半夜都在工作；今天又要加班，梳理心情，加油；今天的工作好多啊，爲了老板努力工作等等。
然後指不定是剛睡醒，還是剛打玩遊戲，難不成你整天都是工作，怎麽沒見你睡覺的時候發個朋友圈，打遊戲的時候發個朋友圈，上班逛淘寶的時候發個朋友圈？
别說這些你沒有做過，要麽自己還是小白不敢，要麽自己不是依靠電腦工作，要麽公司直接将淘寶網給屏蔽了，我在13年上班的時候，别說逛淘寶，上班看電視的都有。
但是這些我們都不會拿出來給人看，因爲這是我們的弱勢，我們不可能讓别人發現我們不努力，更加不能讓我們的上司發現我們不努力。
隻不過說真心話，既然能成爲你的上司，他就不傻，他都看在眼裏，留下你是因爲你還有一點作用，我爱范文，你的工作能力大于你的工資，但你也别人想在這家公司成爲一個說的上話的一份子。
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我現在偶爾也會收到一些剛畢業的大學生讀者發來是信息，說自己急于表現，自己将自己的工作都完成的很好了，怎麽才能讓上司看到自己的優點？
其實我們看過很多文章，文章裏面對核心員工的評價都是一些衷心，忠眨?M職等等，很少會涉及到工作能力，因爲工作能力和你的薪水是對等的，也就是說你拿了這份薪水做好這份工作就可以了，跟升職加薪是沒有關系的。
如果你做的足夠好，你的上司自然會知道，如果你偷懶耍滑，上司也會看在眼裏，這也涉及到公司裏的一些内鬼什麽的，這也是存在的，但是不能明說。
我們不可能做的每一件事都一定要讓我們的上司，或者其他人知道，這根本毫無意義，這隻是虛榮。
如果我們一味的認爲，我們在人前做的十全十美，我們就能得到好的發展，那就錯了，一個單方面的通過表面來決定某個人的人，其實也走不遠。
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當我們工作的時候，我們應該做好自己分内的工作，然後去學習一些更加深入的知識，這些知識完全取決于我們未來的發展。
比如：某一天，你的上司突然說，公司要提拔某個人，然後發布了一個項目稿出來，結果你能輕松的完成，這比日常表現的優秀要來的更加實際。
既然我們在某家公司就職，那我們的一些表現或多或少都會被上司知道，上司更加會從你是否人前一套人後一套，來判斷你是否能夠勝任下一個層次的工作。
如果你真的做了很多，那根本不用擔心，你的上司總會發現你的才能，又何必急于一時的表現呢？
作者簡介：斷腿奔跑的豬，上過班，創過業，開過公司，當過老板，搞過傳銷，講過課，就是這樣一個死磕的小夥子。文章腹黑情節，不喜勿擾。微信公刑枺簊mnt1993，一手原創文章。長期約稿請加私人微信smnt19930219。
别当你的上司是傻瓜，表面功夫不过是自欺欺人
文/断腿奔跑的猪
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我在外出的时候，去了这样一家公司，公司里有一群年轻人，都各自忙着各自的工作。
里面有两个技术员，工作能力都不错，他们的主管考虑让其中一个升为组长，经过一段时间的考察，小王升职了，而小李却很不满。
别当你的上司是傻瓜，表面功夫不过是自欺欺人
于是他找到他的主管，问他：为什么自己不行？自己每天都做的很好啊。
主管没有正面回答他，只是说：这是公司的决定，下次你也是有机会的嘛。
我看到意气风发的小李，深有好感，脑子里想年轻人不就是应该有冲劲吗？为什么他不行呢。
我好奇的问，这其中有什么原因吗？
他的主管告诉我：小王和小李都很不错，不过小王更细心，而刚才的小李更注重表面，每次我去的时候他都表现的特别勤奋，我每次指出问题他都能当面解决。
我说：这不是很好吗？
他的主管却一本正经的告诉我：那些问题我提过很多次，小李每次都会犯，就算我在的时候，他解决了，但他下次依然会犯；而小王却不一样，他总是能在我发现问题之前，交一份满意的工作结果给我。
