90後員工裸辭，寫郵件和80後領導互噴，看70後如何做點評
文/Kevin Zhang
人物
小No：90後，互聯網郀I崗
刀把：80後，小No的直線領導
我：70後，兩個人都認識，就是一勸架的
楔子
小No又離職了。
這是我認識她一年多以來，她的第三次離職。和前兩次相同的是，這次毫無疑問又是裸辭；和前兩次不同的是，這次小No居然寫了長長的離職信，讓我倍感詫異，因爲這完全不是她的風格。
辭職信交上去了，刀把居然還回應了。在我印象裏，他之前對于員工辭職的态度一向都是愛誰誰。
下面是小No和刀把有關辭職這件事的互噴集澹?缴衔业狞c評。
小NO：
首先聲明，我之所以寫這封辭職信，完全是因爲公司的奇葩規定：辭職信必須超過500字才給辦理離職手續。否則就5個字：老娘不幹了！！！（标點不要算在裏面哦）然後做成一個牌子，像奧吲e牌小姐一樣舉着繞公司一周，以示交接完成。
刀把：
首先，500字的辭職信，是希望每個人在離職前，都能認真思考自己的決定，并客觀總結在公司的得與失，沒有爲難大家的意思。
不可否認的是，之前不少離職的同學，在信中說出了他們的心裏話，有的又選擇留下，有的則爲公司提升管理水平和員工滿意度提供不錯的意見。所以，在這裏還是要感謝你的離職信，雖然我對當中的某些觀點持不同意見。
我：
500字離職信的規定還是頭回聽說，有點新意。常規做法是離職面談和離職員工調查表，但流于形式的多。不在沉默中爆發，就在沉默中死亡。有的時候爆發出來也挺好。
聽說，刀把他們公司還有離職員工因爲離職信寫得好而得獎的，算是員工關系操作中一種新的嘗試。
小NO的第一條離職理由：
公司居然不讓在辦公區收快遞——這是最重要的原因了。那麽大冷的天，我還得一趟一趟往樓下跑，這可是21層诶，我還怎麽和那個帥氣的快遞小哥溫柔地交流呢？
刀把：
對于你平均一天三趟下樓取快遞來說，21層樓确實有點殘忍。從不時經過你的辦公桌時，看到你浏覽的頁面，我估計你的這些訂單，至少有80%都是在工作時間完成的，加上你每天下樓取件的時間，一個小時怎麽都是需要的，雖然我從來都沒有跟你提到這點。至于你說的快遞小哥，我真心覺得他不夠帥。
我：
90後果然就是90後，第一條離職理由就語出驚人。看來冬眠說、姨媽說之外，現在還可以加上一條“快遞說”。
90後都是原生态的剁手黨，但刀把你可以隐忍這麽久，真不愧是有容乃大。極端的做法有封網的，但我想大多數的管理者，都對上班網購這個事情一籌莫展。
小NO的第二條離職理由：
最煩你一遍一遍地給我們洗腦，什麽價值觀啦，什麽責任感啦，什麽設定目标啦，每次一開會就說這個，每次一聚餐就說這個，嗚嗚嗚，我喜歡吃的大蝦都涼了。客觀效果是這幾個月減肥效果不錯——說到我沒有胃口。
刀把：
如果你把梳理目标和安排工作叫做洗腦的話，那麽除非你不上班，否則估計走到哪裏你都躲不開。
上次聚餐的大蝦雖然有點涼了，但是你還是吃了12隻中的7隻。順便說一句，我還真沒覺得你瘦了，因爲上周你剛剛嚷嚷椅子太小坐不下，要求給換個大的。
我：
70後80後最頭疼的事情，可能就是怎麽給90後開會了。價值觀宣貫這種事，根本就是對牛彈琴，經常是你賣力地講，他在下面微笑且迷茫地看着你，心中萬頭草泥馬奔騰。
90後是互聯網的原住民，是虛拟社會裏的主人，在現實交流中經常呈現木讷、發呆、不屑、迷茫等表情包，他們其實是現實生活中非常不善于和人打交道的一群。
