昨天，有個女孩子到我們公司來應聘，看了她的簡曆，出于好奇，我決定去見她一下。
她是84年出生的，大學本科畢業，專業學的是無機非金屬材料，畢業後有三年技術員的工作經曆，後來由于結婚生子，在家做了三年的全職太太，如今孩子上幼兒園了，打算重返職場。
去年，她在移動公司找了份話務員的工作，因爲工作單一枯燥，作息時間不規律，離家又遠，所以今年決定辭去這份工作，想重新找一份工作。
因爲她沒有寫求職意向，所以我有些好奇，畢業這麽多年了，該不會和那些剛畢業的大學生一樣不知道要找什麽樣的工作吧？
果不其然，在面試時，當我問到這個問題的時候，她一臉的茫然，由于在家帶娃，有三年與社會脫節，如今想重返職場，顯然有些底氣不足，之前三年的工作經曆也沒有練就一項特别好的技能，加之所學的專業不是特别的熱門，所以，她說如果能夠提供一個基層的崗位，她也願意做。
她在面試的時候，說自己非常的迷茫，不知道該找什麽樣的工作，不知道自己能做什麽工作，不知道自己未來的職業生涯如何規劃。
做爲HR，每每遇到這樣的應聘者，我的内心都會有很多的感慨。她在面試的時候反複跟我說一個詞“迷茫”。
02
在上一篇文章《大學畢業了，你爲什麽找不到一份好工作》一文中，說到很多剛大學畢業的學生在開始找工作的時候會比較迷茫，但是，在實際的招聘過程中，不僅僅是大學生這一個群體在找工作的時候會迷茫，還有很多有過多年工作經驗的人依然也會迷茫，那麽到底他們爲什麽會迷茫，那麽我們試着從兩個方面來分析一下：
一、沒有方向的迷茫。
所謂的迷茫，就是不知道自己要什麽，自己能做什麽。這一類人在日常招聘活動中是非常常見的，由于他們對于自我沒有一個清晰的認識，對未來沒有一個可執行的目标，所以往往就在這種狀态下猶豫、徘徊、不知所措。
就比方說剛剛畢業的大學生，由于他們處在一個人生的轉折點，加之對社會的認知能力較低，這就好比一個人原先站在一小塊空地上，突然間你把他放進一個浩瀚如煙的大沙漠，那麽他瞬間就會有種找不着北的感覺。因爲，他的認知、眼界、格局還完全停留在那片小區域，當自己的感觀系統、認知系統不能與現有的環境相匹配的時候，就會出現迷茫的狀态。
還有一類人，他們也會在某個特定的階段感覺迷茫。
比如說在文章開頭我提到的那位來面試的女孩子。長期的與社會脫節，沒有一項特殊的技能，如果想重新再返回職場的時候，往往也會迷茫。
二、不被認可的迷茫。
還有一種迷茫，或許你在職場中也遇到過。
他們有一份還算穩定的工作，朝九晚五，按時打卡，到月領薪水，看似不錯，但是内心卻極度的迷茫。
我們公司之前有一個做設計工作的男孩子，入職五年，一直都是從事設計這份工作，自認爲能力還不錯，實則工作平平。
前年的時候，到我辦公室找我，說要辭職，當時與他做離職面談，問他離職的原因。
他說，在這個公司做了五年，雖說工作很穩定，待遇各方面也不錯，但是我卻一直覺得特别的迷茫，工作上也沒有什麽大的起色，始終覺得自己就是一個可有可無的角色，不想一直就這種狀态下去，所以想辭職。
我問他，那麽辭職以後能改變你迷茫的狀态嗎？
他搖搖頭。
你之所以迷茫，是因爲你努力不夠。
進入職場後的三到五年是一個容易迷茫的階段，随着各項工作步入正軌，可能有一些工作是日複一日年複一年的在重複，這就會讓人産生職業的倦怠感，這時候是最容易迷茫的階段。那麽這個階段也是最應該潛心學習的階段。隻有持續不斷的去學習新的知識，努力的提升自己，你才能跳出迷茫的圈子，否則你将深陷其中，不能自拔。
03
我之前招過一個應屆畢業生，大專學曆，英語專業，當時他想應聘的職位是外貿銷售崗位的工作，英語口語也不錯，唯一一點就是沒有外貿方面的工作經驗。