我恍然大悟，公司里的大小事，你做的怎么样，其实都瞒不过你的上司的。
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还记得小时候我们在上课的时候偷吃零食，传纸条，打扑克的情景吗？
我们每次都小心翼翼，尽量不让老师发现，然后只要老师不提出来，我们就会惯性的认为，老师没有发现我们这些小动作。
然后等老师走到我们身边的时候，我们总是大声读书，或者装出一副很用心学习的样子。
可是现在我们长大了，身边也有朋友做了老师，她告诉我：其实只要站在讲台上，课堂上的一举一动都可以看的很清楚。
而老师们都有一个特性，那就是喜欢好学生，那么多人怎么可能顾的过来，于是就放弃了那些差学生，只要不影响到课堂，根本就不会管他们。
所以当初的我们自以为自己表现的非常好，老师根本就没有发现我们那些偷摸的事，这只不过是掩耳盗铃之举。
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现在之所以很多人喜欢做那些表面功夫，是因为自己的虚荣心，自己自以为只要自己在人前表现的很优秀就好了。
就好像我们做的一切都是为了给他人看的一样，于是现在的一些人发这样的朋友圈：哎，今天累死了，半夜都在工作；今天又要加班，梳理心情，加油；今天的工作好多啊，为了老板努力工作等等。
然后指不定是刚睡醒，还是刚打玩游戏，难不成你整天都是工作，怎么没见你睡觉的时候发个朋友圈，打游戏的时候发个朋友圈，上班逛淘宝的时候发个朋友圈？
别说这些你没有做过，要么自己还是小白不敢，要么自己不是依靠电脑工作，要么公司直接将淘宝网给屏蔽了，我在13年上班的时候，别说逛淘宝，上班看电视的都有。
但是这些我们都不会拿出来给人看，因为这是我们的弱势，我们不可能让别人发现我们不努力，更加不能让我们的上司发现我们不努力。
只不过说真心话，既然能成为你的上司，他就不傻，他都看在眼里，留下你是因为你还有一点作用，你的工作能力大于你的工资，但你也别人想在这家公司成为一个说的上话的一份子。
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我现在偶尔也会收到一些刚毕业的大学生读者发来是信息，说自己急于表现，自己将自己的工作都完成的很好了，怎么才能让上司看到自己的优点？
其实我们看过很多文章，文章里面对核心员工的评价都是一些衷心，忠诚，尽职等等，很少会涉及到工作能力，因为工作能力和你的薪水是对等的，也就是说你拿了这份薪水做好这份工作就可以了，跟升职加薪是没有关系的。
如果你做的足够好，你的上司自然会知道，如果你偷懒耍滑，上司也会看在眼里，这也涉及到公司里的一些内鬼什么的，这也是存在的，但是不能明说。
我们不可能做的每一件事都一定要让我们的上司，或者其他人知道，这根本毫无意义，这只是虚荣。
如果我们一味的认为，我们在人前做的十全十美，我们就能得到好的发展，那就错了，一个单方面的通过表面来决定某个人的人，其实也走不远。
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当我们工作的时候，我们应该做好自己分内的工作，然后去学习一些更加深入的知识，这些知识完全取决于我们未来的发展。
比如：某一天，你的上司突然说，公司要提拔某个人，然后发布了一个项目稿出来，结果你能轻松的完成，这比日常表现的优秀要来的更加实际。
既然我们在某家公司就职，那我们的一些表现或多或少都会被上司知道，上司更加会从你是否人前一套人后一套，来判断你是否能够胜任下一个层次的工作。
如果你真的做了很多，那根本不用担心，你的上司总会发现你的才能，又何必急于一时的表现呢？
作者简介：断腿奔跑的猪，上过班，创过业，开过公司，当过老板，搞过传销，讲过课，就是这样一个死磕的小伙子。文章腹黑情节，不喜勿扰。微信公众号：smnt1993，一手原创文章。长期约稿请加私人微信smnt19930219。
