畢業3年，5條職場經驗讓你工作不慌
文/墨小虎
【壹】
前幾天，學妹雨檬發來微信，向我詢問一些工作中應該需要注意的問題及經驗。說是開始了畢業實習，馬上也要開始離開象牙塔進入到複雜的社會中，想聽聽過來人的看法。
我有些蒙圈，不知道爲何我就成爲了這所謂的過來人，也不知爲何偏偏選中了我。
雨檬的回複讓我着實高興，她說正在看我寫的文章。有些文章挺貼近實際的，希望我能夠寫一些關于職場注意問題的文章。
對于她的要求和想法，确實讓我有些爲難。我告訴她，畢業工作至今，我從未認真總結過所謂的工作經驗和注意事項。如果真要這麽做，需要花費的大量腦力和時間了。
沒等我回複，一句謝謝，小李子坐等文章，再沒有了下文。
看到這樣的回複我不禁一笑。正好抽時間做個總結，也算是準備了下一篇文章，我回複她等着。
【貳】
着手準備時，我并沒有太大的把握和信心能夠寫好。害怕隻是簡單地湊字，擔心文章寫好後對她沒有幫助，擔心我的文筆支撐不起文章的主旨，擔心我的立意不夠新穎。在一次次地擔心害怕後，我拿起筆，一條一條的提綱逐漸出現，脈絡清晰後手指開始在鍵盤上不停跳躍。
畢業三年我的閱曆有限，職場感悟比不上諸多前輩。僅從我遇到的事情及受到的教訓總結一番。
1、了解企業文化遵守制度，讓你赢在職場起跑線
找到東家後，很多人包括剛畢業的應屆生會認爲什麽企業文化、規章制度、人員架構與自己都沒有絲毫關系，認爲隻要自己做好本份工作那就夠了。
殊不知自以爲是的毫無關系，讓自己已經輸在了職場起跑線上，再掙紮也已經落後。
剛畢業參加工作那會兒，一起進入公司的十個人中有這麽一位女孩。從衣裝打扮不難看出，這女孩不差錢，名牌一身不帶重樣的。
當我們認真接受入職培訓時，她在玩手機。當我們參觀公司時，她在照鏡子。一切我們都在按照公司管理制度行走時，她一臉不屑。
是的，她的不屑确實給她後來的工作造成了諸多煩惱。公司要求工作日除周五在必須正裝，而她依然花枝招展，被罰款後喊冤沒有受過培訓。公司要求辦公室内行走必須靠右，而她走路始終走在路中間，一次被副總遇到狠狠痛批後，她委屈地說沒人告訴她。
規章制度是一個企業核心的價值體現。俗話說無規矩不成方圓，國家需要法律維護秩序，人人都必須遵守。而企業的規章制度保證企業有序開展工作，如不遵守或是違背，想必人力資源部的大門随時爲你敞開，約見談話。
最終這個女孩沒能通過試用期，被辭退了。
2、領導同事關系處理妥當，工作事半功倍
了解企業文化規章制度是最基本的要素。開始接觸實質性工作後，處理好領導同事的關系很是關鍵。
所說的處理好關系并不是一味地拍馬屁，畢竟馬屁拍多了遭人煩，拍得不恰當遭人厭。這裏說的處理好關系則是避免與同事發生沖突，必要時可以出手相助不求回報，盡量制造一個和諧的辦公室氛圍。
剛參加工作時，因爲是應屆生，對任何業務完全不懂。面對前輩的教導我虛心學習，趁着業餘時間多交流增加感情。必要時，趁着他人忙碌自己閑暇時，給同事打上一杯熱水。微不足道的小舉動總是能夠給你們的友好關系加分不少。
記得一次，财務經理的快遞送到公司，但由于物件太沉她一人搬不動。正好我經過門口，簡單寒暄後我幫忙搬上樓。不料财務經理還在财務辦公室把我誇了一通，和大家對視微笑後就離開了。
本是一次小舉動，從來沒想過會得到任何的回報。但回報還是悄悄進入我的工作中，我所有的報銷總能及時到賬，我的供應商付款總能提前一步完成審批。此時，我卻總能看見其他同事頻頻給财務打電話後依然無果的抱怨場面。
心想處理好領導同事關系并不是拍馬屁，一味地讨好對方。而是在任何時候都能發自内心不求回報地幫助别人，堅持下去關系一定處得越來越好。當然，工作處理起來自然事半功倍，意外的驚喜收獲總是先落到你的手裏。
3、領導下發任務，先答應後讨論，減少争執和沖突
