每天上班有這麽多機會學習，你都視而不見
文/彭小六
有人在後台留言給小六，說自己找不到工作的樂趣，感覺呆了很久也沒有得到提升。
太普通，太乏味，周而複始的過着每一天，難道真的就沒有什麽值得我們留意的麽？
其實，你可以嘗試着從下面三個角度去做一些察覺，也許能找到你工作和生活的新的亮點。
「察覺世界」
我在三線城市的一個制造企業。
工業4.0和物聯網智能制造的概念，前段時間傳得火熱，要不要去了解？當然要！
很多技術可能當下因爲成本和環境用不上，但是不意味着你不需要知道。
我們是騰訊企業公刑柕谝慌?_發用戶；
我們在用釘釘解決老板随時随地審批；
我們部門用Tower進行協同辦公，任務分發
··· ···
對外面世界和科技保持敏感度，讓我能夠超前一小步去響應公司的發展需求。
我現在周末經常要在一線城市跑，會接觸到一些系統和硬件軟件的新信息。
這一點是跟我老板學習的，他滿世界飛，經常會給我拍一些設備和場景，然後問我：小六，這玩意這麽酷，咱們要不要上？
「察覺别人」
觀察同事比自己優秀的地方，也能找到很多成長的機會。
在一次主管會議室，我看到倉庫主管提交的月度報表做得很好，得到了老板連聲稱贊。
原來還可以這樣将複雜的數據和流程巧妙的用圖标呈現出來，這簡直就是PPT經典案例呀！
于是我回頭立馬依葫蘆畫瓢，也改進了自己的彙報報表。
察覺别人的優勢，然後模仿。
市場總監有一次在會上抱怨同事對外客戶發郵件毫無章法，我覺得她講得這些案例非常适合用來宣導我部門的同事，就趕緊記下。然後搜集截圖、案例做出PPT，寫成文章。
察覺别人的抱怨，然後提出自己的解決方案。
「察覺自己」
一旦你覺得痛苦，說明你還有提升的機會。
我剛從程序員提升到團隊主管的時候，也焦頭爛額：我又要寫代碼，又要負責項目管理，團隊溝通，對外彙報，還要做績效等等等。
然後我的領導提醒我，你發現沒，你在用勤奮來掩蓋你的懶惰。
"你爲什麽不停下來，好好學習一下怎麽帶團隊呢？"
工作這些年，我開始越來越多的留意自己的情緒狀态：
當被其他部門指責非常憤怒的時候，我會問自己，是不是事情沒做好，溝通也沒有做到位？
如果是，那改進就好了；如果不是，不理就好了，反正自己心安理得。
當察覺到自己對一些項目沒有底氣，趕緊停下來，看看風險控制有沒有做好？
職場不需要意氣用事，事情做好，時間剛好，關系有進步，才是我們最高追求。
「小結」
你關注什麽就會看到什麽。
從世界，他人和自己三個角度上，對自己現有的工作和生活進行觀察，你會看到很多原來你沒有關注的東西。
你痛恨的今天，是因爲你在昨天舍不得改變。
每天上班有这么多机会学习，你都视而不见
文/彭小六
有人在后台留言给小六，说自己找不到工作的乐趣，感觉呆了很久也没有得到提升。
太普通，太乏味，周而复始的过着每一天，难道真的就没有什么值得我们留意的么？
其实，你可以尝试着从下面三个角度去做一些察觉，也许能找到你工作和生活的新的亮点。
「察觉世界」
我在三线城市的一个制造企业。
工业4.0和物联网智能制造的概念，前段时间传得火热，要不要去了解？当然要！
很多技术可能当下因为成本和环境用不上，但是不意味着你不需要知道。
我们是腾讯企业公众号第一批开发用户；
我们在用钉钉解决老板随时随地审批；
我们部门用Tower进行协同办公，任务分发
··· ···
对外面世界和科技保持敏感度，让我能够超前一小步去响应公司的发展需求。
我现在周末经常要在一线城市跑，会接触到一些系统和硬件软件的新信息。
这一点是跟我老板学习的，他满世界飞，经常会给我拍一些设备和场景，然后问我：小六，这玩意这么酷，咱们要不要上？
「察觉别人」
观察同事比自己优秀的地方，也能找到很多成长的机会。
在一次主管会议室，我看到仓库主管提交的月度报表做得很好，得到了老板连声称赞。
原来还可以这样将复杂的数据和流程巧妙的用图标呈现出来，这简直就是PPT经典案例呀！
于是我回头立马依葫芦画瓢，也改进了自己的汇报报表。
察觉别人的优势，然后模仿。
市场总监有一次在会上抱怨同事对外客户发邮件毫无章法，我觉得她讲得这些案例非常适合用来宣导我部门的同事，就赶紧记下。然后搜集截图、案例做出PPT，写成文章。
察觉别人的抱怨，然后提出自己的解决方案。
「察觉自己」
一旦你觉得痛苦，说明你还有提升的机会。
我刚从程序员提升到团队主管的时候，也焦头烂额：我又要写代码，又要负责项目管理，团队沟通，我爱范文，对外汇报，还要做绩效等等等。
然后我的领导提醒我，你发现没，你在用勤奋来掩盖你的懒惰。
"你为什么不停下来，好好学习一下怎么带团队呢？"
工作这些年，我开始越来越多的留意自己的情绪状态：
当被其他部门指责非常愤怒的时候，我会问自己，是不是事情没做好，沟通也没有做到位？
如果是，那改进就好了；如果不是，不理就好了，反正自己心安理得。
当察觉到自己对一些项目没有底气，赶紧停下来，看看风险控制有没有做好？