這樣講吧，70後基本是線下的，80後是線上線下兩栖的，而90後就隻有線上了。經常見到90後在虛拟空間裏談笑風生逗比無限，一旦進入面對面的交往，就像魚上了岸一樣。（魚上了岸啥樣？大口喘氣翻白眼啊。）
現在有些公司，已經把企業文化項目開發成線上遊戲的方式，據說對90後的效果不錯。
小NO的第三條離職理由：
最不喜歡公司的讀書會，辣麽長的文章，還要每周一本，開會說心得，抱歉我無法保持注意力超過30分鍾。
刀把：
工作需要保持專注，這是公司針對年輕員工注意力漂移，而設定的培訓科目。我注意到你在開會時，平均不到3分鍾就要玩一下手機，這說明你确實需要提升一下專注度了。
不然就算是上廁所的十分鍾，如果你忘帶手機，我都怕你無法順利完成整個作業流程。你好像上個月剛把手機掉坑裏了吧。當然讀書的書目還需要改進調整，更符合你們的特性。你有什麽建議嗎？
我：
刀把的回應有夠毒舌。手機、IPad和電腦是90後成長中的三大要素。在享受新技術帶來的愉悅時，不可否認的是全民的注意力和耐心下降了。
我的手機就經曆了從背包，到褲兜，再到手裏拿着這三個位置的變遷，相應的查看頻率也從一天數次提高到了一小時數次。
所謂的時間碎片化和信息碎片化，帶來的後果是心态的碎片化，浮躁的氣質就從中産生。這是一個無可逆轉的趨勢，對抗隻能是螳臂當車。
通過習慣調整做适度的平衡，倒是一個可行的辦法，于是很多諸如深度閱讀、冥想、野外拓展等方法在當下流行，算是一種反省之後的回潮吧。
小NO的第四條離職理由：
辦公環境差強人意，我知道公司在這上面花了不少錢和心思。但就是工位太小了，旁邊的姐姐是個重口味，每天不是韭菜，就是咖喱加大蒜，混合着她的Chanel 5，算是世上最奇葩的味道，沒有之一。在離職的最後一天，我準備生吃兩頭大蒜，對沖一下這種風險。
刀把：
呃……
我：
呃……順便問一句，能介紹我認識一下這位姐姐嗎？
小NO的第五條離職理由：
年會隻抽到保溫杯，我勒個去，Iphone6呢，現金5000元呢，馬代雙人遊呢，哪怕是一年姨媽休假券也行啊。我在這公司手也太背了吧，這麽背的環境，你讓我怎麽呆下去。
刀把：
親，能把你的保溫杯給我嗎？我啥都沒抽到。
我：
還有姨媽券這種東西，那男生抽到怎麽辦？
小NO離職的最後一條理由：
工資也太低了吧，我辛苦讀書16年，堂堂二本畢業，8000塊的月薪，扣掉各種，拿到手也就6000多，還不如老媽每個月給我的零花錢多呢。除了裸辭你，我别無選擇。
你總說我們90後沒有目标感，還總說你當初如何如何，是怎麽白手起家在北京買房買車的。拜托，我老爸老媽有三套房，加上爺爺奶奶姥姥姥爺的房，夠我一星期不重樣換着住的。
你的那些目标不是我的目标。我隻要——開心地上班，開心地生活。其他與我何幹？
刀把：
你可以開心地啃老，我沒人可啃。
我：
70後基本上無老可啃，80後可以小口小口地啃，90後都不啃了，隻是張着嘴等着“老”來喂。
現在社會上流行一種說法：寒門再難出貴子。代表性的段子有“巴菲特8歲時被父親帶到華爾街”的故事，“比爾蓋茨創業時受到母親扶持”的故事，“一群銀行實習生的成長經曆”的故事，等等。
這些段子的真假姑且不論，但核心思想無非是說：如果你是寒門，起跑線上就輸了，你的眼界、視角、格局、見識、背景等等根本就不足以支撐你的發展，你一定會因爲生活所迫做出很多垃圾的選擇，從而強者恒強，弱者恒弱。
對于這種說法，我隻有兩個字：扯蛋。這要麽是winner的自鳴得意，要麽是loser的自找借口，别無他解。
自古以來，一個人要想成功，隻有兩個最基本的動力源：興趣或生存。要麽你爲了自己喜歡的事情去奮鬥，要麽你被生活所迫去努力，本質上沒有其他可能。
