對不起，我沒義務根據你平庸的現在去推斷你輝煌的未來
文/沐丞
我們其實都願意給人機會，但是前提是你值得。
沒有人有義務必須透過你邋遢的外表去發現你優秀的内在。
沒有人有義務根據你平庸的現在去推斷你輝煌的未來。
01
給公司做招聘的時候，我比較怕一些很熟的人給我推薦簡曆。如果被推薦的人符合崗位要求還好，但是如果不符合崗位要求可能友誼的小船說翻就翻了。
基本上透過簡曆可以大緻判斷出一個候選人是否符合招聘要求，如果不符合要求是要人家來面試還是不要人家來面試？
如果直接不預約人家來面試，給你推薦簡曆的熟人自然會不高興，他心裏可能就會想，我都給你推薦了人，居然連個面試機會都不給！
如果要人家來面試，由于是熟人推薦的你是降低标準，還是一視同仁？
一視同仁的結果很可能就是淘汰他，那個熟人估計又不高興；如果放水讓其通過，結果到别的同事那裏被淘汰，熟人又可能會怪你怎麽不讓同事通融通融之類。總之，是個很難辦的事情。
作爲面試官我們不僅是爲公司選拔人才，更重要的是通過這一輪輪面試來确定面試官對候選人專業能力或是綜合素質的判斷。就算由于熟人關系可以有些通融讓你通過面試并入職，但是後面用人部門發現你不怎麽樣，然後知道是因爲種種關系進來的，那麽對讓你通過的面試官的職業素養也會很自然的産生懷疑。
通過熟人推薦獲得面試機會其實沒有什麽問題，畢竟至少表示你有人脈，但是前提是作爲面試者本人也要有與崗位匹配的能力。因爲沒有人會根據你平庸的現在就能推斷出你輝煌的将來。
02
前不久有個不算太熟的人知道我在招設計師，于是向我推薦了她一個剛畢業的親戚。她把簡曆發送給了我之後，還特意給我微信留言，然後又打了電話囑咐我說這個小夥子有多麽多麽的優秀，吃苦耐勞有潛力等等。我一面笑着說謝謝推薦，一面跟她說會盡快看簡曆。
其實我不用看簡曆都明白這個應屆生不會好到哪裏去。
首先6月份畢業的應屆生到現在還在找工作，那麽肯定是沒有在去年的校園招聘中找到工作，那麽至少不會比他同班同學優秀。
如果是因爲考研，那也可能是考研失敗了，臨近畢業還沒落實工作，計劃性也不強。
現在還得靠熟人推薦才能受到招聘企業的關注，至少在學校專業上也好不到哪裏去，估計簡曆也沒有什麽亮點。
如果是參加過不少次面試還沒被錄用，表示他本身就達不到很多企業的招聘要求。
不過出于禮貌，我還是認真的看了看簡曆，跟我預計的差不多。
學校很一般，也沒有什麽對口的實習經曆，沒有擔任過任何社團職務，好像也沒有獲得獎學金。興趣愛好特長什麽的都是那種爛大街的。作爲應聘設計師這類職位，簡曆上都沒有附帶作品的網址鏈接。通常這種簡曆如果是從一些招聘網站收到的，我會直接删除并清空垃圾站。
但是我還是給這個應屆生打了一個電話，我選擇了上午10:00的時間，從電話那頭的語氣能判斷估計他剛睡醒。我大緻說明了情況，給他做了一個簡單得不能再簡單的電話面試，但是他幾乎都應付不了。
問他專業課成績，在班裏的排名，說不上來；問他常去哪些網站學習，了解哪些着名設計師，有沒有作品，說不上來；問他是否了解我們公司的産品，也說不上來。
既然有親戚推薦了你，如果有點心也是應該要提前了解和準備一下的吧？
後來我找了個理由跟那個熟人說做了電話面試，并已經把簡曆給了HR，如果有應屆生指标HR會再預約面試。然後就沒有然後了。
03
通過這個應屆生的例子我想起了自己剛畢業來深圳找工作的情形。
那個時候我遠離家鄉來深圳也有很大一部分原因是因爲有一個親戚在這邊，而這個親戚在一個着名的大企業裏當部門經理。我剛到深圳的時候他從火車站接的我，然後住在他家，我當時以爲他肯定會給我解決工作問題，就算是到他手下打雜學習也可以啊。
