一個實習生的哭泣
文/一隻不愛爬樹的考拉
“爲什麽你那麽努力還是沒有結果？因爲你将精力都用在了保持努力的樣子和糾結沒有結果上面，而不是關注理解吸收知識和改善工作。”
去年6月，我記得很清楚，中午12點半過後，公司的人都已經吃飽午休。我聽到了來自後方——另一個實習生的哭泣。她，和我很像，踏實，相信努力就會有回報，就會有成長，但是我們之間又有不同，我有着文科生關注過程的靈活和變通，她有着理科生追求結果的堅毅和固執。
公司天花板的燈早就熄滅，四處僅有窗戶透進來的光，公司所有人都趴在桌上，而我聽到了她的哭泣。我沒有過去安慰她，一方面我不會處理女生哭的情況，另一方面，我也知道，她隻是想找個沒人打擾的地方好好發洩一下，這一點，我們很相像。我會在被窩裏哭，會在洗澡時對着花灑哭，但是人前卻保持這一樣的逗逼歡騰。2014年，大概是我21年人生裏哭得最多次的一年。
我們既相同也不同
我和她，我們都是第一份實習，同樣不知道自己以後怎麽發展，同樣迷茫地進了那家公司。那時候她已經進來兩個月了，環境工作都熟悉了。對于她哭泣的原因，我不知道。後來，坐在我對面的A（正式員工）跑了過去安慰她，帶着她到外面了解情況。後來A跑回來，在我耳邊說：“她覺得她很笨，很多工作不像你一樣那麽容易上手。你做得太好了。”
聽到的時候我的心情很複雜，一方面我從來不覺得我優秀，我覺得我有很多不足，所以我更加留心更加努力去做好手上的工作，另一方面我開始懷疑自己，是不是自己表現得太張揚了。我是四個實習生裏面最早進來的，所以有些事情我頭頭都會交給我，讓我将任務分配給其他實習生，可能也因爲最早進來，同樣的工作我比她們熟練，也承擔了其它的工作，于是有時候我也會對他們的工作進行一些指導和建議。
我眼中的她，很勤奮，很想做好，很好問，很勇于嘗試；而我，開始對熟悉了的工作感到懈怠，很多事情反而不喜歡問，喜歡自己找答案，對于嘗試還沒有足夠的好奇心。我想起了那天早上發生了什麽事情了。我們部門開始在網站上做活動，第一次的活動，被寄予厚望，于是我們實習生被告知，過兩天就要開始打給客戶通知我們的活動。那一天早上，客服部主任給我們做了一次培訓。我後來猜測的導火索應該是客服主任在講解了一系列要點的時候，按着順序讓我們說了自己的看法，因爲想法不多，我簡略地帶過，而她卻說：“我不知道要說什麽？”後來客服部主任說了一句：“看來你沒聽我說話呀。”可能是這一句，讓她受挫了，想起了種種工作上的不順心。培訓散了的時候，她把筆記本遞給了旁邊的我，說先去洗手間。回來，已是午飯過後。
她很像以前的我，不知道該說什麽于是直接不說，隻知道完成手上的工作卻不知道内在的工作邏輯，僅會盡心盡力地隻做安排的任務。我開始實習的時候也和她一樣，不知道怎麽樣讓别人喜歡自己，不知道怎麽樣才能做好工作。但我們不同的是，我注重完善工作的過程，她注重工作的結果。
我們的差異是什麽？
同樣在論壇發帖，同樣沒有被具體指導操作過程，她的第一次發帖，将文章複制粘貼，貼上公司網址，然後就開始在excel記錄。而我呢，我清楚這是爲了推廣，于是在标題加了前綴【XX公司】，在文章結尾加了一句引導到我們公司網站的語句，加粗标紅。在excel記錄上，我開始去記哪些論壇是容易被删帖的，哪些論壇是容易發廣告帖，被删了帖的慢慢減少推廣的提示，看怎樣最大限度地保留廣告。所以後來在有人不經意問哪個論壇怎麽怎麽樣的時候，我都能馬上回答：那個論壇效果怎麽怎麽樣。
後來，我的頭頭将我的發帖鏈接發在群裏，讓大家學習我是怎麽發帖。發帖，隻是最基礎的工作。
後來的大部分時間我們都需要在各平台上發布信息，後台過程繁瑣，我們拿到的都是一篇沒有分好類的信息。每一個不同的平台，她都是在那一堆信息裏面找到這一框要的信息，複制粘貼，記錄；我則是定好一個word模版，用不同的【】注明分類的标準，将需要的信息分好類，然後在各平台上快速的複制粘貼，記錄。
後來，同樣的工作量，我先完成了，然後我将模版共享出來，讓她們事先整理好需要的信息，以便在複制的時候一目了然。複制粘貼，簡單的ctrl C和ctrl V。
做工作和做好工作的差距
我想了想，我執着于将工作做好，她執着于做工作。下班的時候，我會去看工作中偏技術性偏難的一些資料，我不知道她有沒有。但是在統一培訓提到某個名詞的時候，我嘗試着解釋，頭頭給予了我肯定：“不錯嘛，這個你也知道。”後來一些事情，她問我，我也能給予回答。
