爲什麽你的月薪一直突破不了兩萬？
文/王耳朵先生
01
前前前同事李不悔，上個月跳槽了。
李不悔新去的，是一家規模爲原公司十倍的大型集團，他的月薪，翻了三倍，突破兩萬。
所有的同事都羨慕他，隻有我知道，李不悔成功轉身的秘密。
李不悔所在的，是一家很容易混日子的公司。員工收入雖然不高，卻有着保障。老總不在時，辦公室裏的人，都在電腦上看熱播劇。
隻有李不悔，兢兢業業的工作。七月的長沙，像一個火爐，同事們都在辦公室吹空調，他卻出門拜訪客戶。幾年下來，他成了業務能力最強的部門總監，每年完成的業務額，占到公司一半。因爲交往中印象深刻，客戶直接把他挖走了。
工資是什麽？工資本質上是一種交換。想要更高收入，就首先得讓自己變得值錢。當所有人滿足五六千塊，你不斷提升自己的附加值，月薪自然就可以突破兩萬。
02
有媒體曾經做過一期專題：那些月薪五萬的人，都經曆過什麽？
其中有個姑娘，十年間，月薪從4千飙升爲3萬。
22歲，她一個人在蘇州，每天被花樣催婚；在銀行做初級的職員。覺得這樣的人生沒有奔頭，她花了全部積蓄學英語，每天回家背單詞到深夜。第二年，拿到了外資銀行offer。
幾年後，她被獵頭挖到另一家外資銀行，升職加薪，但感覺人在慢慢廢掉。于是她決定離開傳統行業，去互聯網金融。一個人坐飛機到陌生的城市，經曆了4個小時包括價值觀和專業的三輪面試，成爲企業高管。
這一年，她32歲，年薪40萬。
爲什麽，有些人的月薪漲幅驚人？不過是因爲他們緊跟趨勢和風向，且把事情做到了極緻。當你超越了錢，緻力于自己的核心競争力，你就能賺到更多的錢。
03
妻姐在一個四線城市的房産公司做施工設計，去年也拿到了月薪兩萬。
老總之所以爽快給她加薪，是因爲件小事：在公司的一個房産項目施工前，妻姐發現了設計圖紙中的一個漏洞。如果照此施工，将給公司帶來幾百萬的損失。
樓盤開工在即，圖紙修改起來麻煩。但妻姐和她們部門的施工設計師，依舊向老總反映了此事。老總迅速調整了設計方案，随後給妻姐所在的部門集體加薪。
決定個人月薪的因素，其實主要是五個：公司利潤、老板心情、個人績效、與老板的關系、部門重要性。
職場裏，多數人都是在用“打工仔”的心态在工作，隻關注于個人得失，很少站到公司的利益層面來考慮問題。當你超越了這種普通人的心理，讓公司獲益更多，你就能打敗99.99%的同事，成爲公司裏重要的人。你的重要性，也決定了你月薪的水準。
04
見到的人越來越多，我開始越來越理解“賺錢能力”這個詞。
在選對行業，與日常努力外，許多時候，它其實指的就是“格局”。
如果說，一個人的工作心态也是有境界的，我認爲至少可以分爲四層。
第一層，混日子。渾渾噩噩，沒有追求，每個月能夠讓他們興奮的，隻有發工資那一天。第二層，賺錢。賺錢是他們工作的唯一目的。第三層，則是實現理想。或要成爲公司的中層，或要在行業内聲名鵲起，他們志在必得。
第四層，也即最難得的心态是，不爲賺錢，也不爲追求某個具體的職位，他們隻做自己喜歡的事情，隻爲提高自己的核心競争力，他們雖然是普通的員工，卻有着高管的思維與自覺。
他們不是隻爲賺錢去工作，他們更在乎的，是某種意義與格局。這些從不在乎工資的人，也往往賺得最多。
05
所以，爲什麽你的月薪始終不能突破兩萬？
你可能缺的，不是底層能力，也不是合适的職場位置，而是工作背後的價值觀。
拿到月薪五千，并不難。你隻要有着不錯的大學出身，或是兩三年的工作經驗，就已經足夠。拿到月薪一萬，你需要的，也隻是去一些風頭正勁的行業，或是努力做到公司的中層。但要拿到月薪兩萬，多數時候，隻能依靠做人處事的格局。
沒有無緣無故的高薪，在殘酷卻公平的職場裏，高薪的背後，必然是高出普通員工的個人價值，是一個人在職場中的日益重要，是大氣的格局。
當你大氣、聰明、勤奮、對自己足夠苛刻、把握當下看到全局，你就會擁有你意想不到的月薪。這樣的職場常識，願你能夠盡早領悟。
低薪，并不可怕。可怕的，是你不知道，自己爲什麽不值錢。