工作後開會是一件常事，領導需要在會議上發言，也經常在會議上下發任務。如果領導将任務派發給你，我認爲無論如何應先答應下來如有問題會下再進行讨論。如果領導詢問你的看法時，可以發表意見。切記不可在任務下發時，與領導争執出現口角鬥争。
如能夠冷靜下來想想，其實領導派發任務，一來說明領導信任你，二來也足以說明領導想給你機會。但往往當人們接到難度較大任務時，第一反應一定是拒絕，有時控制不住還脫口而出。這讓領導下不了台，也讓自己失去了領導對你的信任。
是的，領導也有一時腦熱沖動的時候。沒有經過深思熟慮後一拍板就把任務下發了，但你無論從經驗還是資曆上來說卻完全不可能做到，這時就上演了雙方尴尬的局面。
此時的你可以先答應領導，會上如有發言機會委婉闡述自己的不适合觀點。如沒有機會，可等會議結束單獨找領導商量，我想此刻的領導已經足夠冷靜，對你闡述的觀點也會好好思考。這樣既可以讓領導下得了台，同時也讓自己免受領導腦熱時下發艱難任務的困擾。當然，如果你足夠自信有能力，那接下任務完全也是可以理解的。
4、學習彙報工作，領導要的是結果和方案，不是過程和描述
我看過一本書《不會彙報工作，還敢拼職場》，書中分爲九個章節從彙報時間選擇、彙報技巧、彙報态度及彙報疑難問題入手講解。告訴我們如何更好地向領導彙報工作，看完後很受用。
哂脮?兴?v技巧，我重新整理需要彙報的工作。我沒有如之前一般着急向領導彙報，而是對工作進行新的總結，将成果分成一二三條進行彙總。同時對于工作中出現的問題需要領導做判斷時，我根據問題列舉出的解決方案，也通過方案一二三呈現，給領導一個選擇而不是讓領導給你想辦法。
至今爲止我最敬佩的領導L總曾經說過，公司請你過來是解決問題的，而不是過來當一個事實闡述者更不是過來制造問題的。你的解決問題能力往往是決定你薪酬高低的重要因素。
是的，領導的時間更加寶貴，他們需要解決的問題更多，所以彙報工作一定要簡明扼要。直接将結果和可選擇方案提供就好，千萬不要将工作的過程一一彙報。大部分領導不會過多地關心你在過程中有多麽艱辛，他們關心的隻是無論你過程如何，隻要有一個不錯的結果，那你就是優秀的。
第一次向領導彙報時，因爲沒有經驗，然後還想着讓領導看出我的努力體恤我在工作中的難處。我一個勁兒地煽情，講述了工作中遇到的問題，俨然就是一次牢騷報告會。确實如此，領導沒有聽下去，狠狠地甩了一句話，要麽重改要麽走人，我隻要結果和方案。
那一次以後，我頓時醒悟。原來彙報工作也是一門藝術，彙報得當工作平平依然能夠得到青睐，彙報欠妥如果業績還行，那麽工作評分可以及格。但如果業績不行彙報還不行，那麽等待你的要麽是降職減薪要麽就是走人了。
5、不要讓加班占用你的私人時間，更不要指着加班費提高收入
任何一家企業都在提倡高效率工作，在有效的時間裏完成更多的工作這應該是所有企業所追求的。企業一般不提倡加班，一來服務成本提高，二來占用私人空間會導緻員工負面情緒，三來也是最主要的一點許多人打着加班的幌子無所事事還光明正大的拿着加班費。
雖然企業不提倡加班，但加班現象在企業中還算比較普遍。根據身邊的朋友反應，一般情況下沒有加班費的企業很少人願意加班，但相對擁有加班費的企業加班人數就會大大增加。
就我個人而言，我不太提倡加班，因爲加班真的會占用太多的私人空間。八個小時制工作時間，如果利用好我想一天的工作完全可以處理結束。但如果臨近下班點，突然的來活必須加班，那别無選擇了，畢竟這是工作。我想凡事想把工作做好的人來說，一定不會有意見。
我是一個喜歡将工作和生活分得比較明确的人。工作時間我盡可能保證不處理生活中的瑣事，全身心放在工作中。當然我也不希望我的生活被工作的事情所打擾，下班即是開啓了私人時間模式。在私人時間裏，我可以安排約會，我可以安排與朋友的飯局，我可以邉咏∩恚?铱梢詫懽骺磿?５?绻?冶患影嗷蛘咦灾鬟x擇加班，那麽我可以做的事情将成爲泡影。
