一個7年老員工的離職總結：如何打造最強大的自我
文/明天是紀念日
2014年7月27號，加了最後一次班，看着貓撲新版順利上線，我踏上了飛往北京的飛機。貓撲新版是我能留給貓撲的最後一件作品，我7年的貓撲職業生涯就此也畫上了句號。工作9年，7年最好的時光給了貓撲。我并不後悔！
離職後我去了酷我音樂，目前負責酷我K歌項目。對于我，是一個新的開始，一個新的學習的機會。
我離職的原因沒什麽，一是出于職業發展考慮，二是我認爲我應該做的事情全部做完了，适可而止。7年前，我從一個普通員工做起，到負責貓撲貼貼，然後負責貓撲社區的郀I，到負責整個貓撲的郀I，最後負責貓撲的産品和郀I工作，5年我便做到總監職位。7年時間，從沒懈怠過、安逸過。
我得感謝貓撲，貓撲的所有郀I環節我都做過或者管過，或者由我組建的。這是我人生裏最寶貴的一筆财富，我在貓撲7年學到的東西，很多人花12年也學不到。關于貓撲，興衰成敗，并不取決于我。我努力過，也就夠了，我就是圖個心安而已。貓撲還有機會，這要看決策層了。
我給這個命題，不是說我多麽強大，我其實挺脆弱的，我依然記得剛畢業那會兒住在冰冷的地下室裏、蜷縮在如水浸過的被窩裏偷偷哭的日子。我每次給老板寫關于貓撲的建議、每次寫我自己這些年的經曆，我都會哭。熟悉我的人，都知道我對貓撲感情有多深，我一直把貓撲當成我自己的“兒子”，如今我離他而去了。
在這裏，寫下我的一些心得，哪怕對你的工作有一點點幫助，我的目的也就達到了。如果覺得我說的沒道理，請無視之。
如果你足夠努力，你可以成爲一個“精神靈魂”
每個公司、每個社區，都需要不止一個“靈魂人物”。用戶中需要培養符合網站氣質、對你網站品牌起到正向作用的用戶中的靈魂，企業裏需要培養資産、項目裏的靈魂，這種人越多，企業便能更好的發展。
一個企業裏的“精神靈魂”需要具備什麽？
答案就是特質。所謂特質，其實就是骨子裏面的東西。你的小宇宙有多強，決定了你會把事情做到何種程度。比如責任心、态度、對細節的關注、堅韌和堅持、逆境商、做事的魄力、價值觀等等。這些東西裏有些是先天的，大部分卻是後天可以培養出來的。如果用冰山模型加以區分，你會發展這些基本都是冰山以下的那些東西，而這些東西需要長時間的磨砺，但很多人都在試圖避過這個環節，因爲我們都渴望順境。
很多人頻繁跳槽，這種人一定成不了大事。我說我願意用10年時間來磨練自己，可以受任何委屈、任何苦楚、任何不理解，擯棄錢的誘惑，積累冰山以下的東西，換我未來10年、20年的生活。很多人說我傻，我相信傻人早晚會有傻福。
公司、同事和你的關系
誰都想去一個好的公司，能給未來的自己積累到最好的籌碼。其實人生就是選擇，機會往往稍縱即逝，關鍵在于自己不要後悔（當然後悔也是沒用的）。很多人，在不斷的選擇、跳槽中，徹底迷失了自己。其實去任何公司，我爱范文，哪怕這個公司再爛，隻要你足夠用心，都能學到很多有用的東西，無心者去哪都一樣。我們都在找一個終點，但永遠不知道他究竟在哪兒。與其這樣，不如好好的完善自己。
牛逼的公司的确能給你一個光環，但不代表你就牛逼
一定至少要在一個公司好好至少沉澱三四年，切莫荒廢了自己。用人單位最看重的是什麽？他們更看重你在以前公司積累的内在的東西，不是你平時做什麽，而是你做出了什麽成績、你有什麽資源、你在這個公司的成長軌迹、因爲有你給這個公司帶來了什麽。
離開了這個公司，你還剩下什麽？很多人很可悲
現在這個社會太浮躁，太多人抱怨自己的公司如何如何，抱怨自己的領導如何如何。抱怨是徒勞的，他們經常不會因爲你的抱怨而改變，至少本質不會變。關于這個問題，我給6個字：要麽忍，要麽滾。
這個世界上沒有完美的人，公司也如是。你要明白自己在這個公司，真正需要的是什麽？如果值得挖，請深挖。如果愛，請深愛。領導也一樣，他們能成爲你的領導，就一定有比你強的地方，他好的地方，你跟着好好學就是了。覺得不OK，那就另殖雎贰
