工作十二年，總結六條職場經驗
文／沐丞
第一個職場經驗：不要把工作和愛好完全對立起來。對于大部分人來說，很難把愛好當成工作，做着自己特别喜歡的事，還能掙不少錢，一般沒有這樣的好事。所有不少人就覺得自己工作時間長、特别辛苦，根本沒時間發展愛好，久而久之對工作愈發不滿，總想着逃離工作、去旅行，這個态度不是很正面。我覺得隻要是你真心喜歡的事，你肯定能找到時間，其它都是借口。
比如我自己愛寫作，我就減少一些看電視的、外出娛樂、交際應酬的時間，同時把手機上的遊戲等耗費時間的應用全部卸載，并且盡量少刷手機、屏蔽大量不必關注的朋友圈，取消關注很多公刑柕取Ｗ钺嵩倮?靡恍┧槠??臅r間、可以複用的時間，從而節省出大量寫作時間。我一年寫了四本書，我相信大家也可以，重要的是馬上行動起來。
我在自己的新書《努力，是爲了可以選擇》中就提到過我以前的一個同事，她是一名女白領，但是很熱愛探險。她平日工作，一到周末和節假日就去野外探險和攝影，把工資都花在了自己的愛好上面。但是這是她真心喜歡的事，所以樂此不疲。我認爲工作和生活很難平衡，但是工作之餘發展一個愛好肯定不是問題，重點是真心喜愛，不是三分鍾熱情。
第二個職場經驗：沒有錢多事少離家近這樣的工作。如果你同時還想着位高權重責任輕，那就更不可能。有的人可能不停地換工作，期望能找到一個各方面都滿意的工作，收入要高、公司位置好、上司同事人好、工作輕松有趣，但是這樣的工作少之又少，不會這麽巧給你碰到。
任何一份工作都會有你不喜歡的部分，任何一個公司也總有你看不慣的地方，如果因此就消極怠工，不斷跳槽，這樣每份工作都不會有很好的積累。當然，這裏并不是說大家不可以去跳槽尋找更好的工作，而是希望在跳槽前應該有個深思熟慮。比如當前的工作是不是真的一無是處，是不是學不到東西，是不是掙得錢太少，自己能否肯定下一份工作比當前這份更好。如果确定更好再跳槽，而不是恨随性地跳槽不斷去尋找所謂的好工作。
頻繁跳槽對自己的職業生涯沒有好處，如果在短時間内跳槽次數太多，在職位上又沒有明顯的升遷，那麽在簡曆上是不太好的。很多公司，特别是一些大公司會看重一個應聘者的穩定性，頻繁跳槽的履曆是不穩定的表現，在簡曆上會是一個硬傷，很有可能通不過簡曆初篩或是HR的素質面試。一般來說，每隔1～2年就換工作可以視爲不穩定。
第三個職場經驗：不要做團隊中散播負能量的那個人。因爲從團隊管理者、公司的角度來看，絕對不喜歡散播負能量的人，包括你周邊的同事也不會喜歡，也許嘴上不說，但心裏可能會排斥。散播負能量的形式有很多，比如在團隊的微信群組、公司論壇中發布不合時宜的言論、抨擊公司制度、說自己多麽辛苦、委屈，透露想換工作的意願、别人家的公司怎麽怎麽好等。
還有大家都在爲業務沖刺、爲産品發版、争取客戶忙得熱火朝天、加班加點的時候，你無緣無故潑冷水或者不跟大家一起奮鬥，這樣也是不受歡迎的。另一種表現是從來參加集體活動，獨來獨往，表現出不關心團隊的樣子，一種我隻要做好自己工作其它都無所謂的态度，那麽這樣也屬于散播負能量。
可以很肯定的說，充滿負能量的人如果遇到裁員一定會首當其沖，升職加薪被考慮的可能性極小。
第四個職場經驗：不要算計公司和對工作斤斤計較。有的人覺得工作就是工作，不要占用自己的私人時間，所以就非常精心地計算自己的工作時間，多做一點也覺得吃了很大的虧。有的人甚至一到下班時間或是周末就聯系不到，對于還在辛苦加班的人如果找你咨詢一個本跟你相關的事情都卻找不到人這是很讓人懊惱的。
過于算計公司、算計自己付出和回報和人，其實也會被公司、上司算計。你工作上的一些小聰明，上司可能隻是不說，其實心知肚明。你如果沒想着在工作上多付出，也就不要期望各種好處還都能落到自己身上。每年可以晉升的名額有限，獎金包有限，加薪包有限，配股名額有限，你覺得上司會考慮誰？
别總想着占小便宜，你占的小便宜最終需要加倍償還；也别總想着自己吃虧，你吃的虧最終都會被加倍補償。