我曾經試想過，如果我長時間加班會不會得到領導的賞識，領導會不會認爲我努力積極。但仔細想想這一切都是徒勞，領導要的隻是結果，你的過程再艱辛領導其實并不在乎。
加班會占用私人空間，所以我不提倡。同時還有另外一個原因，我爱范文，我不想指着加班費提高收入。我服務的第一家企業确實有加班費，并且單小時加班費比正常工作時間要高，所以許多人都會選擇加班。
當時的我沒有例外，我也想過多加點班能夠給自己的收入提高檔次。但現在的我并不會這麽認爲了，因爲我給自己算了一筆賬，同時還站在人力資源的角度考慮過這個問題。
如今每個公司都會有打卡機，上下班都會通過指紋錄入，而人力資源部門月底都會收集每位員工上班時長計算當月的績效。那麽每個人的工作時間和加班時間一目了然，數據拉出來如有異常想必人力資源部一定會與你的部門領導做一番溝通。
這是一個拿數據說話的時代，領導看到數據後一定會去調查員工的具體工作，是臨時工作要求加班，是低效率導緻的加班還是刻意爲了拿到加班費選擇加班。公司聯合調查，真相很容易呈現。
無論哪一種情況的原因導緻的加班，加班數據已然呈現。你多拿了多少公司的加班費，我想企業人力資源部和本部門領導一定已經記錄下來。試想如果到了公司調薪階段，你還有多少把握可以拿到較高的漲薪。我想這是對等的，企業領導也許會認爲你的加班費已經拿夠了你來年的漲薪份額而選擇不給你調薪。
精打細算是一件好事，但千萬不要與企業打着自己的如意算盤。我們每個人都是打工者，企業給予機會那請你好好珍惜，也請你善待。不要因爲一時的短溎抗猓?艞壛嗽?緦儆谧约旱拿篮冒l展。
畢業3年，時間不長也不算短。說長比不過工作幾十年的前輩，說短比得過仍在象牙塔成長的大學生。畢業3年遭遇過他人冷眼和懷疑，也得到過他人的肯定和贊美。一路走來雖不說那般精彩絕倫，但也算過得像模像樣有滋有味。以上五點經驗，希望對大家所幫助。
毕业3年，5条职场经验让你工作不慌
文/墨小虎
【壹】
前几天，学妹雨檬发来微信，向我询问一些工作中应该需要注意的问题及经验。说是开始了毕业实习，马上也要开始离开象牙塔进入到复杂的社会中，想听听过来人的看法。
我有些蒙圈，不知道为何我就成为了这所谓的过来人，也不知为何偏偏选中了我。
雨檬的回复让我着实高兴，她说正在看我写的文章。有些文章挺贴近实际的，希望我能够写一些关于职场注意问题的文章。
对于她的要求和想法，确实让我有些为难。我告诉她，毕业工作至今，我从未认真总结过所谓的工作经验和注意事项。如果真要这么做，需要花费的大量脑力和时间了。
没等我回复，一句谢谢，小李子坐等文章，再没有了下文。
看到这样的回复我不禁一笑。正好抽时间做个总结，也算是准备了下一篇文章，我回复她等着。
【贰】
着手准备时，我并没有太大的把握和信心能够写好。害怕只是简单地凑字，担心文章写好后对她没有帮助，担心我的文笔支撑不起文章的主旨，担心我的立意不够新颖。在一次次地担心害怕后，我拿起笔，一条一条的提纲逐渐出现，脉络清晰后手指开始在键盘上不停跳跃。
毕业三年我的阅历有限，职场感悟比不上诸多前辈。仅从我遇到的事情及受到的教训总结一番。
1、了解企业文化遵守制度，让你赢在职场起跑线
找到东家后，很多人包括刚毕业的应届生会认为什么企业文化、规章制度、人员架构与自己都没有丝毫关系，认为只要自己做好本份工作那就够了。
殊不知自以为是的毫无关系，让自己已经输在了职场起跑线上，再挣扎也已经落后。
刚毕业参加工作那会儿，一起进入公司的十个人中有这么一位女孩。从衣装打扮不难看出，这女孩不差钱，名牌一身不带重样的。
当我们认真接受入职培训时，她在玩手机。当我们参观公司时，她在照镜子。一切我们都在按照公司管理制度行走时，她一脸不屑。