90後作爲最新的職場一代，之所以這麽廣爲诟病，就是在于這兩種動力從群體意義上被打小閹割掉了。
90後生存壓力的解讀
先說生存壓力，90後的父母基本上是60後，相對于80後的50後父母，和70後的40後父母，他們在财富積累上無疑更加豐厚。
而且60後正趕上三年自然災害和文革，他們的生長環境非常惡劣，小時候吃過不少苦。人就是這樣，自己吃過苦，就一定不想讓孩子再吃苦。
于是主觀上有意願，客觀上有條件，啃老就會成爲一種群體現象。哪怕父母在農村的，每個月幾千幾千地補貼到城市打工孩子的，也絕不在少數。
這還隻說到父母，還有爺爺奶奶外公外婆呢，90後基本上都是獨生子女，集三家之力供養一個孩子，生活想有壓力都不行，即使現金沒那麽寬裕，至少有好幾套房在那兒放着呢。
在寫這篇文章時，又一個朋友跟我抱怨春節一過，公司又有好幾個90後裸辭了。其中一個女生，每月5000的收入，在北京三環邊上租着90平米的兩居，開着迷你Cooper，從不在家開火，每年少說兩次國外自由行。我算了一下，家裏至少每月要給她補貼15000元。
70後很少有裸辭的，85後裸辭開始興起，到了90後，裸辭基本就是一個集體自覺行爲。不要和我說什麽興趣使然，如果賬上沒有存款，又沒有其他經濟來源，你看有幾個敢裸辭的？說到底，還是沒有生存壓力。
缺乏生存壓力，是90後職場成長中的第一大殺手。成長是一個鮮血淋漓的過程，是一次次把自己扒光，再找件衣服穿上的過程，是一次次被人家大耳光扇在左臉，還不得不把右臉伸出去的過程。
如果沒有現實的壓力，我不知道有多少人願意承受這種折磨。而如果時時都有退路，我想大多數人都會選擇逃避，這是人之常情，無關90後，80後，或者是70後。但如果沒有這一次次的破繭重生，成長又從而談起呢？
也正是基于這點，我對“寒門再難出貴子”的說法無法苟同。家境貧寒，确實會影響一個人的自信、眼界等等，但在“不得不做”這個最大的奮鬥動力上，富二代、官二代們，會有更多的餘地嗎？至少我很少看到。
90後職業興趣的解讀
再來說說興趣，這是促成成功的第二個要素。大家都在說90後是個性鮮明的一代，他們會憑着自己的興趣來選擇職業，所以他們的目标感是很強的，會投入，會創新。本來我也這麽認爲，但在這幾年接觸過成百上千的90後之後，我覺得這也純屬瞎扯。
來看一個真實的案例，朋友公司招了一個應屆大學生，學人力資源，問他的興趣，說喜歡和人打交道，那好吧，就去做招聘，天天都能和人交往。
一個月後要求調崗，原來他隻喜歡和熟人溝通，覺得之前和朋友們一起都聊的不錯，但和陌生人勾搭太難了，還經常被挂電話。
那好吧，既然喜歡和熟悉的人打交道，那就去做員工關系吧，兩個月後又不行了，覺得接收到的負面情緒太多，自己都抑郁了。
轉去做企業文化吧，那個正能量多。三個月後離職，據說找了個市場方向的職位。
你所以爲的興趣，可能根本就不是你的職業方向。通常來看，一個人在做自己喜歡的事情時可以快樂，可以全情投入，因此可以做得更好。但仔細想想，哪有什麽事情是你全部喜歡的。
我喜歡和人打交道，那相應就要承受陌生人的不屌你和面斥；我喜歡做管理，那就得準備好承擔巨大的業績壓力；我喜歡做設計，可能設計稿會一遍一遍地被産品部門打回；我喜歡寫文章做公刑枺??徇@篇破文我整整憋了一個禮拜也沒有感覺，比便秘還難受。
因此，千萬不要再拿你感不感興趣來說事了。當你沒有想好，或者沒有準備去接受你所謂的興趣中的那些負面的東西，你根本不配談什麽職業目标。