他的确是收了我簡曆，也說幫我看看公司裏有沒有合适的職位。其實我的專業背景還是符合他負責的部門要求的，但是也是然後就沒有然後了。他沒有再提過任何我可以去他們公司面試的事情，而是給我介紹了各種求職網站，還親自帶我去羅湖的人才市場，讓我多投簡曆，囑咐有面試就要去。
那個時候是6——7月份，深圳酷熱無比，時常會下陣雨，我幾乎每天都頂着烈日或是暴雨跑人才市場，跑到人生地不熟的關外面試。最後也不過是找到了一份試用期月薪隻有1500元的工作。找到工作後，我就搬離了親戚家，跟人合住在一個鴿子话愕霓r民房中，每天要精打細算節衣縮食。因爲那個時候我隻能負擔得起這樣的生存環境。
其實那時的我還有點生親戚的氣，盡管離得不是很遠我也幾乎不去他家了。現在回想起來隻是自己涉世未深，親戚可能也有親戚的難處吧。
當時的我也是考研失敗，一般的學校，沒有任何實習經曆，專業課一塌糊塗，更别提獲得獎學金了，而且也沒有參加過校園招聘，沒有面試經驗。
親戚是部門經理，怎麽可能把這樣一個差到不能再差的人招到自己的部門？他的下屬會怎麽想？他又怎麽可能把我推薦給周邊部門？他的同事如果礙于情面錄用了我，結果發現我根本不行，到時候又該如何看待我的親戚？
而且親戚所在的大公司應屆生在上一年秋季就已經招好了，都是名校對口專業Top的應屆生，學曆甚至是碩士和博士。先不說我的個人素質如何，連最普通的硬件條件都不符合他們公司最基本的要求。這個情況跟前面說得那個熟人給我推薦的應屆生如出一轍。
所以說在你不能證明自己之前，沒有任何人可以爲你擔保。
04
我也想起了上一家公司的一個年輕的女下屬，她因爲學曆是專科的原因隻能跟子公司簽約，由于專業能力不強也隻能給她安排一些很基礎的工作。她做了不到一年提出了離職，理由覺得自己做的事情比較瑣碎，感覺自己得不到成長。
我沒有挽留她，以最快的速度給她辦了離職手續，但是在走之前我還是跟她做了離職溝通。
我跟她說了一些我的觀察，比如讓她組織會議，很少有順利的時候，要麽人員沒有通知到位，要麽人到齊了她還在匆匆忙忙的搞投影儀、接語音會議，會議結束後要過好幾天才輸出會議紀要，會議紀要的内容毫無條理。
我跟她說這些雖然是小事，但是可以看出一個人的計劃性、協調能力，還可以看出她有沒有用心的在聽會議内容，學習項目。很多會議都是很重要的會議，不是所有人都有資格參加，如果她用點心絕對可以學習到不少内容。
在這不到一年的時間裏，本來她有很多可以主動學習的機會，不僅有導師指導安排練習，也可以跟同時入職的小夥伴一起學，甚至可以自學，但是她從來都是被動的等待被安排工作。
難一點的工作做不了，簡單的工作又眼高手低。每次我看到她閑的時候不是在刷微博就是逛淘寶。
這個女孩子不知道現在怎麽樣了，但是如果一直是這種工作态度，在哪個公司的提升都是有限的。團隊裏有很多人，你不能期望領導根據你這種不用心的表現來推斷出你可能的發展潛力，你得首先要自己表現出來，證明出來。
05
前不久我錄用了一個設計師，她的專業背景沒有很符合職位要求，項目經曆也不符合，工作經驗也不夠，但是簡曆上附帶了大量的作品因此她得到了面試機會。
面試過程中她給我展示了很多她在工作之餘做的練習，學習的内容，并談了很多自己的見解，絲毫不比那些在職的設計師差。她還對我們的産品做了仔細的研究，范文，包括競品，還提出了不少改進意見。
這一看就是一個證明了自己，并且有備而來的面試者。
我們其實都願意給人機會，但是前提是你值得。
我記得好像是楊瀾說的，沒有人有義務必須透過你邋遢的外表去發現你優秀的内在。
那麽在職場上也是如此，同樣沒有人有義務根據你平庸的現在去推斷你輝煌的未來。