第五個職場經驗：學會站在上司角度換位思考看問題。平時我們習慣于站在自己的立場看問題，比如爲什麽上司把這個項目給了他而沒有給我，爲什麽這次加薪沒有我的份，爲什麽我考評不理想，爲什麽外出交流的機會沒有我。首先你要明确的是一個團隊管理者更看重團隊内的公平性。什麽是公平性？那就是要獎勵對團隊真正有貢獻的人。
你覺得不公平并不一定是真的不公平，在上司那裏就是覺得你的績效還沒有達到他的要求，他獎勵真正有貢獻的人、願意爲工作付出的人，這就是對所有人的公平。上司永遠都是喜歡能力強、專業、能出活、幫助自己解決問題的人，而且他知道一旦有什麽情況，這個人一定在那裏，既不會電話找不到，也不會找各種理由推卸責任。
如果上司在什麽事能第一時間想到你，那麽你就是他信任的下屬，如果一想到你，覺得你這也不能做，那也承擔不了，那你的情況可能就不容樂觀了。這個時候你要做的就是如何改造自己在上司心中固有的印象。作爲一個團隊管理者，其實哪個下屬有擔當、能力強都很清楚。而有的人則屬于被動工作的，這種下屬能得到的積累肯定不會多，甚至随時有被替代的可能。因爲上司看來團隊績效和穩定性大于一切。
第六個職場經驗：要有自己不可替代的核心競争力。也許前面說的頻繁跳槽、散播負能量、算計公司、換位思考你都不在乎，覺得無所謂，那麽這種情況下你至少有個核心競争力别人比不上。核心競争力通常是跟你工作崗位相關的技能，比如你就是一個編程大牛，産品什麽問題你手到擒來，那麽獨來獨往可能也無所謂，因爲能解決問題是最關鍵的。
再比如，你外語好，會小語種，能幫公司搞定國外客戶，這也是競争力。牛人要有牛的本事，而不是脾氣牛。真正厲害的人是技術也牛，還很謙虛大度好學，而不是眼高手低，隻會說不會做的人。
當你有了自己不可替代、能爲工作産生高績效的核心競争力的時候，那麽其它方面都會爲你開綠燈。就怕你自以爲懷才不遇，職場中真正厲害的人從不會被埋沒。（來源：簡書）
工作十二年，总结六条职场经验
文／沐丞
第一个职场经验：不要把工作和爱好完全对立起来。对于大部分人来说，很难把爱好当成工作，做着自己特别喜欢的事，还能挣不少钱，一般没有这样的好事。所有不少人就觉得自己工作时间长、特别辛苦，根本没时间发展爱好，久而久之对工作愈发不满，总想着逃离工作、去旅行，这个态度不是很正面。我觉得只要是你真心喜欢的事，你肯定能找到时间，其它都是借口。
比如我自己爱写作，我就减少一些看电视的、外出娱乐、交际应酬的时间，同时把手机上的游戏等耗费时间的应用全部卸载，我爱范文，并且尽量少刷手机、屏蔽大量不必关注的朋友圈，取消关注很多公众号等。最后再利用一些碎片化的时间、可以复用的时间，从而节省出大量写作时间。我一年写了四本书，我相信大家也可以，重要的是马上行动起来。
我在自己的新书《努力，是为了可以选择》中就提到过我以前的一个同事，她是一名女白领，但是很热爱探险。她平日工作，一到周末和节假日就去野外探险和摄影，把工资都花在了自己的爱好上面。但是这是她真心喜欢的事，所以乐此不疲。我认为工作和生活很难平衡，但是工作之余发展一个爱好肯定不是问题，重点是真心喜爱，不是三分钟热情。
第二个职场经验：没有钱多事少离家近这样的工作。如果你同时还想着位高权重责任轻，那就更不可能。有的人可能不停地换工作，期望能找到一个各方面都满意的工作，收入要高、公司位置好、上司同事人好、工作轻松有趣，但是这样的工作少之又少，不会这么巧给你碰到。
任何一份工作都会有你不喜欢的部分，任何一个公司也总有你看不惯的地方，如果因此就消极怠工，不断跳槽，这样每份工作都不会有很好的积累。当然，这里并不是说大家不可以去跳槽寻找更好的工作，而是希望在跳槽前应该有个深思熟虑。比如当前的工作是不是真的一无是处，是不是学不到东西，是不是挣得钱太少，自己能否肯定下一份工作比当前这份更好。如果确定更好再跳槽，而不是恨随性地跳槽不断去寻找所谓的好工作。
