萬裏大叔，職場老司機。
每個公司的用人标準不同，但面試的流程基本相同，這裏邊的經驗尤其适合創業公司。筆者當年應聘過幾十家公司，有些公司會告訴你被PASS的具體原因，有些公司則不會。
對于我們心儀的公司，總會有失之交臂的痛。最近幾年筆者一直在做招聘工作。職場老死機把寶貴的經驗分享給你。
一、應聘簡曆中該突出哪些？
HR姐姐每天要篩選幾十封簡曆，有的公司這個數量會翻倍。有的公司一個HR會身兼數職，同時會招聘市場、郀I、銷售很多崗位。HR姐姐很忙很忙的。初選階段，一份簡曆在她們眼裏隻停留幾秒鍾的時間。所以要做好充足的準備工作。
1.簡曆的格式盡量要用word
首先，從打開文檔來看，電腦上都會裝word，不一定都能打開pdf。有些word編輯器也支持打開pdf文檔，不過排版效果不好。其次，HR在發簡曆給用人部門時，常常會在簡曆上做标注，這時pdf需要轉換格式。增加了複雜性，如果你的簡曆是可發可不發的情況，那就隻能看HR的心情和老天爺了。
2.簡曆要不要用模板
有的應聘者使用各種模板，甚至也會使用彩印，我爱范文，這個不是很重要。重要的是一定要幹淨明了，結構清晰。開頭是一些基本信息，學校和專業這個很重要。HR第一眼會看專業是否對口，專業對口會繼續往下看，公司和項目經驗基本符合就會通過初審。複審的時候會仔細看項目經驗和你擅長的技能，年齡以及一些其他信息。經過層層篩選我們會進入面談環節。
二、面談中應該注意哪些？
面試官一般都會仔細看你的簡曆。不過，有時候面試官臨時有事，由部門其他人員代面。那他剛拿到簡曆的話，看的比較粗湣Ｋ?宰晕医榻B很重要。
面試官和應聘者互相介紹後，一般面試官都會讓應聘者做一個自我介紹。這時候重點來了，千萬不要說，簡曆上有你自己看。這時第一印象大打折扣。也不要把自己過去的所有公司和經曆都說出來。
自我介紹時間控制在3到5分鍾。内容抓住重點，基本信息、工作中最近的經曆自己擔當的角色，最後是特長。這樣面試官會對你有一個初步的了解，接着會對簡曆細問，證實簡曆的正确性和準确性。有的職位需要做面試題，技術類崗位會多一些，這時會問一些解題思路和方法。
三、企業最看重什麽？
1.你當前的價值
現如今互聯網公司發展非常快，企業用人也會随時調整。有的崗位招進來馬上就要參與到項目中，甚至于沒有培訓時間直接上崗。對于剛畢業的大學生也傾向于在公司實習過或者有些直接項目經驗。你當前的能力很重要。起碼要勝任現在的崗位工作。
2.你未來的價值
随着公司規模擴大或者縮小，往往創業公司會調整崗位。一個人頂幾個人的職位也經常出現。比如IT互聯網創業公司前期，開發的工作會兼職呔S，等着規模擴大後才會招聘相關崗位。那就需要你有不斷的學習能力，随着公司的發展一起發展。個人發展無法匹配公司的發展就會被淘汰。
3.有責任感有擔當
這個不隻是在公司，在日常生活中，有責任感有擔當的人也非常受歡迎。試想一種情況：你是一位系統呔S工程師，今天是周日，正和女朋友逛街。這時你所負責的線上系統挂了，是繼續吃完？還是馬上處理工作？不處理工作，線上系統挂掉一分鍾可能會損失幾百萬。處理工作女朋友會有意見。這個時候就考驗你的責任感了。
四、要對自己的将來負責
我通常會在最後問兩個問題。
1.你的職業規劃是什麽？
如果沒有長期的規劃，起碼要有短期的規劃，3個月有沒有？1個月總該有吧？都沒有的話那很危險了，工作隻是幹老板分配好的任務，你的競争力也危險了。靠譜的老板會安排好你的工作，那遇到不靠譜的呢，一會讓你往東一會讓你往西，沒過兩年你隻會原地轉圈圈了。
2.你在過去有沒有做過第一的經曆？
說白了這是考上進心的。如果一項工作大家做的都一樣，凸顯不出你的能力，那升職和加薪和你也沒大關系了。
面試官和應聘者不存在對立關系，面試官也是企業的一員。他們隻想爲企業招聘更合适、更優秀的人才，幫助企業快速發展，互相成就。
面试100人，我来告诉你为何被PASS
