越往上層走，做起事來就越“沒人性”
會不會，每當公司臨時有急事，你不得不加個班的時候，你就牢騷滿腹，計較有沒有加班費，或者給的加班費是否足夠多？
又或者，加班的原因并非由于工作量太大，而是因爲你平時一直拖拉懶散，不見棺材不掉淚，拖到了最後關口才慌了？然而，即便如此，你仍然對現在的加班感到不滿？
與加一次班就“付出感”強烈相對應的是，平日裏，一天的工作時間如果是8小時的話，你真正能有效利用的絕不會超過3小時，剩下的5個小時，你要麽在幹私活、要麽在鬥地主、上淘寶或浏覽一些毫無意義的網絡資訊，要麽，幹脆是在跟别人進行毫無意義的閑聊。
然而，當你爲了一點加班費斤斤計較的時候，你絲毫不會覺得，在上班時間幹私活的日子裏、在每天的工作時間隻被你有效利用3小時的日子裏，你應該退還一部分“欠班費”給老板。
是的，你就是這麽的不要臉。如果你自己不是這樣的人，你身邊也一定有這樣的同事。如果你是企業高管，而不是普通員工的話，那你身邊也一定有這樣的下屬。
這就是很多員工平時對待工作的态度。
然而，反觀公司的高層，則完全是另外一幅樣子。
他們的工作是責任制，或者，薪水是年薪制，沒有加班費，然而，在大多數情況下，他們都不會把加班當成一種負擔，他們覺得這是“義不容辭”的。甚至，在很多時候，爲了把工作做得更好，他們還“吃飽了撐着”，自己給自己增加工作量——即使他們不這樣幹，也沒有人說什麽，但他們還是會“犯賤”地自我加壓。
底層員工和中高層的差距，還在一個問題上特别明顯：我見過很多普通員工，在需要花公款做一件事情時，明明會有成本更低、性價比更高的方案，然而，他們根本沒有要節省成本的意識，“反正可以報銷”是他們常挂在嘴邊的一句話。也就是說，在他們看來，老板的錢=“可以盡情地浪費”。每次，聽到“反正可以報銷”這種混賬話的時候，我都感到十分惡心。相比之下，中高層一般都不會有“花老板的錢，任性”這種低級的觀念，他們會更多地爲公司的利益着想。
要知道，在大多數中小企業裏，高層和中層其實是沒有股份或期權的。也就是說，他們那麽賣力、那麽“爲老板考慮”，并不是爲了追求物質上的報酬。唯一的解釋是，他們之所以這麽“沒人性”，主要就是事業心在“作怪”。
我之所以要把認真工作、多爲老板考慮說成“沒人性”，乃是因爲，職場上的現狀是“混日子是本分，恪守敬業是情分”；缺乏敬業精神、缺乏職業道德，才符合正常的人性，而敬業精神、責任心是“反人性”的、是奢侈品。
杖唬瑢?^大多數普通員工來說，在需要付出的時候斤斤計較，把多做一點點都看成是“吃虧”，都是有一定正當理由的——因爲工資低、職位低，缺乏成就感，缺乏“主人翁意識”。然而，如果你真是這麽想的，把工資低和職位低作爲自己不願意爲工作投入感情的理由的話，那麽，你将永遠都隻能在最底層的崗位上掙紮，沒有翻身的可能了。
中高層幹起工作來更賣力，究竟是因爲薪水高、職位高帶來了足夠的成就感，我爱范文，因而有了“主人翁”意識呢，還是在順序上恰恰相反——即他們是因爲從一開始就更有主人翁意識，做事更賣力，然後才得以爬到更高的職位上、取得更高的薪水？
這是一個雞生蛋還是蛋生雞的問題，實際上，兩種因果關系同時存在，并交互着發生作用。當然，邏輯鏈應該是這樣的：大部分中高層在起初也都是普通員工，他們更賣力、更有敬業精神，所以很快脫穎而出，把其他的“普通員工”甩在後面；晉升進高層之後，由于從過去的努力中嘗到了甜頭，所以，他們更加有動力勤奮敬業了。這就形成了一個正向循環。
相反，很多底層員工則是從一開始就不努力，隻知道混日子，繼而，無法晉升、加薪，所以，就沒有動力努力了；再然後，越不努力，越沒可能晉升。進入一個惡性循環。（我并不是說所有的“無法晉升”都是因爲“不夠努力”，但這的确是一個普遍的現象。）