這樣的事情越來越多，我們的工作做得怎麽樣其實上級一清二楚。後來我在做着和她們同樣的工作的時候，另外承擔了郀I公司微博的工作，下班時，我研究微博大號的咦鳎?椅⒉┪陌傅膩碓矗?芯烤艑m圖、長微博，不亦樂乎。于是後來，我反而得到了工作的選擇權，一些工作，我覺得做過了感覺沒什麽效果，于是我的頭頭就不讓我做了，給了她做。後來交流中，我知道她還是沒有總結出做這個工作簡單的方法。
而那次打電話做客服推廣活動的時候，分配給我的客戶是客戶列表裏面消費最多的那些。簡單的打電話，與不同的客戶對談，是不是也造就了一些差距呢？我不知道她的簡曆上寫了什麽，但是我知道她做過的我都做過，她沒做過的我也做過了。
寫到這裏有點像是我的炫耀帖，我隻是想到最近實習的新公司裏也有這樣的例子。上周第一天下班發了工作總結之後，副總監走了過來對另外兩個實習生說：工作總結要分點，1、2、3，不要寫那麽一堆的。可能之前的實習我就需要每天都寫總結，我學會了分點，考慮到上級下班之後也不希望看到一堆沒有實質的文字。
還有最近兩天，部門越來越多人開始請假過年，我不是第一個請假的，但是同樣我們都是第一次寫請假條的郵件，我寫好姓名、部門、請假日期、共計幾個工作日等等一般請假單上都有的内容。後來，我的請假郵件被總監發給了部門所有人，總監說，這是以後遞請假條的模版。
我有時想到她們可能已經實習了一兩次了，我隻實習過一次，爲什麽她們并沒有去養成一種好的工作習慣。同樣的實習，造就了不同的成長，我覺得這是很多人都應該去思考的一個問題。當然，我肯定我遇到的兩份實習的上司都很好，有我邭獾年P系，但是，正如我男神在我的文《當你連自己都沒有信心的時候，你遇到了相信你的人》裏評論到：“可能是因爲你自己也有讓人相信的潛質。”我想，從小處着手，哭泣的時候還想着怎麽去做好，而且不斷去完善自己就是這個潛質吧。
做點什麽去改變點什麽
我在大學裏學到一樣很重要的事情就是：do something，做點什麽去改變點什麽，在《一個渣渣的自尊心》最後結尾提到被摸臀的那個事情，其實我倒沒怎麽留下印象，因爲就跟這篇文一樣，面對一個不好的場景的時候，我總是行動起來去改變點什麽。所以不會糾結過去，而是坦然去迎接下一件事情。
細節越積越多，最終會造成多大的差異我不知道。但是我知道一個道理：做得越好，越有選擇的機會，就越有更大的成長空間。
一个实习生的哭泣
文/一只不爱爬树的考拉
“为什么你那么努力还是没有结果？因为你将精力都用在了保持努力的样子和纠结没有结果上面，而不是关注理解吸收知识和改善工作。”
去年6月，我记得很清楚，中午12点半过后，公司的人都已经吃饱午休。我听到了来自后方——另一个实习生的哭泣。她，和我很像，踏实，相信努力就会有回报，就会有成长，但是我们之间又有不同，我有着文科生关注过程的灵活和变通，她有着理科生追求结果的坚毅和固执。
公司天花板的灯早就熄灭，四处仅有窗户透进来的光，公司所有人都趴在桌上，而我听到了她的哭泣。我没有过去安慰她，一方面我不会处理女生哭的情况，另一方面，我也知道，她只是想找个没人打扰的地方好好发泄一下，这一点，我们很相像。我会在被窝里哭，会在洗澡时对着花洒哭，但是人前却保持这一样的逗逼欢腾。2014年，大概是我21年人生里哭得最多次的一年。
我们既相同也不同
我和她，我们都是第一份实习，同样不知道自己以后怎么发展，同样迷茫地进了那家公司。那时候她已经进来两个月了，环境工作都熟悉了。对于她哭泣的原因，我不知道。后来，坐在我对面的A（正式员工）跑了过去安慰她，带着她到外面了解情况。后来A跑回来，在我耳边说：“她觉得她很笨，很多工作不像你一样那么容易上手。你做得太好了。”
听到的时候我的心情很复杂，一方面我从来不觉得我优秀，我觉得我有很多不足，所以我更加留心更加努力去做好手上的工作，另一方面我开始怀疑自己，是不是自己表现得太张扬了。我是四个实习生里面最早进来的，所以有些事情我头头都会交给我，让我将任务分配给其他实习生，可能也因为最早进来，同样的工作我比她们熟练，也承担了其它的工作，于是有时候我也会对他们的工作进行一些指导和建议。
我眼中的她，很勤奋，很想做好，很好问，很勇于尝试；而我，开始对熟悉了的工作感到懈怠，很多事情反而不喜欢问，喜欢自己找答案，对于尝试还没有足够的好奇心。我想起了那天早上发生了什么事情了。我们部门开始在网站上做活动，第一次的活动，被寄予厚望，于是我们实习生被告知，过两天就要开始打给客户通知我们的活动。那一天早上，客服部主任给我们做了一次培训。我后来猜测的导火索应该是客服主任在讲解了一系列要点的时候，按着顺序让我们说了自己的看法，因为想法不多，我简略地带过，而她却说：“我不知道要说什么？”后来客服部主任说了一句：“看来你没听我说话呀。”可能是这一句，让她受挫了，想起了种种工作上的不顺心。培训散了的时候，她把笔记本递给了旁边的我，说先去洗手间。回来，已是午饭过后。