你喜歡你的女神在化完妝之後儀态萬方的樣子，那就要準備好接受她第二天早上醒來滿眼眼屎牙都沒刷的慘狀，她可能上完洗手間還不沖水呢。你不信可以去問問大黑牛，看看範爺的台前幕後有啥差别。老炮兒們的熱愛生活，那是在看清了生活的所有殘酷和不堪後，還來選擇熱愛它。
朋友的小孩在美國念書，從中學一開始，學校就要求所有的課程都要自己選，你根據自己的興趣、個性和實力，來選定一個課程組合和努力方向。正是在這種不斷的選擇和放棄，加法和減法中，孩子從很小就開始形成自我認知，學會堅持，也學會如何放手。
我們的90後呢，不要說小學和中學，就是到了大學，基本上專業、方向、自我生活管理、學習方法、個性形成，都是家長和老師代替他們選擇的。沒辦法啊，你說就這一個熊孩子，關注聚焦，我得管他啊，他一小孩子，啥都不懂，萬一選錯了呢？
于是這猛一工作，啥事都要自己做主了，他倒是也會呀！爹媽沒教過啊！和90後的溝通中，我發現最大的問題就是他們大多都不知道自己想要什麽。沒辦法，這點能力打小就給閹割了，慢慢長吧。
悲觀地展望一下
所以70後和80後管理者，在帶90後團隊中最感困惑的兩個問題——動不動就不幹了和不知道自己該幹什麽，就有了明确的歸屬：生存壓力缺失和自我選擇能力弱化。
那麽這種情況有沒有可能好轉呢？還是洗洗睡了吧，95後、00後的新人隻會越來越難管，因爲上述兩大問題，在現有的教育體制和家庭結構下隻會得到強化。
也許會有反轉劇情，那得看看普二政策落實的怎樣。
結尾
小No最終沒有離職。一個是她出去轉了一圈，發現8000元的月薪并沒有那麽好拿。第二是公司讓她參與遊戲化的90後員工管理系統的開發工作，她覺得挺有意思。最重要的，是她老媽把她每個月的零花錢給停了。
老媽英明！！！（來源：我可能不是獵頭）
90后员工裸辞，写邮件和80后领导互喷，看70后如何做点评
文/Kevin Zhang
人物
小No：90后，互联网运营岗
刀把：80后，小No的直线领导
我：70后，范文，两个人都认识，就是一劝架的
楔子
小No又离职了。
这是我认识她一年多以来，她的第三次离职。和前两次相同的是，这次毫无疑问又是裸辞；和前两次不同的是，这次小No居然写了长长的离职信，让我倍感诧异，因为这完全不是她的风格。
辞职信交上去了，刀把居然还回应了。在我印象里，他之前对于员工辞职的态度一向都是爱谁谁。
下面是小No和刀把有关辞职这件事的互喷集锦，附上我的点评。
小NO：
首先声明，我之所以写这封辞职信，完全是因为公司的奇葩规定：辞职信必须超过500字才给办理离职手续。否则就5个字：老娘不干了！！！（标点不要算在里面哦）然后做成一个牌子，像奥运举牌小姐一样举着绕公司一周，以示交接完成。
刀把：
首先，500字的辞职信，是希望每个人在离职前，都能认真思考自己的决定，并客观总结在公司的得与失，没有为难大家的意思。
不可否认的是，之前不少离职的同学，在信中说出了他们的心里话，有的又选择留下，有的则为公司提升管理水平和员工满意度提供不错的意见。所以，在这里还是要感谢你的离职信，虽然我对当中的某些观点持不同意见。
我：
500字离职信的规定还是头回听说，有点新意。常规做法是离职面谈和离职员工调查表，但流于形式的多。不在沉默中爆发，就在沉默中死亡。有的时候爆发出来也挺好。
听说，刀把他们公司还有离职员工因为离职信写得好而得奖的，算是员工关系操作中一种新的尝试。
小NO的第一条离职理由：
