爲什麽升職永遠輪不到你？
文/初小軌
01
親戚家的一個孩子，最近又嚷嚷着要辭職，原因就是她感覺“學不到東西”。
這已經是她因爲“學不到東西”而要辭掉的第四份工作了。
她媽毛了，但卻找不出毛病來，雖然女兒頻頻辭職讓她操碎心，但畢竟女兒的出發點是有上進心的，渴望學到東西，隻是平台“太爛”，帶她的師父“太挫”。
爲什麽升職永遠輪不到你？
小丫頭這份工作做得是一個行業媒體的編輯，說是編輯，其實就是複制粘貼，公司給開的工資就2000，所以也不敢多要求，她也覺得這個錢隻夠雇她複制粘貼的，所以她沒幹幾天就覺得沒挑戰性，又要換。
但去應聘了幾個“有挑戰性”的工作，人家用人單位卻都看不上她。
來問我怎麽辦。
我問她，你行業内應該有其他同類媒體吧？
她點點頭，兩眼放光：“那當然，人家有些公司的編輯工資是我的10倍呢。”
“那你看一下人家頭條标題編輯的時候是不是每條都重新起過？”我提醒。
“不知道，但我們公司就要求直接複制粘貼。”她悻悻道。
恩，問題大概就是出在這兒了。
同樣是平台編輯，有人收入兩千，有人收入兩萬，你公司對你的預期是兩千水平的編輯，所以你就放棄了對标兩萬編輯工作水準的觀察。
一個一流的編輯，會研究标題，會觀察點擊，會優化排版，會提高配圖視覺，增加評論反饋，每個環節都在考驗出類拔萃的技巧。
任何一個崗位，你沒有觀察，隻是抱怨，就算換一萬個工作，到頭來肯定是狗屁沒學到。
機械工作中，如果你隻看到重複與枯燥，卻觀察不到重複過程的細微差異，那你的輸出就永遠無法超出預期。
這種狀态無論持續多久，你都會深感徒勞無獲，學不到東西。
02
跟我合租過的一個姑娘，是個部門經理，有段時間天天加班，到家後每次都耷拉着個臉，罵公司老板沒人性，不下班不開會，變态！
我就問她，那大家都被留下來了啊？
她哼了一聲：“沒有，我老板都是分别給部門經理打電話單聊，問問部門經理這一天工作問題。想聊可以，你提前一個小時找我不行？非得踩着下班點找，太倭恕，我爱范文
