原标题：教育培训合同 不适宜强制履行
案情回顾
张某（乙方）与培训公司（甲方）签订了《课程培训协议》，双方约定由培训公司提供培训服务，并约定注册30天以后，乙方如申请退学，不再办理退费手续；在未办理手续的情况下自动退学的，甲方不退还培训费用。随后，张某办理了入学注册，并实缴费用2.3万元。3月16日培训统一开班，张某于当日开始接受培训，4月25日退学。
张某认为，培训公司并没有按宣传时所讲的“提供人手一套工具”“85%进口原材料”，并且课程时长不够，师资质量不符，存在教学质量问题与虚假宣传行为，因此诉至法院。法院终审判决，范文，解除双方签订的《课程培训协议》，由培训公司退还张某13033元。
以案说法
张某与培训公司签订的《课程培训协议》属于教育培训合同，不适宜强制履行。张某以培训公司不具备教育培训资质，教学质量与宣传不符等为由，明确表示不再接受培训公司提供的教育培训服务，要求解除合同，培训公司同意解除合同，法院对此不持异议。
合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
本案中，虽然张某申请退费的时间已经超过注册之日起30日，但根据张某提交的证据及双方陈述，可以得知合同解除的原因在于培训公司不具备教育培训资质，且教学质量存在问题，而非张某自身原因，因此，本案的情形不应受上述条款的约束。另外，张某已经通过各种途径向培训公司表达了退学的意愿，未能办理手续是因为双方对于退学及退费事宜不能达成一致，因此，培训公司以未办理退学手续为由而拒绝退还剩余费用不能成立。