公司居然不让在办公区收快递——这是最重要的原因了。那么大冷的天，我还得一趟一趟往楼下跑，这可是21层诶，我还怎么和那个帅气的快递小哥温柔地交流呢？
刀把：
对于你平均一天三趟下楼取快递来说，21层楼确实有点残忍。从不时经过你的办公桌时，看到你浏览的页面，我估计你的这些订单，至少有80%都是在工作时间完成的，加上你每天下楼取件的时间，一个小时怎么都是需要的，虽然我从来都没有跟你提到这点。至于你说的快递小哥，我真心觉得他不够帅。
我：
90后果然就是90后，第一条离职理由就语出惊人。看来冬眠说、姨妈说之外，现在还可以加上一条“快递说”。
90后都是原生态的剁手党，但刀把你可以隐忍这么久，真不愧是有容乃大。极端的做法有封网的，但我想大多数的管理者，都对上班网购这个事情一筹莫展。
小NO的第二条离职理由：
最烦你一遍一遍地给我们洗脑，什么价值观啦，什么责任感啦，什么设定目标啦，每次一开会就说这个，每次一聚餐就说这个，呜呜呜，我喜欢吃的大虾都凉了。客观效果是这几个月减肥效果不错——说到我没有胃口。
刀把：
如果你把梳理目标和安排工作叫做洗脑的话，那么除非你不上班，否则估计走到哪里你都躲不开。
上次聚餐的大虾虽然有点凉了，但是你还是吃了12只中的7只。顺便说一句，我还真没觉得你瘦了，因为上周你刚刚嚷嚷椅子太小坐不下，要求给换个大的。
我：
70后80后最头疼的事情，可能就是怎么给90后开会了。价值观宣贯这种事，根本就是对牛弹琴，经常是你卖力地讲，他在下面微笑且迷茫地看着你，心中万头草泥马奔腾。
90后是互联网的原住民，是虚拟社会里的主人，在现实交流中经常呈现木讷、发呆、不屑、迷茫等表情包，他们其实是现实生活中非常不善于和人打交道的一群。
这样讲吧，70后基本是线下的，80后是线上线下两栖的，而90后就只有线上了。经常见到90后在虚拟空间里谈笑风生逗比无限，一旦进入面对面的交往，就像鱼上了岸一样。（鱼上了岸啥样？大口喘气翻白眼啊。）
现在有些公司，已经把企业文化项目开发成线上游戏的方式，据说对90后的效果不错。
小NO的第三条离职理由：
最不喜欢公司的读书会，辣么长的文章，还要每周一本，开会说心得，抱歉我无法保持注意力超过30分钟。
刀把：
工作需要保持专注，这是公司针对年轻员工注意力漂移，而设定的培训科目。我注意到你在开会时，平均不到3分钟就要玩一下手机，这说明你确实需要提升一下专注度了。
不然就算是上厕所的十分钟，如果你忘带手机，我都怕你无法顺利完成整个作业流程。你好像上个月刚把手机掉坑里了吧。当然读书的书目还需要改进调整，更符合你们的特性。你有什么建议吗？
我：
刀把的回应有够毒舌。手机、IPad和电脑是90后成长中的三大要素。在享受新技术带来的愉悦时，不可否认的是全民的注意力和耐心下降了。
我的手机就经历了从背包，到裤兜，再到手里拿着这三个位置的变迁，相应的查看频率也从一天数次提高到了一小时数次。
所谓的时间碎片化和信息碎片化，带来的后果是心态的碎片化，浮躁的气质就从中产生。这是一个无可逆转的趋势，对抗只能是螳臂当车。
通过习惯调整做适度的平衡，倒是一个可行的办法，于是很多诸如深度阅读、冥想、野外拓展等方法在当下流行，算是一种反省之后的回潮吧。
小NO的第四条离职理由：
办公环境差强人意，我知道公司在这上面花了不少钱和心思。但就是工位太小了，旁边的姐姐是个重口味，每天不是韭菜，就是咖喱加大蒜，混合着她的Chanel 5，算是世上最奇葩的味道，没有之一。在离职的最后一天，我准备生吃两头大蒜，对冲一下这种风险。
刀把：
呃……
我：