文/风万里（简书作者）
万里大叔，职场老司机。
每个公司的用人标准不同，但面试的流程基本相同，这里边的经验尤其适合创业公司。笔者当年应聘过几十家公司，有些公司会告诉你被PASS的具体原因，有些公司则不会。
对于我们心仪的公司，总会有失之交臂的痛。最近几年笔者一直在做招聘工作。职场老死机把宝贵的经验分享给你。
一、应聘简历中该突出哪些？
HR姐姐每天要筛选几十封简历，有的公司这个数量会翻倍。有的公司一个HR会身兼数职，同时会招聘市场、运营、销售很多岗位。HR姐姐很忙很忙的。初选阶段，一份简历在她们眼里只停留几秒钟的时间。所以要做好充足的准备工作。
1.简历的格式尽量要用word
首先，从打开文档来看，电脑上都会装word，不一定都能打开pdf。有些word编辑器也支持打开pdf文档，不过排版效果不好。其次，HR在发简历给用人部门时，常常会在简历上做标注，这时pdf需要转换格式。增加了复杂性，如果你的简历是可发可不发的情况，那就只能看HR的心情和老天爷了。
2.简历要不要用模板
有的应聘者使用各种模板，甚至也会使用彩印，这个不是很重要。重要的是一定要干净明了，结构清晰。开头是一些基本信息，学校和专业这个很重要。HR第一眼会看专业是否对口，专业对口会继续往下看，公司和项目经验基本符合就会通过初审。复审的时候会仔细看项目经验和你擅长的技能，年龄以及一些其他信息。经过层层筛选我们会进入面谈环节。
二、面谈中应该注意哪些？
面试官一般都会仔细看你的简历。不过，有时候面试官临时有事，由部门其他人员代面。那他刚拿到简历的话，看的比较粗浅。所以自我介绍很重要。
面试官和应聘者互相介绍后，一般面试官都会让应聘者做一个自我介绍。这时候重点来了，千万不要说，简历上有你自己看。这时第一印象大打折扣。也不要把自己过去的所有公司和经历都说出来。
自我介绍时间控制在3到5分钟。内容抓住重点，基本信息、工作中最近的经历自己担当的角色，最后是特长。这样面试官会对你有一个初步的了解，接着会对简历细问，证实简历的正确性和准确性。有的职位需要做面试题，技术类岗位会多一些，这时会问一些解题思路和方法。
三、企业最看重什么？
1.你当前的价值
现如今互联网公司发展非常快，企业用人也会随时调整。有的岗位招进来马上就要参与到项目中，甚至于没有培训时间直接上岗。对于刚毕业的大学生也倾向于在公司实习过或者有些直接项目经验。你当前的能力很重要。起码要胜任现在的岗位工作。
2.你未来的价值
随着公司规模扩大或者缩小，往往创业公司会调整岗位。一个人顶几个人的职位也经常出现。比如IT互联网创业公司前期，开发的工作会兼职运维，等着规模扩大后才会招聘相关岗位。那就需要你有不断的学习能力，随着公司的发展一起发展。个人发展无法匹配公司的发展就会被淘汰。
3.有责任感有担当
这个不只是在公司，在日常生活中，有责任感有担当的人也非常受欢迎。试想一种情况：你是一位系统运维工程师，今天是周日，正和女朋友逛街。这时你所负责的线上系统挂了，是继续吃完？还是马上处理工作？不处理工作，线上系统挂掉一分钟可能会损失几百万。处理工作女朋友会有意见。这个时候就考验你的责任感了。
四、要对自己的将来负责
我通常会在最后问两个问题。
1.你的职业规划是什么？
如果没有长期的规划，起码要有短期的规划，3个月有没有？1个月总该有吧？都没有的话那很危险了，工作只是干老板分配好的任务，你的竞争力也危险了。靠谱的老板会安排好你的工作，那遇到不靠谱的呢，一会让你往东一会让你往西，没过两年你只会原地转圈圈了。
2.你在过去有没有做过第一的经历？
说白了这是考上进心的。如果一项工作大家做的都一样，凸显不出你的能力，那升职和加薪和你也没大关系了。
面试官和应聘者不存在对立关系，面试官也是企业的一员。他们只想为企业招聘更合适、更优秀的人才，帮助企业快速发展，互相成就。
