年後是跳槽高峰期，身邊很多職業人都有跳槽的想法。現實情況是，有人跳了，越跳越好的有，越跳越差的卻也不在少數。更有甚者，跳槽前是迷茫的，跳槽後更是迷茫，連再次改變的信心都沒有了。當問及這些跳槽者跳槽原因時，大多稱：不滿意薪酬待遇、缺乏發展空間、缺乏工作興趣、難以接受工作環境或企業文化以及人際關系有問題等原因，原以爲跳槽可以解決問題，但是由于對職場的了解不足而缺乏慎重考慮，陷入了跳槽的誤區，導緻自己越跳越迷茫。
小楠 大專學曆 電子商務專業 25歲 工作一年多換了三份工作
小楠大學畢業一年多，工作卻已經換了三份了，目前正打算離職，因爲想換第四份工作了。爲了這個事情，家裏人沒有少唠叨她，但是小楠和我們說，她也無可奈何，誰叫自己的這個專業對口的工作也沒有。當初高考結束時，也不知道報什麽專業，後來還是家裏人支持自己報的這個專業，因爲大家都說電子商務很流行，當然肯定好找工作。當時這個專業還算是熱門專業，分數線也不低，隻是自己進了大學才發現，這個專業是“萬金油”，學的知識面是很廣的，就是哪兒都不精，自己畢業出去後找什麽工作都不清晰，隻能随便找，找到什麽是什麽。自己畢業後的第一份工作是網絡公司的客服，因爲受不了客戶的無理取鬧離職了。第二份工作是一家廣告公司的銷售，壓力太大，做不出業績又離職了，目前是一家投資公司的文員，工作是比較輕松的，但是薪資不高，而且沒有什麽發展，目前正打算離職，但是迷茫的是，不知道該換什麽工作了，好像沒有一份工作是好的？
小許 本科學曆 機械制造以及自動化專業 26歲 工作兩年無跳槽經曆
和小楠不同的是，小許畢業後沒有跳過槽，但是跳槽的想法卻無時不刻的圍繞着他。小許畢業前就在校園招聘中應聘上了一家機械工廠的設備工程師職位，主要負責公司設備維護和生産控制的工作。經過了學習期和磨合期，小許在工作上已經越來越熟練，但是同時卻對工作越來越厭倦，難以提起興趣。工作内容工作環境不喜歡，薪資沒有大的變化，也看不到發展空間，小許覺得這些問題就像“緊箍咒”一樣牢牢的套在自己身上，讓自己頭痛難忍。工作一年多的時候，自己已經在考慮這個問題了，是否需要去改變下，但是一直不敢輕舉妄動，嘗試着找過其他的工作，基本上也沒什麽合适的，想去的也進不去，一拖兩拖的又一年過去了。年齡越來越大，自己不得不逼迫自己去面對現實，必須把問題解決了，隻是不清楚該怎麽解決？
防止跳槽越跳越迷茫，需謹防三大誤區
誤區一：跳槽前，不做自我分析
要确保通過跳槽走出自己的迷茫期，獨之秀職業顧問建議，跳槽之前不妨先清楚兩個問題：一個是自己爲什麽跳槽？另外一個是自己有什麽能力跳槽？要清楚跳槽的理由：哪些問題可以通過跳槽才能解決，哪些問題是跳槽也解決不了的。（勵志一生 ）比如像小楠，她不清楚目前的職業特征還是比較适合她的，隻是相應的平台沒有大的發展空間，而且她自己也沒有意識到該怎麽沿着這個方向去積累自己的核心競争力，不清楚以後的發展在哪裏？所以不免心态浮躁又想通過跳槽去嘗試其他工作。這樣的情況，再多跳幾次還是解決不了問題。而像小許，經過我們機構評估，他的個性特征、職業興趣以及能力傾向都不吻合目前的職業特征，而且現有的薪資待遇以及發展空間也難以滿足自身的需求，所以跳槽對于他來說是迫在眉睫的。
誤區二：選擇時，不做職場了解
了解了自我，清晰了自己跳槽的理由，其次需要了解的就是職場各行業背景崗位的特征，另外一方面也需要針對職場的需求來明确自己的特長優勢和劣勢，挖掘自己的職業核心競争力了。因爲在現實選擇工作中，僅僅明白自己的适合度是不夠的，一方面需要明确工作是生活的一部分，選擇什麽工作就是選擇了什麽樣的生活方式，所以需要了解自己選擇工作的方方面面，明确是否是自己真正需要的；另外一方面，企業需要的是能爲自己出效益的人才，所以更關注的是個人的工作能力。獨之秀職業顧問認爲，這就是爲什麽很多人在網上作了很多測評，但是卻不能真正解決問題的關鍵。
誤區三：行動時，缺乏求職技巧，扼殺了跳槽計劃
跳槽的大前提是需要明确自己的定位，有系統的職業規劃，才能防止自己跳錯槽，或者越跳越迷茫，不能解決相應的問題。但是，除此以外，很多人跳槽計劃最終擱置的原因，還是在于不能真正到現實中實施成功的原因。因爲跳槽等于再求職，同樣面臨着競争的問題，遇到好的适合自己的機會，因爲缺乏相應的求職技巧，往往和機會失之交臂，在現實中碰壁，不好的自己也看不上，所以跳槽計劃在尋覓過程中也漸漸冷卻了，而年齡越來越大，機會卻越來越少了。
跳槽的悲劇在于，年年跳槽年年錯。要真正的通過跳槽來解決問題的，還是要分三步走，一是知己；二是知彼；三是戰術。隻有知己知彼，加上合适的求職戰術，才能百戰百勝。
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跳槽谨防三大误区