按照當時招聘的要求，被錄用的可能性很渺茫。
正當我要拒絕他的時候，他說，你能否給我一個工作機會，也許我現在做不了外貿銷售的工作，但是三年以後，我一定能做到，并且能做到最好。
他說這話的時候目光非常的堅定。
他說無論什麽樣的崗位都可以，再辛苦再累都沒關系，我都願意做。
說實話，我當時有點心疼這個男孩子，家是農村的，父母都是農民，還有一個弟弟在上大學。
我打算給他一個工作機會，原因是我從他身上我看到了他是一個有着明确目标的人。
我給他的工作機會是在我的部門做培訓助理，因爲我想培養他，所以要親自帶他。
一年以後，外貿部剛好有一個内勤的崗位空缺，我問他願不願意去。
他興奮極了，說終于離目标又近了一步。
再後來，有一次跟外貿部經理聊天，我們聊到了這個男孩子，我問她對這個男孩子的評價，她說她現在在外貿部已經能獨當一面了，業績也非常的好，最關鍵的是他是一個目标非常明确的人。
去年，他在QQ上給我發來結婚的邀請函，請我們去參加他的婚禮。
并留言說：謝謝你在我人生的轉折點給我的培養，這種知遇之恩難以表述，今天我終于可以說我做到了我當初對你的承諾，但這不是終點，我将會更加的努力，去迎接未來。
我回複他，你一直都是一個很努力的人，是你對目标的堅定信念讓你可以走得這麽遠，
其實說這個故事，是想告訴大家，有那麽一部分目标很明确的人，他們的職場不迷茫。
04
從上面的案例中，我們可以總結出來兩點，當你迷茫的時候，不仿來看看，也許就會有另外一番感悟。
一、确定目标。
這個詞我多次提到，它是貫穿我們一生當中非常重要的一個詞，無論是工作還是生活，它是給你提供方向的，隻有有了方向，你才有地方可去，你才會有信念，你才會爲之努力，如果這個目标沒有，那麽也許你所有的努力都将是徒勞。
前一段時間，在人才市場，我又碰到了那個做設計工作的男孩子，問他的近況，他說辭職後去做了會計，因爲他之前考了一個注冊會計師的證，覺得注冊會計師将來會是一個很牛的職位，但是做了一年，在審計公司從實習生做起，後來，覺得太辛苦，又辭職了。
我問他，那你現在又出來找什麽樣的工作？
他說，還是做設計吧，從公司出來的幾年都荒廢了，一直都處在一個非常迷茫的狀态中，現在靜下心來想了想，覺得自己還是适合做設計工作，所以就從頭再來吧。
我贊許的點點頭，既然目标确定了，那就好好努力吧，還不晚。
在招聘的過程中，我遇到過很多人，他們在面試的時候會拿一大把的證，什麽會計證、心理咨詢師證、人力資源管理師證……
我說你們爲什麽考這麽多證，他們說反正技多不壓身，先考了再說，說不定以後會用到。
每次遇到這樣的求職者，我都斷定他肯定是一個沒有職業目标的人，如果你是一個有着清晰目标的人，你就不會花大量的時間和金錢在這些跟你毫不相關的事情上。
可能很多人說，确定目标是一件很難的事，我不知道該怎樣确定，那麽你可以做三件事：深度思考、自我分析、找到方向。
我一直認爲思考大于行動，一定不要盲目的開始行動。在找工作的時候，尤其是你很迷茫的時候，一定要靜下心來想一想，試着問自己這幾個問題：我能做什麽、我适合什麽、我需要什麽。
然後做個自我分析，這裏可以用SWOT分析法，雖說這種分析法用在分析企業方面居多一些，但是我認爲用來分析自我也是非常不錯的，那麽還是從四個方面：我的優勢是什麽、我的劣勢力是什麽，我有哪些機會、我會受到哪方面的威脅。從這四個方面，一一在紙上羅列出來，給自己一個清晰的定位。
通過這兩項的思考與分析，找出具有優勢的前三個領域，再從中選出一個自己最喜歡的做爲自己的職業目标，确定自己未來的發展方向。