呃……顺便问一句，能介绍我认识一下这位姐姐吗？
小NO的第五条离职理由：
年会只抽到保温杯，我勒个去，Iphone6呢，现金5000元呢，马代双人游呢，哪怕是一年姨妈休假券也行啊。我在这公司手也太背了吧，这么背的环境，你让我怎么呆下去。
刀把：
亲，能把你的保温杯给我吗？我啥都没抽到。
我：
还有姨妈券这种东西，那男生抽到怎么办？
小NO离职的最后一条理由：
工资也太低了吧，我辛苦读书16年，堂堂二本毕业，8000块的月薪，扣掉各种，拿到手也就6000多，还不如老妈每个月给我的零花钱多呢。除了裸辞你，我别无选择。
你总说我们90后没有目标感，还总说你当初如何如何，是怎么白手起家在北京买房买车的。拜托，我老爸老妈有三套房，加上爷爷奶奶姥姥姥爷的房，够我一星期不重样换着住的。
你的那些目标不是我的目标。我只要——开心地上班，开心地生活。其他与我何干？
刀把：
你可以开心地啃老，我没人可啃。
我：
70后基本上无老可啃，80后可以小口小口地啃，90后都不啃了，只是张着嘴等着“老”来喂。
现在社会上流行一种说法：寒门再难出贵子。代表性的段子有“巴菲特8岁时被父亲带到华尔街”的故事，“比尔盖茨创业时受到母亲扶持”的故事，“一群银行实习生的成长经历”的故事，等等。
这些段子的真假姑且不论，但核心思想无非是说：如果你是寒门，起跑线上就输了，你的眼界、视角、格局、见识、背景等等根本就不足以支撑你的发展，你一定会因为生活所迫做出很多垃圾的选择，从而强者恒强，弱者恒弱。
对于这种说法，我只有两个字：扯蛋。这要么是winner的自鸣得意，要么是loser的自找借口，别无他解。
自古以来，一个人要想成功，只有两个最基本的动力源：兴趣或生存。要么你为了自己喜欢的事情去奋斗，要么你被生活所迫去努力，本质上没有其他可能。
90后作为最新的职场一代，之所以这么广为诟病，就是在于这两种动力从群体意义上被打小阉割掉了。
90后生存压力的解读
先说生存压力，90后的父母基本上是60后，相对于80后的50后父母，和70后的40后父母，他们在财富积累上无疑更加丰厚。
而且60后正赶上三年自然灾害和文革，他们的生长环境非常恶劣，小时候吃过不少苦。人就是这样，自己吃过苦，就一定不想让孩子再吃苦。
于是主观上有意愿，客观上有条件，啃老就会成为一种群体现象。哪怕父母在农村的，每个月几千几千地补贴到城市打工孩子的，也绝不在少数。
这还只说到父母，还有爷爷奶奶外公外婆呢，90后基本上都是独生子女，集三家之力供养一个孩子，生活想有压力都不行，即使现金没那么宽裕，至少有好几套房在那儿放着呢。
在写这篇文章时，又一个朋友跟我抱怨春节一过，公司又有好几个90后裸辞了。其中一个女生，每月5000的收入，在北京三环边上租着90平米的两居，开着迷你Cooper，从不在家开火，每年少说两次国外自由行。我算了一下，家里至少每月要给她补贴15000元。
70后很少有裸辞的，85后裸辞开始兴起，到了90后，裸辞基本就是一个集体自觉行为。不要和我说什么兴趣使然，如果账上没有存款，又没有其他经济来源，你看有几个敢裸辞的？说到底，还是没有生存压力。
缺乏生存压力，是90后职场成长中的第一大杀手。成长是一个鲜血淋漓的过程，是一次次把自己扒光，再找件衣服穿上的过程，是一次次被人家大耳光扇在左脸，还不得不把右脸伸出去的过程。
如果没有现实的压力，我不知道有多少人愿意承受这种折磨。而如果时时都有退路，我想大多数人都会选择逃避，这是人之常情，无关90后，80后，或者是70后。但如果没有这一次次的破茧重生，成长又从而谈起呢？