对不起，我没义务根据你平庸的现在去推断你辉煌的未来
文/沐丞
我们其实都愿意给人机会，但是前提是你值得。
没有人有义务必须透过你邋遢的外表去发现你优秀的内在。
没有人有义务根据你平庸的现在去推断你辉煌的未来。
01
给公司做招聘的时候，我比较怕一些很熟的人给我推荐简历。如果被推荐的人符合岗位要求还好，但是如果不符合岗位要求可能友谊的小船说翻就翻了。
基本上透过简历可以大致判断出一个候选人是否符合招聘要求，如果不符合要求是要人家来面试还是不要人家来面试？
如果直接不预约人家来面试，给你推荐简历的熟人自然会不高兴，他心里可能就会想，我都给你推荐了人，居然连个面试机会都不给！
如果要人家来面试，由于是熟人推荐的你是降低标准，还是一视同仁？
一视同仁的结果很可能就是淘汰他，那个熟人估计又不高兴；如果放水让其通过，结果到别的同事那里被淘汰，熟人又可能会怪你怎么不让同事通融通融之类。总之，是个很难办的事情。
作为面试官我们不仅是为公司选拔人才，更重要的是通过这一轮轮面试来确定面试官对候选人专业能力或是综合素质的判断。就算由于熟人关系可以有些通融让你通过面试并入职，但是后面用人部门发现你不怎么样，然后知道是因为种种关系进来的，那么对让你通过的面试官的职业素养也会很自然的产生怀疑。
通过熟人推荐获得面试机会其实没有什么问题，毕竟至少表示你有人脉，但是前提是作为面试者本人也要有与岗位匹配的能力。因为没有人会根据你平庸的现在就能推断出你辉煌的将来。
02
前不久有个不算太熟的人知道我在招设计师，于是向我推荐了她一个刚毕业的亲戚。她把简历发送给了我之后，还特意给我微信留言，然后又打了电话嘱咐我说这个小伙子有多么多么的优秀，吃苦耐劳有潜力等等。我一面笑着说谢谢推荐，一面跟她说会尽快看简历。
其实我不用看简历都明白这个应届生不会好到哪里去。
首先6月份毕业的应届生到现在还在找工作，那么肯定是没有在去年的校园招聘中找到工作，那么至少不会比他同班同学优秀。
如果是因为考研，那也可能是考研失败了，临近毕业还没落实工作，计划性也不强。
现在还得靠熟人推荐才能受到招聘企业的关注，至少在学校专业上也好不到哪里去，估计简历也没有什么亮点。
如果是参加过不少次面试还没被录用，表示他本身就达不到很多企业的招聘要求。
不过出于礼貌，我还是认真的看了看简历，跟我预计的差不多。
学校很一般，也没有什么对口的实习经历，没有担任过任何社团职务，好像也没有获得奖学金。兴趣爱好特长什么的都是那种烂大街的。作为应聘设计师这类职位，简历上都没有附带作品的网址链接。通常这种简历如果是从一些招聘网站收到的，我会直接删除并清空垃圾站。
但是我还是给这个应届生打了一个电话，我选择了上午10:00的时间，从电话那头的语气能判断估计他刚睡醒。我大致说明了情况，给他做了一个简单得不能再简单的电话面试，但是他几乎都应付不了。
问他专业课成绩，在班里的排名，说不上来；问他常去哪些网站学习，了解哪些着名设计师，有没有作品，说不上来；问他是否了解我们公司的产品，也说不上来。
既然有亲戚推荐了你，如果有点心也是应该要提前了解和准备一下的吧？
后来我找了个理由跟那个熟人说做了电话面试，并已经把简历给了HR，如果有应届生指标HR会再预约面试。然后就没有然后了。
03
通过这个应届生的例子我想起了自己刚毕业来深圳找工作的情形。
那个时候我远离家乡来深圳也有很大一部分原因是因为有一个亲戚在这边，而这个亲戚在一个着名的大企业里当部门经理。我刚到深圳的时候他从火车站接的我，然后住在他家，我当时以为他肯定会给我解决工作问题，就算是到他手下打杂学习也可以啊。