二、努力改變。
改變是走出迷茫的最有效的方法。
改變意味着你要打破原來的那個我，成爲一個嶄新的我，這個過程其實就是蛻變的過程。
改變是要和自己确定的目标結合在一起的，圍繞着目标展開的改變，才更有切實的意義。
你所有的改變都是要匹配上你所要達到的目标。
從事HR工作這麽多年，其實我并不是科班出身的，但是當我決定人力資源成爲我今後職業發展方向的時候，我就努力的去改變自己，讓自己越來越像一個HR。
其實以前我的性格是非常内向的，不願與人打交道，喜歡安靜的做事情，但是，自從選擇了HR這份工作，我就開始嘗試着改變，HR的工作，每天都是要跟人打交道，要練就很強的溝通交流的能力。
剛到這個公司的時候，我給自己制定了很嚴格的計劃，爲了鍛煉自己與人交流的能力，我強迫自己每天到生産一線去跟員工交流，了解他們的想法，這個過程看似非常的痛苦（對于當時的我來說），但是後來我發現，就是這樣一個看似有心的改變，卻讓我意外的收獲了很多。
随着在工作中的曆練，我慢慢的發現自己有了很大的改變，現在溝通和協調的能力成爲了我做HR工作非常強的一項能力。
另外，在2012年，我下定決心去考取了人力資源管理師的證，其實考這個證的目的并不是爲了想證明什麽，一方面是想讓自己系統的學習一下人力資源管理方面的知識，另一方面是爲了讓自己從心底上認同自己将會是一個非常專業的HR，爲了這個職業的方向，我一直在努力的改變自己。
努力改變就是爲了成就更好的自己。
05
我們都曾在某個階段、某個岔道口迷茫過，我們也試圖從迷茫中走出，但是很多時候，迷茫就像一劑毒藥一樣，慢慢的浸入我們的身體，拖垮我們的意志，讓我們變得越來越頹廢。
迷茫是種病，得了就要治。
治療的關鍵是要對症下藥。
谁的职场不迷茫
文/清雨浅浅
01
昨天，有个女孩子到我们公司来应聘，看了她的简历，出于好奇，我决定去见她一下。
她是84年出生的，大学本科毕业，专业学的是无机非金属材料，毕业后有三年技术员的工作经历，后来由于结婚生子，在家做了三年的全职太太，如今孩子上幼儿园了，打算重返职场。
去年，她在移动公司找了份话务员的工作，因为工作单一枯燥，作息时间不规律，离家又远，所以今年决定辞去这份工作，想重新找一份工作。
因为她没有写求职意向，所以我有些好奇，毕业这么多年了，该不会和那些刚毕业的大学生一样不知道要找什么样的工作吧？
果不其然，在面试时，当我问到这个问题的时候，她一脸的茫然，由于在家带娃，有三年与社会脱节，如今想重返职场，显然有些底气不足，之前三年的工作经历也没有练就一项特别好的技能，加之所学的专业不是特别的热门，所以，她说如果能够提供一个基层的岗位，她也愿意做。
她在面试的时候，说自己非常的迷茫，不知道该找什么样的工作，不知道自己能做什么工作，不知道自己未来的职业生涯如何规划。
做为HR，每每遇到这样的应聘者，我的内心都会有很多的感慨。她在面试的时候反复跟我说一个词“迷茫”。
02
在上一篇文章《大学毕业了，你为什么找不到一份好工作》一文中，说到很多刚大学毕业的学生在开始找工作的时候会比较迷茫，但是，在实际的招聘过程中，不仅仅是大学生这一个群体在找工作的时候会迷茫，还有很多有过多年工作经验的人依然也会迷茫，那么到底他们为什么会迷茫，那么我们试着从两个方面来分析一下：
一、没有方向的迷茫。
所谓的迷茫，就是不知道自己要什么，自己能做什么。这一类人在日常招聘活动中是非常常见的，由于他们对于自我没有一个清晰的认识，对未来没有一个可执行的目标，所以往往就在这种状态下犹豫、徘徊、不知所措。