频繁跳槽对自己的职业生涯没有好处，如果在短时间内跳槽次数太多，在职位上又没有明显的升迁，那么在简历上是不太好的。很多公司，特别是一些大公司会看重一个应聘者的稳定性，频繁跳槽的履历是不稳定的表现，在简历上会是一个硬伤，很有可能通不过简历初筛或是HR的素质面试。一般来说，每隔1～2年就换工作可以视为不稳定。
第三个职场经验：不要做团队中散播负能量的那个人。因为从团队管理者、公司的角度来看，绝对不喜欢散播负能量的人，包括你周边的同事也不会喜欢，也许嘴上不说，但心里可能会排斥。散播负能量的形式有很多，比如在团队的微信群组、公司论坛中发布不合时宜的言论、抨击公司制度、说自己多么辛苦、委屈，透露想换工作的意愿、别人家的公司怎么怎么好等。
还有大家都在为业务冲刺、为产品发版、争取客户忙得热火朝天、加班加点的时候，你无缘无故泼冷水或者不跟大家一起奋斗，这样也是不受欢迎的。另一种表现是从来参加集体活动，独来独往，表现出不关心团队的样子，一种我只要做好自己工作其它都无所谓的态度，那么这样也属于散播负能量。
可以很肯定的说，充满负能量的人如果遇到裁员一定会首当其冲，升职加薪被考虑的可能性极小。
第四个职场经验：不要算计公司和对工作斤斤计较。有的人觉得工作就是工作，不要占用自己的私人时间，所以就非常精心地计算自己的工作时间，多做一点也觉得吃了很大的亏。有的人甚至一到下班时间或是周末就联系不到，对于还在辛苦加班的人如果找你咨询一个本跟你相关的事情都却找不到人这是很让人懊恼的。
过于算计公司、算计自己付出和回报和人，其实也会被公司、上司算计。你工作上的一些小聪明，上司可能只是不说，其实心知肚明。你如果没想着在工作上多付出，也就不要期望各种好处还都能落到自己身上。每年可以晋升的名额有限，奖金包有限，加薪包有限，配股名额有限，你觉得上司会考虑谁？
别总想着占小便宜，你占的小便宜最终需要加倍偿还；也别总想着自己吃亏，你吃的亏最终都会被加倍补偿。
第五个职场经验：学会站在上司角度换位思考看问题。平时我们习惯于站在自己的立场看问题，比如为什么上司把这个项目给了他而没有给我，为什么这次加薪没有我的份，为什么我考评不理想，为什么外出交流的机会没有我。首先你要明确的是一个团队管理者更看重团队内的公平性。什么是公平性？那就是要奖励对团队真正有贡献的人。
你觉得不公平并不一定是真的不公平，在上司那里就是觉得你的绩效还没有达到他的要求，他奖励真正有贡献的人、愿意为工作付出的人，这就是对所有人的公平。上司永远都是喜欢能力强、专业、能出活、帮助自己解决问题的人，而且他知道一旦有什么情况，这个人一定在那里，既不会电话找不到，也不会找各种理由推卸责任。
如果上司在什么事能第一时间想到你，那么你就是他信任的下属，如果一想到你，觉得你这也不能做，那也承担不了，那你的情况可能就不容乐观了。这个时候你要做的就是如何改造自己在上司心中固有的印象。作为一个团队管理者，其实哪个下属有担当、能力强都很清楚。而有的人则属于被动工作的，这种下属能得到的积累肯定不会多，甚至随时有被替代的可能。因为上司看来团队绩效和稳定性大于一切。
第六个职场经验：要有自己不可替代的核心竞争力。也许前面说的频繁跳槽、散播负能量、算计公司、换位思考你都不在乎，觉得无所谓，那么这种情况下你至少有个核心竞争力别人比不上。核心竞争力通常是跟你工作岗位相关的技能，比如你就是一个编程大牛，产品什么问题你手到擒来，那么独来独往可能也无所谓，因为能解决问题是最关键的。
再比如，你外语好，会小语种，能帮公司搞定国外客户，这也是竞争力。牛人要有牛的本事，而不是脾气牛。真正厉害的人是技术也牛，还很谦虚大度好学，而不是眼高手低，只会说不会做的人。
当你有了自己不可替代、能为工作产生高绩效的核心竞争力的时候，那么其它方面都会为你开绿灯。就怕你自以为怀才不遇，职场中真正厉害的人从不会被埋没。（来源：简书）
