加薪升遷都無望的七個習慣
加薪升遷都無望的七個習慣在職場上，名聲好的人往往更受人尊敬，影響力更大，升遷的機會也更多；而好的威望來自好的習慣。下面列舉了7種會破壞職場形象的壞習慣。如果有，快改掉，别讓你的前程被毀于一旦！
1、抱怨在工作中，若遇到不認同的事，公司通常會鼓勵員工提出自己的觀點和想法。但是，當你的意見變成抱怨，小心變成「顧人怨」！因爲你的負面情緒是會傳染的。如果隻是一昧地抱怨，而不采取實質性的行動改變任何事情，不久之後，你一定會變成同事眼中的讨厭鬼。
2、說閑話不論是散播謠言、傳播他人的秘密，還是在背地裏講人家壞話，不管當事人有沒有發現，都會讓你的形象扣分。因爲當你說閑話的時候，就表示你是一個僞善、負面，而且可能根本不在乎别人感受的人。所以，還是别說閑話吧，即使聽見了也不要再傳，這是對别人的一種尊重。
3、搶功勞這點要特别小心，我們很容易在不經意間就犯下這個錯誤。比如在向上司彙報時，明明是一個團隊合作，我們卻很容易隻用「我」這個人稱，而不是「我們」。這樣就讓主管覺得，從頭到尾都是你的功勞，當然會讓你的夥伴很不爽。
4、不虛心受教不論在什麽場合，别人對你的批評和意見都是很重要的。如果生氣，或是用言語回擊，别人會覺得你很幼稚，認爲你不願意承認錯誤。不管你同不同意别人的看法，都應該認真傾聽，否則，會在别人的心裏留下不好的印象。
5、說謊爲了掩蓋工作進度，跟上司說「快做好了」，這也是一種說謊；一旦被上司發現，你的信用很有可能永遠破産。對同事也是一樣。不論何種程度的謊言，或輕或重，都不要說。
6、拒絕改變不順應變化，會顯得你頑固、自我中心。即便這些改變一開始會讓你感到不舒服，你也應該試着去做。當你真的覺得這些改變沒有必要，可以提出意見，但是，永遠不要墨守成規、一成不變。
7、公然指責/羞辱我們很容易在小細節上犯下這個錯誤。比方說，在團隊合作時，有一個組員沒有按時完成任務；在彙報工作進度時，很容易不小心就把它在群組E-mail裏寫出來。雖然完全出于無心，但那個組員心裏一定會不舒服，感到被羞辱。通常這種情況下，你應該保守秘密，私下跟那個組員溝通就好；如果情況真的hold不住，再去請教上司。不管有心無心，都不要公開指責或羞辱别人。
檢查一下你是否有這些壞毛病，如果有，請盡快改掉。請記住：你的事業是否會成功，取決于身邊的同事對你的評價；因爲他們才是真正能舉薦你，幫助你的人。
加薪升迁都无望的七个习惯
加薪升迁都无望的七个习惯在职场上，名声好的人往往更受人尊敬，影响力更大，升迁的机会也更多；而好的威望来自好的习惯。下面列举了7种会破坏职场形象的坏习惯。如果有，快改掉，别让你的前程被毁于一旦！
1、抱怨在工作中，若遇到不认同的事，公司通常会鼓励员工提出自己的观点和想法。但是，当你的意见变成抱怨，小心变成「顾人怨」！因为你的负面情绪是会传染的。如果只是一昧地抱怨，而不采取实质性的行动改变任何事情，不久之后，你一定会变成同事眼中的讨厌鬼。
2、说闲话不论是散播谣言、传播他人的秘密，还是在背地里讲人家坏话，不管当事人有没有发现，都会让你的形象扣分。因为当你说闲话的时候，就表示你是一个伪善、负面，而且可能根本不在乎别人感受的人。所以，还是别说闲话吧，即使听见了也不要再传，这是对别人的一种尊重。
3、抢功劳这点要特别小心，我们很容易在不经意间就犯下这个错误。比如在向上司汇报时，明明是一个团队合作，我们却很容易只用「我」这个人称，而不是「我们」。这样就让主管觉得，从头到尾都是你的功劳，当然会让你的伙伴很不爽。
4、不虚心受教不论在什么场合，别人对你的批评和意见都是很重要的。如果生气，或是用言语回击，别人会觉得你很幼稚，认为你不愿意承认错误。不管你同不同意别人的看法，都应该认真倾听，否则，会在别人的心里留下不好的印象。
5、说谎为了掩盖工作进度，跟上司说「快做好了」，这也是一种说谎；一旦被上司发现，你的信用很有可能永远破产。对同事也是一样。不论何种程度的谎言，或轻或重，都不要说。
6、拒绝改变不顺应变化，会显得你顽固、自我中心。即便这些改变一开始会让你感到不舒服，你也应该试着去做。当你真的觉得这些改变没有必要，可以提出意见，但是，我爱范文，永远不要墨守成规、一成不变。
7、公然指责/羞辱我们很容易在小细节上犯下这个错误。比方说，在团队合作时，有一个组员没有按时完成任务；在汇报工作进度时，很容易不小心就把它在群组E-mail里写出来。虽然完全出于无心，但那个组员心里一定会不舒服，感到被羞辱。通常这种情况下，你应该保守秘密，私下跟那个组员沟通就好；如果情况真的hold不住，再去请教上司。不管有心无心，都不要公开指责或羞辱别人。
检查一下你是否有这些坏毛病，如果有，请尽快改掉。请记住：你的事业是否会成功，取决于身边的同事对你的评价；因为他们才是真正能举荐你，帮助你的人。