她很像以前的我，不知道该说什么于是直接不说，只知道完成手上的工作却不知道内在的工作逻辑，仅会尽心尽力地只做安排的任务。我开始实习的时候也和她一样，不知道怎么样让别人喜欢自己，不知道怎么样才能做好工作。但我们不同的是，我注重完善工作的过程，她注重工作的结果。
我们的差异是什么？
同样在论坛发帖，同样没有被具体指导操作过程，她的第一次发帖，将文章复制粘贴，贴上公司网址，然后就开始在excel记录。而我呢，我清楚这是为了推广，于是在标题加了前缀【XX公司】，在文章结尾加了一句引导到我们公司网站的语句，加粗标红。在excel记录上，我开始去记哪些论坛是容易被删帖的，哪些论坛是容易发广告帖，被删了帖的慢慢减少推广的提示，看怎样最大限度地保留广告。所以后来在有人不经意问哪个论坛怎么怎么样的时候，我都能马上回答：那个论坛效果怎么怎么样。
后来，我的头头将我的发帖链接发在群里，让大家学习我是怎么发帖。发帖，只是最基础的工作。
后来的大部分时间我们都需要在各平台上发布信息，后台过程繁琐，我们拿到的都是一篇没有分好类的信息。每一个不同的平台，她都是在那一堆信息里面找到这一框要的信息，复制粘贴，记录；我则是定好一个word模版，用不同的【】注明分类的标准，将需要的信息分好类，然后在各平台上快速的复制粘贴，记录。
后来，同样的工作量，我先完成了，然后我将模版共享出来，范文，让她们事先整理好需要的信息，以便在复制的时候一目了然。复制粘贴，简单的ctrl C和ctrl V。
做工作和做好工作的差距
我想了想，我执着于将工作做好，她执着于做工作。下班的时候，我会去看工作中偏技术性偏难的一些资料，我不知道她有没有。但是在统一培训提到某个名词的时候，我尝试着解释，头头给予了我肯定：“不错嘛，这个你也知道。”后来一些事情，她问我，我也能给予回答。
这样的事情越来越多，我们的工作做得怎么样其实上级一清二楚。后来我在做着和她们同样的工作的时候，另外承担了运营公司微博的工作，下班时，我研究微博大号的运作，找微博文案的来源，研究九宫图、长微博，不亦乐乎。于是后来，我反而得到了工作的选择权，一些工作，我觉得做过了感觉没什么效果，于是我的头头就不让我做了，给了她做。后来交流中，我知道她还是没有总结出做这个工作简单的方法。
而那次打电话做客服推广活动的时候，分配给我的客户是客户列表里面消费最多的那些。简单的打电话，与不同的客户对谈，是不是也造就了一些差距呢？我不知道她的简历上写了什么，但是我知道她做过的我都做过，她没做过的我也做过了。
写到这里有点像是我的炫耀帖，我只是想到最近实习的新公司里也有这样的例子。上周第一天下班发了工作总结之后，副总监走了过来对另外两个实习生说：工作总结要分点，1、2、3，不要写那么一堆的。可能之前的实习我就需要每天都写总结，我学会了分点，考虑到上级下班之后也不希望看到一堆没有实质的文字。
还有最近两天，部门越来越多人开始请假过年，我不是第一个请假的，但是同样我们都是第一次写请假条的邮件，我写好姓名、部门、请假日期、共计几个工作日等等一般请假单上都有的内容。后来，我的请假邮件被总监发给了部门所有人，总监说，这是以后递请假条的模版。
我有时想到她们可能已经实习了一两次了，我只实习过一次，为什么她们并没有去养成一种好的工作习惯。同样的实习，造就了不同的成长，我觉得这是很多人都应该去思考的一个问题。当然，我肯定我遇到的两份实习的上司都很好，有我运气的关系，但是，正如我男神在我的文《当你连自己都没有信心的时候，你遇到了相信你的人》里评论到：“可能是因为你自己也有让人相信的潜质。”我想，从小处着手，哭泣的时候还想着怎么去做好，而且不断去完善自己就是这个潜质吧。
做点什么去改变点什么
我在大学里学到一样很重要的事情就是：do something，做点什么去改变点什么，在《一个渣渣的自尊心》最后结尾提到被摸臀的那个事情，其实我倒没怎么留下印象，因为就跟这篇文一样，面对一个不好的场景的时候，我总是行动起来去改变点什么。所以不会纠结过去，而是坦然去迎接下一件事情。
细节越积越多，最终会造成多大的差异我不知道。但是我知道一个道理：做得越好，越有选择的机会，就越有更大的成长空间。