为什么你的月薪一直突破不了两万？
文/王耳朵先生
01
前前前同事李不悔，上个月跳槽了。
李不悔新去的，是一家规模为原公司十倍的大型集团，他的月薪，翻了三倍，突破两万。
所有的同事都羡慕他，只有我知道，李不悔成功转身的秘密。
李不悔所在的，是一家很容易混日子的公司。员工收入虽然不高，却有着保障。老总不在时，办公室里的人，都在电脑上看热播剧。
只有李不悔，兢兢业业的工作。七月的长沙，像一个火炉，同事们都在办公室吹空调，他却出门拜访客户。几年下来，他成了业务能力最强的部门总监，每年完成的业务额，占到公司一半。因为交往中印象深刻，客户直接把他挖走了。
工资是什么？工资本质上是一种交换。想要更高收入，就首先得让自己变得值钱。当所有人满足五六千块，你不断提升自己的附加值，月薪自然就可以突破两万。
02
有媒体曾经做过一期专题：那些月薪五万的人，都经历过什么？
其中有个姑娘，十年间，月薪从4千飙升为3万。
22岁，她一个人在苏州，每天被花样催婚；在银行做初级的职员。觉得这样的人生没有奔头，她花了全部积蓄学英语，每天回家背单词到深夜。第二年，拿到了外资银行offer。
几年后，她被猎头挖到另一家外资银行，升职加薪，但感觉人在慢慢废掉。于是她决定离开传统行业，去互联网金融。一个人坐飞机到陌生的城市，经历了4个小时包括价值观和专业的三轮面试，成为企业高管。
这一年，她32岁，年薪40万。
为什么，有些人的月薪涨幅惊人？不过是因为他们紧跟趋势和风向，且把事情做到了极致。当你超越了钱，致力于自己的核心竞争力，你就能赚到更多的钱。
03
妻姐在一个四线城市的房产公司做施工设计，去年也拿到了月薪两万。
老总之所以爽快给她加薪，是因为件小事：在公司的一个房产项目施工前，妻姐发现了设计图纸中的一个漏洞。如果照此施工，将给公司带来几百万的损失。
楼盘开工在即，图纸修改起来麻烦。但妻姐和她们部门的施工设计师，依旧向老总反映了此事。老总迅速调整了设计方案，随后给妻姐所在的部门集体加薪。
决定个人月薪的因素，其实主要是五个：公司利润、老板心情、个人绩效、与老板的关系、部门重要性。
职场里，多数人都是在用“打工仔”的心态在工作，只关注于个人得失，很少站到公司的利益层面来考虑问题。当你超越了这种普通人的心理，让公司获益更多，你就能打败99.99%的同事，成为公司里重要的人。你的重要性，也决定了你月薪的水准。
04
见到的人越来越多，我开始越来越理解“赚钱能力”这个词。
在选对行业，与日常努力外，许多时候，它其实指的就是“格局”。
如果说，一个人的工作心态也是有境界的，我认为至少可以分为四层。
第一层，混日子。浑浑噩噩，没有追求，每个月能够让他们兴奋的，只有发工资那一天。第二层，赚钱。赚钱是他们工作的唯一目的。第三层，则是实现理想。或要成为公司的中层，或要在行业内声名鹊起，他们志在必得。
第四层，也即最难得的心态是，不为赚钱，也不为追求某个具体的职位，他们只做自己喜欢的事情，只为提高自己的核心竞争力，他们虽然是普通的员工，却有着高管的思维与自觉。
他们不是只为赚钱去工作，他们更在乎的，是某种意义与格局。这些从不在乎工资的人，也往往赚得最多。
05
所以，为什么你的月薪始终不能突破两万？
你可能缺的，不是底层能力，也不是合适的职场位置，而是工作背后的价值观。
拿到月薪五千，并不难。你只要有着不错的大学出身，或是两三年的工作经验，就已经足够。拿到月薪一万，你需要的，也只是去一些风头正劲的行业，或是努力做到公司的中层。但要拿到月薪两万，多数时候，只能依靠做人处事的格局。
没有无缘无故的高薪，在残酷却公平的职场里，高薪的背后，必然是高出普通员工的个人价值，是一个人在职场中的日益重要，是大气的格局。
当你大气、聪明、勤奋、对自己足够苛刻、把握当下看到全局，你就会拥有你意想不到的月薪。这样的职场常识，愿你能够尽早领悟。
低薪，并不可怕。可怕的，是你不知道，自己为什么不值钱。
