别再混吃等死了，舒适圈裏除了舒适一無所有
文/顧一宸
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前幾天在微信群裏聊天的時候，小安又在吐槽她的奇葩公司和傻逼老板了。
這樣的吐槽，每隔一段時間就會聽到，我們早已聽得起膩，連敷衍的安慰都不願意再給予她了。
在她嘴裏，她們公司是全宇宙最糟糕的公司，低得要死的工資，無休無止的加班，暗流洶湧的人際關系，還有形貌猥瑣、喜歡揩油的上司……
她起初吐槽的時候，我們還會搭腔附和幾句，說，是啊，就是啊，現在的這些公司啊巴不得你吃住都在公司，就盼着你自願加班，恨不得榨幹你的所有剩餘價值。
我們接了話茬，她就立刻進入了祥林嫂模式，開始滔滔不絕地控訴公司的種種惡行。我們聽了之後驚詫無比，竟然還有這樣的公司？這樣的公司你不跳槽，還等着它給你發年終獎啊！
一說到辭職，小安就閃爍其詞，說有合适機會再跳槽。我們說，這樣的公司，一分鍾都不能多待，還等什麽合适機會啊？合适的機會它也不會從天上掉下來啊，得你自己去找啊。
小安說，我找過了，可是，我看了求職網站，沒發現有适合我的職位啊。我們大惑不解，怎麽會沒有，難不成你這個職位還隻是在你們這家公司裏才有？
被我們逼急了，小安終于說了實話。
原來她一畢業就進了這家公司，然後在現在的崗位上一待就是好幾年，她的工作相對輕松，又沒有KPI考核，所以，她每天就随便工作一會兒，把差事應付完了，就逛淘寶、水群。
幾年下來，和她一起入職的同事都升職加薪了，最差的也升了一級，就她原地踏步。
等她待不下去，想要跳槽的時候，才發現自己這幾年在職場毫無成績可言，論幹勁比不過應屆大學生，論工作經驗她又拿不出有說服力的成績，離開這家公司，她想要再找到和現在相同薪水的工作，簡直難如登天。
我說，小安，你這可怎麽行啊，别說你待的這家公司很難郀I到你退休還沒倒閉，就算它能一直開下去，可公司畢竟不像體制内，它不養閑人，你這樣不思進取，指不定哪天就被公司給開了，到時候，你可怎麽辦啊？
其他朋友也七嘴八舌地給了小安很多建議，大家建議她在現在的崗位上多學習多觀察，先把手頭的工作做好，再利用業餘時間充電，學習行業前沿知識，了解行業動态，盡快讓自己的專業技能強大起來。
小安答應得好好的，可沒過多久，她又來群裏吐槽公司。我們問她學得怎麽樣了，她支支吾吾半天，愣是說不出個所以然來。
我們大家夥心下了然，知道她也就是嘴上說說，其實根本吃不了苦，沒下功夫去提升自己。
最後，華姐意味深長地對她說，小安呐，這人在公司啊，要麽忍，要麽狠，要麽滾。對自己狠一點是最難的，可回報率也是最高的。
如果你下不了決心，也吃不了苦，那就隻能忍氣吞聲，好好幹着了。如果狠不起來，也忍不下去，那你最後就隻能收拾鋪蓋卷走人了。
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像小安這樣混吃等死的年輕人，越來越多了。
他們心比天高，總覺得自己應該享受最好的一切，吃飯要吃品牌餐廳，穿衣要穿潮流新款，下班了有點時間也要去嗨，唯獨就是沒有時間和精力去提升自己。
隻要眼下的生活還過得去，他們完全不會考慮明天會怎樣，就算偶爾對未來有擔憂，也僅僅是擔憂一下，轉身就把對未來的擔憂抛諸腦後，繼續享受當下。
在他們的認知裏，從大學畢業的那一刻起，他們就不再是一個學生，終于擺脫了枯燥無味的學習生活，從此不用再學習了。
可他們不會知道，如今這個日新月異的社會，每個職場人都必需終身學習，進行自我的升級叠代，要不然遲早會被職場淘汰。
從生物學上來講，人全身的細胞七年就會更新一次。很難想象，七年之後的你，全身的細胞都已經更新過一遍，唯獨你的思想和學識還沒有半點進步，全然和七年前一樣。
當然，更多的人并不是沒有意識到自我提升的重要性，而是即便意識到了，也沒有那樣的意志力去強迫自己走出舒适圈，接受新的挑戰和磨砺，去成就更好的自己。
畢竟，待在舒适圈裏，重複昨天的自己，既省心又省力，真的很舒服。
可你要知道，舒服是留給死人的。
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如果一定要混吃等死，端着體制内的鐵飯碗的小芸遠比小安更有資格。
小芸是市政府的一名公務員，每天的工作就是撰寫各種公文和會議紀要，如果領導要在會議上發言，那麽，她也得寫寫發言稿。
同科室還有一位三十幾歲的大姐，每天上班的日常就是在網上玩鬥地主，間或寫會兒稿子，更多的活一股腦地推給小芸做。
小芸看着對面桌那張麻木不仁的臉，内心一陣悲涼和慌張，難道那就是十年之後的她的樣子嗎？
不！這不是她想要的人生！
如果她願意，她真的可以在單位裏當個混子，多混幾年日子，熬熬資曆也能升到科級，邭夂玫脑挘?茉诟碧幍奈恢蒙贤诵荩?会岚捕韧砟辍