也正是基于这点，我对“寒门再难出贵子”的说法无法苟同。家境贫寒，确实会影响一个人的自信、眼界等等，但在“不得不做”这个最大的奋斗动力上，富二代、官二代们，会有更多的余地吗？至少我很少看到。
90后职业兴趣的解读
再来说说兴趣，这是促成成功的第二个要素。大家都在说90后是个性鲜明的一代，他们会凭着自己的兴趣来选择职业，所以他们的目标感是很强的，会投入，会创新。本来我也这么认为，但在这几年接触过成百上千的90后之后，我觉得这也纯属瞎扯。
来看一个真实的案例，朋友公司招了一个应届大学生，学人力资源，问他的兴趣，说喜欢和人打交道，那好吧，就去做招聘，天天都能和人交往。
一个月后要求调岗，原来他只喜欢和熟人沟通，觉得之前和朋友们一起都聊的不错，但和陌生人勾搭太难了，还经常被挂电话。
那好吧，既然喜欢和熟悉的人打交道，那就去做员工关系吧，两个月后又不行了，觉得接收到的负面情绪太多，自己都抑郁了。
转去做企业文化吧，那个正能量多。三个月后离职，据说找了个市场方向的职位。
你所以为的兴趣，可能根本就不是你的职业方向。通常来看，一个人在做自己喜欢的事情时可以快乐，可以全情投入，因此可以做得更好。但仔细想想，哪有什么事情是你全部喜欢的。
我喜欢和人打交道，那相应就要承受陌生人的不屌你和面斥；我喜欢做管理，那就得准备好承担巨大的业绩压力；我喜欢做设计，可能设计稿会一遍一遍地被产品部门打回；我喜欢写文章做公众号，他么这篇破文我整整憋了一个礼拜也没有感觉，比便秘还难受。
因此，千万不要再拿你感不感兴趣来说事了。当你没有想好，或者没有准备去接受你所谓的兴趣中的那些负面的东西，你根本不配谈什么职业目标。
你喜欢你的女神在化完妆之后仪态万方的样子，那就要准备好接受她第二天早上醒来满眼眼屎牙都没刷的惨状，她可能上完洗手间还不冲水呢。你不信可以去问问大黑牛，看看范爷的台前幕后有啥差别。老炮儿们的热爱生活，那是在看清了生活的所有残酷和不堪后，还来选择热爱它。
朋友的小孩在美国念书，从中学一开始，学校就要求所有的课程都要自己选，你根据自己的兴趣、个性和实力，来选定一个课程组合和努力方向。正是在这种不断的选择和放弃，加法和减法中，孩子从很小就开始形成自我认知，学会坚持，也学会如何放手。
我们的90后呢，不要说小学和中学，就是到了大学，基本上专业、方向、自我生活管理、学习方法、个性形成，都是家长和老师代替他们选择的。没办法啊，你说就这一个熊孩子，关注聚焦，我得管他啊，他一小孩子，啥都不懂，万一选错了呢？
于是这猛一工作，啥事都要自己做主了，他倒是也会呀！爹妈没教过啊！和90后的沟通中，我发现最大的问题就是他们大多都不知道自己想要什么。没办法，这点能力打小就给阉割了，慢慢长吧。
悲观地展望一下
所以70后和80后管理者，在带90后团队中最感困惑的两个问题——动不动就不干了和不知道自己该干什么，就有了明确的归属：生存压力缺失和自我选择能力弱化。
那么这种情况有没有可能好转呢？还是洗洗睡了吧，95后、00后的新人只会越来越难管，因为上述两大问题，在现有的教育体制和家庭结构下只会得到强化。
也许会有反转剧情，那得看看普二政策落实的怎样。
结尾
小No最终没有离职。一个是她出去转了一圈，发现8000元的月薪并没有那么好拿。第二是公司让她参与游戏化的90后员工管理系统的开发工作，她觉得挺有意思。最重要的，是她老妈把她每个月的零花钱给停了。