是的，她的不屑确实给她后来的工作造成了诸多烦恼。公司要求工作日除周五在必须正装，而她依然花枝招展，被罚款后喊冤没有受过培训。公司要求办公室内行走必须靠右，而她走路始终走在路中间，一次被副总遇到狠狠痛批后，她委屈地说没人告诉她。
规章制度是一个企业核心的价值体现。俗话说无规矩不成方圆，国家需要法律维护秩序，人人都必须遵守。而企业的规章制度保证企业有序开展工作，如不遵守或是违背，想必人力资源部的大门随时为你敞开，约见谈话。
最终这个女孩没能通过试用期，被辞退了。
2、领导同事关系处理妥当，工作事半功倍
了解企业文化规章制度是最基本的要素。开始接触实质性工作后，处理好领导同事的关系很是关键。
所说的处理好关系并不是一味地拍马屁，毕竟马屁拍多了遭人烦，拍得不恰当遭人厌。这里说的处理好关系则是避免与同事发生冲突，必要时可以出手相助不求回报，尽量制造一个和谐的办公室氛围。
刚参加工作时，因为是应届生，对任何业务完全不懂。面对前辈的教导我虚心学习，趁着业余时间多交流增加感情。必要时，趁着他人忙碌自己闲暇时，给同事打上一杯热水。微不足道的小举动总是能够给你们的友好关系加分不少。
记得一次，财务经理的快递送到公司，但由于物件太沉她一人搬不动。正好我经过门口，简单寒暄后我帮忙搬上楼。不料财务经理还在财务办公室把我夸了一通，和大家对视微笑后就离开了。
本是一次小举动，从来没想过会得到任何的回报。但回报还是悄悄进入我的工作中，我所有的报销总能及时到账，我的供应商付款总能提前一步完成审批。此时，我却总能看见其他同事频频给财务打电话后依然无果的抱怨场面。
心想处理好领导同事关系并不是拍马屁，一味地讨好对方。而是在任何时候都能发自内心不求回报地帮助别人，坚持下去关系一定处得越来越好。当然，工作处理起来自然事半功倍，意外的惊喜收获总是先落到你的手里。
3、领导下发任务，先答应后讨论，减少争执和冲突
工作后开会是一件常事，领导需要在会议上发言，也经常在会议上下发任务。如果领导将任务派发给你，我认为无论如何应先答应下来如有问题会下再进行讨论。如果领导询问你的看法时，可以发表意见。切记不可在任务下发时，与领导争执出现口角斗争。
如能够冷静下来想想，其实领导派发任务，一来说明领导信任你，二来也足以说明领导想给你机会。但往往当人们接到难度较大任务时，第一反应一定是拒绝，有时控制不住还脱口而出。这让领导下不了台，也让自己失去了领导对你的信任。
是的，领导也有一时脑热冲动的时候。没有经过深思熟虑后一拍板就把任务下发了，但你无论从经验还是资历上来说却完全不可能做到，这时就上演了双方尴尬的局面。
此时的你可以先答应领导，会上如有发言机会委婉阐述自己的不适合观点。如没有机会，可等会议结束单独找领导商量，我想此刻的领导已经足够冷静，对你阐述的观点也会好好思考。这样既可以让领导下得了台，同时也让自己免受领导脑热时下发艰难任务的困扰。当然，如果你足够自信有能力，那接下任务完全也是可以理解的。
4、学习汇报工作，领导要的是结果和方案，不是过程和描述
我看过一本书《不会汇报工作，还敢拼职场》，书中分为九个章节从汇报时间选择、汇报技巧、汇报态度及汇报疑难问题入手讲解。告诉我们如何更好地向领导汇报工作，看完后很受用。
运用书中所讲技巧，我重新整理需要汇报的工作。我没有如之前一般着急向领导汇报，而是对工作进行新的总结，将成果分成一二三条进行汇总。同时对于工作中出现的问题需要领导做判断时，我根据问题列举出的解决方案，也通过方案一二三呈现，给领导一个选择而不是让领导给你想办法。
至今为止我最敬佩的领导L总曾经说过，公司请你过来是解决问题的，而不是过来当一个事实阐述者更不是过来制造问题的。你的解决问题能力往往是决定你薪酬高低的重要因素。