就比方说刚刚毕业的大学生，由于他们处在一个人生的转折点，加之对社会的认知能力较低，这就好比一个人原先站在一小块空地上，突然间你把他放进一个浩瀚如烟的大沙漠，那么他瞬间就会有种找不着北的感觉。因为，他的认知、眼界、格局还完全停留在那片小区域，当自己的感观系统、认知系统不能与现有的环境相匹配的时候，就会出现迷茫的状态。
还有一类人，他们也会在某个特定的阶段感觉迷茫。
比如说在文章开头我提到的那位来面试的女孩子。长期的与社会脱节，没有一项特殊的技能，如果想重新再返回职场的时候，往往也会迷茫。
二、不被认可的迷茫。
还有一种迷茫，或许你在职场中也遇到过。
他们有一份还算稳定的工作，朝九晚五，按时打卡，到月领薪水，看似不错，但是内心却极度的迷茫。
我们公司之前有一个做设计工作的男孩子，入职五年，一直都是从事设计这份工作，自认为能力还不错，实则工作平平。
前年的时候，到我办公室找我，说要辞职，当时与他做离职面谈，问他离职的原因。
他说，在这个公司做了五年，虽说工作很稳定，待遇各方面也不错，但是我却一直觉得特别的迷茫，工作上也没有什么大的起色，始终觉得自己就是一个可有可无的角色，不想一直就这种状态下去，所以想辞职。
我问他，那么辞职以后能改变你迷茫的状态吗？
他摇摇头。
你之所以迷茫，是因为你努力不够。
进入职场后的三到五年是一个容易迷茫的阶段，随着各项工作步入正轨，可能有一些工作是日复一日年复一年的在重复，这就会让人产生职业的倦怠感，这时候是最容易迷茫的阶段。那么这个阶段也是最应该潜心学习的阶段。只有持续不断的去学习新的知识，努力的提升自己，你才能跳出迷茫的圈子，否则你将深陷其中，不能自拔。
03
我之前招过一个应届毕业生，大专学历，英语专业，当时他想应聘的职位是外贸销售岗位的工作，英语口语也不错，唯一一点就是没有外贸方面的工作经验。
按照当时招聘的要求，被录用的可能性很渺茫。
正当我要拒绝他的时候，他说，你能否给我一个工作机会，也许我现在做不了外贸销售的工作，但是三年以后，我一定能做到，并且能做到最好。
他说这话的时候目光非常的坚定。
他说无论什么样的岗位都可以，再辛苦再累都没关系，我都愿意做。
说实话，我当时有点心疼这个男孩子，家是农村的，父母都是农民，还有一个弟弟在上大学。
我打算给他一个工作机会，原因是我从他身上我看到了他是一个有着明确目标的人。
我给他的工作机会是在我的部门做培训助理，因为我想培养他，所以要亲自带他。
一年以后，外贸部刚好有一个内勤的岗位空缺，我问他愿不愿意去。
他兴奋极了，说终于离目标又近了一步。
再后来，有一次跟外贸部经理聊天，我们聊到了这个男孩子，我问她对这个男孩子的评价，她说她现在在外贸部已经能独当一面了，业绩也非常的好，最关键的是他是一个目标非常明确的人。
去年，他在QQ上给我发来结婚的邀请函，请我们去参加他的婚礼。
并留言说：谢谢你在我人生的转折点给我的培养，这种知遇之恩难以表述，今天我终于可以说我做到了我当初对你的承诺，但这不是终点，我将会更加的努力，去迎接未来。
我回复他，你一直都是一个很努力的人，是你对目标的坚定信念让你可以走得这么远，
其实说这个故事，是想告诉大家，有那么一部分目标很明确的人，他们的职场不迷茫。
04
从上面的案例中，我们可以总结出来两点，当你迷茫的时候，不仿来看看，也许就会有另外一番感悟。
一、确定目标。
这个词我多次提到，它是贯穿我们一生当中非常重要的一个词，无论是工作还是生活，它是给你提供方向的，只有有了方向，你才有地方可去，你才会有信念，你才会为之努力，如果这个目标没有，那么也许你所有的努力都将是徒劳。