他的确是收了我简历，也说帮我看看公司里有没有合适的职位。其实我的专业背景还是符合他负责的部门要求的，但是也是然后就没有然后了。他没有再提过任何我可以去他们公司面试的事情，而是给我介绍了各种求职网站，还亲自带我去罗湖的人才市场，让我多投简历，嘱咐有面试就要去。
那个时候是6——7月份，深圳酷热无比，时常会下阵雨，我几乎每天都顶着烈日或是暴雨跑人才市场，跑到人生地不熟的关外面试。最后也不过是找到了一份试用期月薪只有1500元的工作。找到工作后，我就搬离了亲戚家，跟人合住在一个鸽子笼般的农民房中，每天要精打细算节衣缩食。因为那个时候我只能负担得起这样的生存环境。
其实那时的我还有点生亲戚的气，尽管离得不是很远我也几乎不去他家了。现在回想起来只是自己涉世未深，亲戚可能也有亲戚的难处吧。
当时的我也是考研失败，一般的学校，没有任何实习经历，专业课一塌糊涂，更别提获得奖学金了，而且也没有参加过校园招聘，没有面试经验。
亲戚是部门经理，怎么可能把这样一个差到不能再差的人招到自己的部门？他的下属会怎么想？他又怎么可能把我推荐给周边部门？他的同事如果碍于情面录用了我，结果发现我根本不行，到时候又该如何看待我的亲戚？
而且亲戚所在的大公司应届生在上一年秋季就已经招好了，都是名校对口专业Top的应届生，学历甚至是硕士和博士。先不说我的个人素质如何，连最普通的硬件条件都不符合他们公司最基本的要求。这个情况跟前面说得那个熟人给我推荐的应届生如出一辙。
所以说在你不能证明自己之前，没有任何人可以为你担保。
04
我也想起了上一家公司的一个年轻的女下属，她因为学历是专科的原因只能跟子公司签约，由于专业能力不强也只能给她安排一些很基础的工作。她做了不到一年提出了离职，理由觉得自己做的事情比较琐碎，感觉自己得不到成长。
我没有挽留她，以最快的速度给她办了离职手续，但是在走之前我还是跟她做了离职沟通。
我跟她说了一些我的观察，比如让她组织会议，很少有顺利的时候，要么人员没有通知到位，要么人到齐了她还在匆匆忙忙的搞投影仪、接语音会议，会议结束后要过好几天才输出会议纪要，会议纪要的内容毫无条理。
我跟她说这些虽然是小事，但是可以看出一个人的计划性、协调能力，还可以看出她有没有用心的在听会议内容，学习项目。很多会议都是很重要的会议，不是所有人都有资格参加，如果她用点心绝对可以学习到不少内容。
在这不到一年的时间里，本来她有很多可以主动学习的机会，不仅有导师指导安排练习，也可以跟同时入职的小伙伴一起学，甚至可以自学，但是她从来都是被动的等待被安排工作。
难一点的工作做不了，简单的工作又眼高手低。每次我看到她闲的时候不是在刷微博就是逛淘宝。
这个女孩子不知道现在怎么样了，但是如果一直是这种工作态度，在哪个公司的提升都是有限的。团队里有很多人，你不能期望领导根据你这种不用心的表现来推断出你可能的发展潜力，你得首先要自己表现出来，证明出来。
05
前不久我录用了一个设计师，她的专业背景没有很符合职位要求，项目经历也不符合，工作经验也不够，但是简历上附带了大量的作品因此她得到了面试机会。
面试过程中她给我展示了很多她在工作之余做的练习，学习的内容，并谈了很多自己的见解，丝毫不比那些在职的设计师差。她还对我们的产品做了仔细的研究，包括竞品，还提出了不少改进意见。
这一看就是一个证明了自己，并且有备而来的面试者。
我们其实都愿意给人机会，但是前提是你值得。
我记得好像是杨澜说的，没有人有义务必须透过你邋遢的外表去发现你优秀的内在。
那么在职场上也是如此，同样没有人有义务根据你平庸的现在去推断你辉煌的未来。