年后是跳槽高峰期，身边很多职业人都有跳槽的想法。现实情况是，有人跳了，越跳越好的有，越跳越差的却也不在少数。更有甚者，跳槽前是迷茫的，跳槽后更是迷茫，连再次改变的信心都没有了。当问及这些跳槽者跳槽原因时，大多称：不满意薪酬待遇、缺乏发展空间、缺乏工作兴趣、难以接受工作环境或企业文化以及人际关系有问题等原因，原以为跳槽可以解决问题，但是由于对职场的了解不足而缺乏慎重考虑，陷入了跳槽的误区，导致自己越跳越迷茫。
小楠 大专学历 电子商务专业 25岁 工作一年多换了三份工作
小楠大学毕业一年多，工作却已经换了三份了，目前正打算离职，因为想换第四份工作了。为了这个事情，家里人没有少唠叨她，但是小楠和我们说，她也无可奈何，谁叫自己的这个专业对口的工作也没有。当初高考结束时，也不知道报什么专业，后来还是家里人支持自己报的这个专业，因为大家都说电子商务很流行，当然肯定好找工作。当时这个专业还算是热门专业，分数线也不低，只是自己进了大学才发现，这个专业是“万金油”，学的知识面是很广的，就是哪儿都不精，自己毕业出去后找什么工作都不清晰，只能随便找，找到什么是什么。自己毕业后的第一份工作是网络公司的客服，因为受不了客户的无理取闹离职了。第二份工作是一家广告公司的销售，压力太大，做不出业绩又离职了，目前是一家投资公司的文员，工作是比较轻松的，但是薪资不高，而且没有什么发展，目前正打算离职，但是迷茫的是，不知道该换什么工作了，好像没有一份工作是好的？
小许 本科学历 机械制造以及自动化专业 26岁 工作两年无跳槽经历
和小楠不同的是，小许毕业后没有跳过槽，范文，但是跳槽的想法却无时不刻的围绕着他。小许毕业前就在校园招聘中应聘上了一家机械工厂的设备工程师职位，主要负责公司设备维护和生产控制的工作。经过了学习期和磨合期，小许在工作上已经越来越熟练，但是同时却对工作越来越厌倦，难以提起兴趣。工作内容工作环境不喜欢，薪资没有大的变化，也看不到发展空间，小许觉得这些问题就像“紧箍咒”一样牢牢的套在自己身上，让自己头痛难忍。工作一年多的时候，自己已经在考虑这个问题了，是否需要去改变下，但是一直不敢轻举妄动，尝试着找过其他的工作，基本上也没什么合适的，想去的也进不去，一拖两拖的又一年过去了。年龄越来越大，自己不得不逼迫自己去面对现实，必须把问题解决了，只是不清楚该怎么解决？
防止跳槽越跳越迷茫，需谨防三大误区
误区一：跳槽前，不做自我分析
要确保通过跳槽走出自己的迷茫期，独之秀职业顾问建议，跳槽之前不妨先清楚两个问题：一个是自己为什么跳槽？另外一个是自己有什么能力跳槽？要清楚跳槽的理由：哪些问题可以通过跳槽才能解决，哪些问题是跳槽也解决不了的。（励志一生 ）比如像小楠，她不清楚目前的职业特征还是比较适合她的，只是相应的平台没有大的发展空间，而且她自己也没有意识到该怎么沿着这个方向去积累自己的核心竞争力，不清楚以后的发展在哪里？所以不免心态浮躁又想通过跳槽去尝试其他工作。这样的情况，再多跳几次还是解决不了问题。而像小许，经过我们机构评估，他的个性特征、职业兴趣以及能力倾向都不吻合目前的职业特征，而且现有的薪资待遇以及发展空间也难以满足自身的需求，所以跳槽对于他来说是迫在眉睫的。
误区二：选择时，不做职场了解
了解了自我，清晰了自己跳槽的理由，其次需要了解的就是职场各行业背景岗位的特征，另外一方面也需要针对职场的需求来明确自己的特长优势和劣势，挖掘自己的职业核心竞争力了。因为在现实选择工作中，仅仅明白自己的适合度是不够的，一方面需要明确工作是生活的一部分，选择什么工作就是选择了什么样的生活方式，所以需要了解自己选择工作的方方面面，明确是否是自己真正需要的；另外一方面，企业需要的是能为自己出效益的人才，所以更关注的是个人的工作能力。独之秀职业顾问认为，这就是为什么很多人在网上作了很多测评，但是却不能真正解决问题的关键。
误区三：行动时，缺乏求职技巧，扼杀了跳槽计划
跳槽的大前提是需要明确自己的定位，有系统的职业规划，才能防止自己跳错槽，或者越跳越迷茫，不能解决相应的问题。但是，除此以外，很多人跳槽计划最终搁置的原因，还是在于不能真正到现实中实施成功的原因。因为跳槽等于再求职，同样面临着竞争的问题，遇到好的适合自己的机会，因为缺乏相应的求职技巧，往往和机会失之交臂，在现实中碰壁，不好的自己也看不上，所以跳槽计划在寻觅过程中也渐渐冷却了，而年龄越来越大，机会却越来越少了。
跳槽的悲剧在于，年年跳槽年年错。要真正的通过跳槽来解决问题的，还是要分三步走，一是知己；二是知彼；三是战术。只有知己知彼，加上合适的求职战术，才能百战百胜。