是的，领导的时间更加宝贵，他们需要解决的问题更多，所以汇报工作一定要简明扼要。直接将结果和可选择方案提供就好，千万不要将工作的过程一一汇报。大部分领导不会过多地关心你在过程中有多么艰辛，他们关心的只是无论你过程如何，只要有一个不错的结果，那你就是优秀的。
第一次向领导汇报时，因为没有经验，然后还想着让领导看出我的努力体恤我在工作中的难处。我一个劲儿地煽情，讲述了工作中遇到的问题，俨然就是一次牢骚报告会。确实如此，领导没有听下去，狠狠地甩了一句话，要么重改要么走人，我只要结果和方案。
那一次以后，我顿时醒悟。原来汇报工作也是一门艺术，汇报得当工作平平依然能够得到青睐，汇报欠妥如果业绩还行，那么工作评分可以及格。但如果业绩不行汇报还不行，那么等待你的要么是降职减薪要么就是走人了。
5、不要让加班占用你的私人时间，更不要指着加班费提高收入
任何一家企业都在提倡高效率工作，在有效的时间里完成更多的工作这应该是所有企业所追求的。企业一般不提倡加班，一来服务成本提高，二来占用私人空间会导致员工负面情绪，三来也是最主要的一点许多人打着加班的幌子无所事事还光明正大的拿着加班费。
虽然企业不提倡加班，但加班现象在企业中还算比较普遍。根据身边的朋友反应，一般情况下没有加班费的企业很少人愿意加班，但相对拥有加班费的企业加班人数就会大大增加。
就我个人而言，我不太提倡加班，因为加班真的会占用太多的私人空间。八个小时制工作时间，如果利用好我想一天的工作完全可以处理结束。但如果临近下班点，突然的来活必须加班，那别无选择了，毕竟这是工作。我想凡事想把工作做好的人来说，一定不会有意见。
我是一个喜欢将工作和生活分得比较明确的人。工作时间我尽可能保证不处理生活中的琐事，全身心放在工作中。当然我也不希望我的生活被工作的事情所打扰，下班即是开启了私人时间模式。在私人时间里，我可以安排约会，我可以安排与朋友的饭局，我可以运动健身，我可以写作看书。但如果我被加班或者自主选择加班，那么我可以做的事情将成为泡影。
我曾经试想过，如果我长时间加班会不会得到领导的赏识，领导会不会认为我努力积极。但仔细想想这一切都是徒劳，领导要的只是结果，你的过程再艰辛领导其实并不在乎。
加班会占用私人空间，所以我不提倡。同时还有另外一个原因，我不想指着加班费提高收入。我服务的第一家企业确实有加班费，并且单小时加班费比正常工作时间要高，所以许多人都会选择加班。
当时的我没有例外，我也想过多加点班能够给自己的收入提高档次。但现在的我并不会这么认为了，因为我给自己算了一笔账，同时还站在人力资源的角度考虑过这个问题。
如今每个公司都会有打卡机，上下班都会通过指纹录入，而人力资源部门月底都会收集每位员工上班时长计算当月的绩效。那么每个人的工作时间和加班时间一目了然，数据拉出来如有异常想必人力资源部一定会与你的部门领导做一番沟通。
这是一个拿数据说话的时代，领导看到数据后一定会去调查员工的具体工作，是临时工作要求加班，是低效率导致的加班还是刻意为了拿到加班费选择加班。公司联合调查，真相很容易呈现。
无论哪一种情况的原因导致的加班，加班数据已然呈现。你多拿了多少公司的加班费，我想企业人力资源部和本部门领导一定已经记录下来。试想如果到了公司调薪阶段，你还有多少把握可以拿到较高的涨薪。我想这是对等的，企业领导也许会认为你的加班费已经拿够了你来年的涨薪份额而选择不给你调薪。
精打细算是一件好事，但千万不要与企业打着自己的如意算盘。我们每个人都是打工者，企业给予机会那请你好好珍惜，也请你善待。不要因为一时的短浅目光，放弃了原本属于自己的美好发展。
毕业3年，时间不长也不算短。说长比不过工作几十年的前辈，说短比得过仍在象牙塔成长的大学生。毕业3年遭遇过他人冷眼和怀疑，也得到过他人的肯定和赞美。一路走来虽不说那般精彩绝伦，但也算过得像模像样有滋有味。以上五点经验，希望对大家所帮助。