前幾天，一個朋友向我吐槽說，常常覺得跟某些下屬打交道太吃力，那些下屬，主要不是能力的問題，關鍵是态度就很有問題。我說：“像咱們這種對自己要求很高，做事幹練、責任心很強的人，跟那些做事拖拖拉拉的同事和下屬相處，是一件特别抓狂的事情。甚至，你會完全覺得對方跟自己不在同一個層次上。”朋友表示嚴重同意。
态度消極的人是，哪怕做一件利己的事情，他也漫不經心；而态度積極的則人是，哪怕是一件純粹利他的事情，他們也能幹得有滋有味。
對普通員工來說，如果踏實肯幹，不太計較眼前利益的得失，或許能夠上升得更快。尤其是，當老板給你安排本職工作之外的事情的時候，你不要把這當成負擔，然後一幅苦逼兮兮的樣子；你如果是個聰明人的話，應該把這些“分外之事”當成機會、當成福利。态度消極的人跟态度積極的人的差距就表現在這裏。
我自己是多次從這種“态度積極”上嘗到了甜頭，所以，才會在雞湯中顯得底氣十足。
當然，有人會說：“我也知道努力的重要性，可我就是做不到啊。”這讓我開始懷疑，努力、責任心這些東西，是不是一種天分、一種禀賦？對有些人來說，勤奮、敬業，做起來毫不費力，甚至就是一種享受，但對有些人來說，做高尚的事情就會讓他感到苦逼。難道，消極、渾水摸魚，是某些底層人民特有的一種屬性？
我絕對沒有看不起處在“底層崗位”上的人的意思，因爲，大學畢業已經快十年了，我到現在也還隻是一個“普通員工”，但我并沒有因爲崗位的普通就渾水摸魚，讓自己的工作狀态也“普通” 啊。我在做一個有尊嚴的普通員工。
二三十歲的時候還在底層崗位上渾水摸魚的人，到了四五十歲之後，可能也仍然在一個底層崗位上。并且，這個時候，他的工作态度比以往更加消極，混日子、等退休、等死，就成了他的常态。在沒有改制成功的老國企裏，存在一大幫這種“老不要臉”的廢物，他們整天遊手好閑，連自己的分内之事，也想辦法推托給一些剛入職場的年輕人。
現在，民營企業在招聘普通員工的時候，之所以更喜歡招聘年輕人，有一個關鍵的原因就是：人有一種“越老越不要臉”的傾向，年輕時就渾水摸魚的人，在變老之後，會變本加厲。這些老油條，往往沒有是非觀、沒有羞恥心，别人說他們也沒什麽用。遺憾的是，萬惡的勞動法，對這些廢物的權益往往是過度保護的，結果，公司就成了他們的養老院。
與這些“老不要臉”形成鮮明對照的是，我們看到，越往社會的上層走，人的青春期就越長。很多企業家、企業高管、學者在六七十歲的時候，還活力四射，不知疲倦地工作、親力親爲地做公益。
如果你對上面的論述還有所懷疑的話，可以去做個調研。看看那些屍位素餐的，是不是大多數都是普通員工？而越往上層走，人是不是會越有激情，越會把幹事業當成一種享樂？
很多人會想當然地說這是“屁股決定腦袋”，然而，我想說的是，更大的可能是“腦袋決定屁股”——即你的腦子裏想的什麽，你的工作态度，決定了你的屁股能坐在什麽位置上。
PS：一個相類似的現象是：從綠皮火車到普通火車硬座、普通火車卧鋪、高鐵、飛機經濟艙、飛機商務艙，噪音會越來越少。
爲什麽呢？越往上層走，人的時間價值就越高，因而，利用閑暇時間的方式也更文明——不喜歡用毫無意義的廢話和吵雜來消磨時間。
換個角度說，也許是，利用閑暇時間的方式，決定了你的屁股能坐在綠皮火車上、普通車卧鋪裏、高鐵上、飛機經濟艙還是飛機商務艙裏。（文/蘇清濤）
作者簡介：蘇清濤，1984年出生，金牛座，2007年畢業于複旦大學曆史系，一個不務正業的記者，不會寫詩的詩人，不懂藝術的藝術家，“盡管我毫無藝術細胞，但我自己就是個藝術品”。微信號/charitableman，公刑