前一段时间，在人才市场，我又碰到了那个做设计工作的男孩子，问他的近况，他说辞职后去做了会计，因为他之前考了一个注册会计师的证，觉得注册会计师将来会是一个很牛的职位，但是做了一年，在审计公司从实习生做起，后来，觉得太辛苦，我爱范文，又辞职了。
我问他，那你现在又出来找什么样的工作？
他说，还是做设计吧，从公司出来的几年都荒废了，一直都处在一个非常迷茫的状态中，现在静下心来想了想，觉得自己还是适合做设计工作，所以就从头再来吧。
我赞许的点点头，既然目标确定了，那就好好努力吧，还不晚。
在招聘的过程中，我遇到过很多人，他们在面试的时候会拿一大把的证，什么会计证、心理咨询师证、人力资源管理师证……
我说你们为什么考这么多证，他们说反正技多不压身，先考了再说，说不定以后会用到。
每次遇到这样的求职者，我都断定他肯定是一个没有职业目标的人，如果你是一个有着清晰目标的人，你就不会花大量的时间和金钱在这些跟你毫不相关的事情上。
可能很多人说，确定目标是一件很难的事，我不知道该怎样确定，那么你可以做三件事：深度思考、自我分析、找到方向。
我一直认为思考大于行动，一定不要盲目的开始行动。在找工作的时候，尤其是你很迷茫的时候，一定要静下心来想一想，试着问自己这几个问题：我能做什么、我适合什么、我需要什么。
然后做个自我分析，这里可以用SWOT分析法，虽说这种分析法用在分析企业方面居多一些，但是我认为用来分析自我也是非常不错的，那么还是从四个方面：我的优势是什么、我的劣势力是什么，我有哪些机会、我会受到哪方面的威胁。从这四个方面，一一在纸上罗列出来，给自己一个清晰的定位。
通过这两项的思考与分析，找出具有优势的前三个领域，再从中选出一个自己最喜欢的做为自己的职业目标，确定自己未来的发展方向。
二、努力改变。
改变是走出迷茫的最有效的方法。
改变意味着你要打破原来的那个我，成为一个崭新的我，这个过程其实就是蜕变的过程。
改变是要和自己确定的目标结合在一起的，围绕着目标展开的改变，才更有切实的意义。
你所有的改变都是要匹配上你所要达到的目标。
从事HR工作这么多年，其实我并不是科班出身的，但是当我决定人力资源成为我今后职业发展方向的时候，我就努力的去改变自己，让自己越来越像一个HR。
其实以前我的性格是非常内向的，不愿与人打交道，喜欢安静的做事情，但是，自从选择了HR这份工作，我就开始尝试着改变，HR的工作，每天都是要跟人打交道，要练就很强的沟通交流的能力。
刚到这个公司的时候，我给自己制定了很严格的计划，为了锻炼自己与人交流的能力，我强迫自己每天到生产一线去跟员工交流，了解他们的想法，这个过程看似非常的痛苦（对于当时的我来说），但是后来我发现，就是这样一个看似有心的改变，却让我意外的收获了很多。
随着在工作中的历练，我慢慢的发现自己有了很大的改变，现在沟通和协调的能力成为了我做HR工作非常强的一项能力。
另外，在2012年，我下定决心去考取了人力资源管理师的证，其实考这个证的目的并不是为了想证明什么，一方面是想让自己系统的学习一下人力资源管理方面的知识，另一方面是为了让自己从心底上认同自己将会是一个非常专业的HR，为了这个职业的方向，我一直在努力的改变自己。
努力改变就是为了成就更好的自己。
05
我们都曾在某个阶段、某个岔道口迷茫过，我们也试图从迷茫中走出，但是很多时候，迷茫就像一剂毒药一样，慢慢的浸入我们的身体，拖垮我们的意志，让我们变得越来越颓废。
迷茫是种病，得了就要治。
治疗的关键是要对症下药。
